財務人員的職業(yè)生涯規(guī)劃-在線瀏覽
2025-02-23 20:37本頁面
【正文】 手低” ? 經(jīng)營自己的職業(yè)生涯如同經(jīng)營企業(yè)一樣，要定時回顧和不斷地修正，清楚和明白自己的現(xiàn)狀 ? 剩者為王理論（經(jīng)營個人的職業(yè)生涯需要隱忍和耐心） ? 自知者明，知人者智，助人者力，善任者達！ 職業(yè)生涯理解的幾大誤區(qū) ? “跳槽”等于職業(yè)生涯規(guī)劃（財務人員的死穴） ? 加薪等于職業(yè)生涯的向上發(fā)展（得意忘形） ? 頭銜的變更等于職業(yè)生涯的發(fā)展（指不同企業(yè)的頭銜的變更） ? 職業(yè)中碰到的黑暗是職業(yè)生涯的斷路 職業(yè)周期曲線 職業(yè)成就 310年 獨立貢獻期 20??年 策劃領導期 退休 03年 成長依賴期 職業(yè)早期 職業(yè)前期 職業(yè)中期 職業(yè)后期 1020年 指導授能期 ?狀態(tài)： 獨立完成任務，建立關系 ?任務： 確定職業(yè)方向、建立人際網(wǎng)絡 ?狀態(tài)： 職業(yè)路徑規(guī)劃，管理培養(yǎng)下屬 ?任務： 專業(yè)領域突破、擴大人際網(wǎng)絡 ?狀態(tài)： 成為領域?qū)＜遥霈F(xiàn)瓶頸 ?任務： 指明方向、發(fā)現(xiàn)機會、整合資源、確定決策 ?狀態(tài)： 計劃或已經(jīng)退休，輔導角色 ?任務： 探索新領域，創(chuàng)建平臺與機會 揭秘企業(yè)內(nèi)部的與財務人員相關的具體操作模式 介入階段 成長階段 飽和階段 成熟階段 產(chǎn)出 潛力 雇員在企業(yè)內(nèi)部的循環(huán)圖 各階段的特點和注意事項 ?介入階段 特點： ? 新奇感 ? 很多的想法 ? 有工作的沖勁 ? 培訓期 “空降兵對企業(yè)的完全了解需要三個月到半年” 注意事項： ?不 要總是帶著挑剔的眼光來看新雇主 ?不 要總說“我以前怎么樣” ? 少說多做、多觀察 ? 學會企業(yè)里的資深員工的生存模式 各階段的特點和注意事項（續(xù)） ?成長階段 特點： ? 了解和認同企業(yè) ? 貢獻期 ? 認可階段 注意事項： ? 忌照搬過往的經(jīng)驗，沒有結合新企業(yè)的特點進行變更 ? 要創(chuàng)新（基于個人過往的經(jīng)驗） ? 要聆聽他人的建議，完善個人的不足之處 各階段的特點和注意事項（續(xù)） ?成熟階段 特點： ? 完全融入企業(yè) ? 資深員工 ? 穩(wěn)定期 注意事項： ? 不要給自己畫圈子 ? 不要總是以老人家來自居，要永遠保持一顆年輕的心 ? 不要在接受任何的工作時，第一時間總是說“不” ? 要開始留意自己上司的工作模式，用心觀察自己的不足之處，同時為自己設計不同的應該參與的培訓課程 各階段的特點和注意事項（續(xù)） ?飽和階段 特點： ? 水煮青蛙的階段 ? 不在沉默中死亡，便在沉默中爆發(fā) 注意事項： ? 留意那些永遠停留在同一位置的人的表現(xiàn)，告誡自己避免出現(xiàn)同樣的窘?jīng)r ? 留意公司任何與自己相關的機會，并學會向您的主管及時溝通，提出個人的需求 ? 留意市場的
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