財(cái)務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃-在線瀏覽
2025-02-23 20:37本頁面
【正文】 手低” ? 經(jīng)營自己的職業(yè)生涯如同經(jīng)營企業(yè)一樣，要定時(shí)回顧和不斷地修正，清楚和明白自己的現(xiàn)狀 ? 剩者為王理論（經(jīng)營個(gè)人的職業(yè)生涯需要隱忍和耐心） ? 自知者明，知人者智，助人者力，善任者達(dá)！ 職業(yè)生涯理解的幾大誤區(qū) ? “跳槽”等于職業(yè)生涯規(guī)劃（財(cái)務(wù)人員的死穴） ? 加薪等于職業(yè)生涯的向上發(fā)展（得意忘形） ? 頭銜的變更等于職業(yè)生涯的發(fā)展（指不同企業(yè)的頭銜的變更） ? 職業(yè)中碰到的黑暗是職業(yè)生涯的斷路 職業(yè)周期曲線 職業(yè)成就 310年 獨(dú)立貢獻(xiàn)期 20??年 策劃領(lǐng)導(dǎo)期 退休 03年 成長依賴期 職業(yè)早期 職業(yè)前期 職業(yè)中期 職業(yè)后期 1020年 指導(dǎo)授能期 ?狀態(tài)： 獨(dú)立完成任務(wù)，建立關(guān)系 ?任務(wù)： 確定職業(yè)方向、建立人際網(wǎng)絡(luò) ?狀態(tài)： 職業(yè)路徑規(guī)劃，管理培養(yǎng)下屬 ?任務(wù)： 專業(yè)領(lǐng)域突破、擴(kuò)大人際網(wǎng)絡(luò) ?狀態(tài)： 成為領(lǐng)域?qū)＜遥霈F(xiàn)瓶頸 ?任務(wù)： 指明方向、發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、整合資源、確定決策 ?狀態(tài)： 計(jì)劃或已經(jīng)退休，輔導(dǎo)角色 ?任務(wù)： 探索新領(lǐng)域，創(chuàng)建平臺(tái)與機(jī)會(huì) 揭秘企業(yè)內(nèi)部的與財(cái)務(wù)人員相關(guān)的具體操作模式 介入階段 成長階段 飽和階段 成熟階段 產(chǎn)出 潛力 雇員在企業(yè)內(nèi)部的循環(huán)圖 各階段的特點(diǎn)和注意事項(xiàng) ?介入階段 特點(diǎn)： ? 新奇感 ? 很多的想法 ? 有工作的沖勁 ? 培訓(xùn)期 “空降兵對(duì)企業(yè)的完全了解需要三個(gè)月到半年” 注意事項(xiàng)： ?不 要總是帶著挑剔的眼光來看新雇主 ?不 要總說“我以前怎么樣” ? 少說多做、多觀察 ? 學(xué)會(huì)企業(yè)里的資深員工的生存模式 各階段的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)（續(xù)） ?成長階段 特點(diǎn)： ? 了解和認(rèn)同企業(yè) ? 貢獻(xiàn)期 ? 認(rèn)可階段 注意事項(xiàng)： ? 忌照搬過往的經(jīng)驗(yàn)，沒有結(jié)合新企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行變更 ? 要?jiǎng)?chuàng)新（基于個(gè)人過往的經(jīng)驗(yàn)） ? 要聆聽他人的建議，完善個(gè)人的不足之處 各階段的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)（續(xù)） ?成熟階段 特點(diǎn)： ? 完全融入企業(yè) ? 資深員工 ? 穩(wěn)定期 注意事項(xiàng)： ? 不要給自己畫圈子 ? 不要總是以老人家來自居，要永遠(yuǎn)保持一顆年輕的心 ? 不要在接受任何的工作時(shí)，第一時(shí)間總是說“不” ? 要開始留意自己上司的工作模式，用心觀察自己的不足之處，同時(shí)為自己設(shè)計(jì)不同的應(yīng)該參與的培訓(xùn)課程 各階段的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)（續(xù)） ?飽和階段 特點(diǎn)： ? 水煮青蛙的階段 ? 不在沉默中死亡，便在沉默中爆發(fā) 注意事項(xiàng)： ? 留意那些永遠(yuǎn)停留在同一位置的人的表現(xiàn)，告誡自己避免出現(xiàn)同樣的窘?jīng)r ? 留意公司任何與自己相關(guān)的機(jī)會(huì)，并學(xué)會(huì)向您的主管及時(shí)溝通，提出個(gè)人的需求 ? 留意市場的
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1