財務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃-wenkub
2023-01-21 20:37:06 本頁面
【正文】 出，成功獲取高職位的 OFFER ? 簡歷準(zhǔn)備關(guān) 吸引眼球 基本要求 ? 簡潔、清晰、大方 ? 具體與個案相結(jié)合 基本的內(nèi)容 （如樣本） 閃光點：自己有一個全面的總結(jié)和推薦，具有很強的務(wù)實的總結(jié)內(nèi)容 忌諱： 條理不清晰、過于花哨、內(nèi)容過多沒有重點、無法清晰地表達個人的 閃光點 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) ? 面試關(guān)（面談關(guān)） 基礎(chǔ)問題 A、為什么離職（為什么對新崗位有興趣） 目的 ? 邏輯思維是否清晰， ? 是否對自己、對企業(yè)負(fù)責(zé)人有一個個人管理的能力 ? 是否有職業(yè)生涯的設(shè)計 忌諱： ? 前后不一致 ? 不停的抱怨現(xiàn)有企業(yè)的問題（切忌如同祥林嫂一樣的抱怨） 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) ? 面試關(guān)（面談關(guān)） 忌諱： ? 從不找自身原因 ? 只為薪酬原因（對于財務(wù)而言，基本是最大的忌諱） 加分點： ? 肯定或者感激現(xiàn)有的平臺 ? 提及個人在現(xiàn)有平臺上的能力已經(jīng)夯實（自信） ? 清晰地表達個人對發(fā)展新機會的理解，認(rèn)為比較符合（注意把握分寸，避免有吹捧新企業(yè)之嫌） ? 必須對新企業(yè)有一個了解，作一點功課 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) B、個人的職業(yè)生涯的發(fā)展計劃 忌諱： ? 對本行業(yè)或?qū)I(yè)的發(fā)展方向不清晰 ? 不知道自己屬于哪個階段 ? 自己不了解個人的優(yōu)勢和有待提高的地方 加分點 ? 能用較為專業(yè)同時是更高職位的一些專業(yè)語言來進行比較平和的闡述 ? 能清晰地分析個人對新崗位的理解和個人能力的評估，同時還有相應(yīng)的行動計劃 面試官常用的面試技巧 結(jié)構(gòu)化的面試：行為事件訪談（ BEI） u BEI （ Behavioral Event Interview） BEI是哈佛教授麥克利蘭 (McClelland)博士 發(fā)展的一套訪談程序和方法。 BEI行為事件面談的方法論 u STAR追問 ——有效地探索性問題（續(xù)） 導(dǎo)入性問題 事例（能 完整 說出 STAR) 沒相關(guān) 回 應(yīng) 事例（能說出 S/T 情景 /任務(wù) ) 追問 A行動 能說出 A 行動 不 能說出 A 行動 追問 R 結(jié)果 再追問 A 行動 能說出 A 行動 還 不 能說出 A 行動 能說出 R 結(jié)果 還 不 能說出 R 結(jié)果 其他 導(dǎo)入性問題 C、 BEI訪談 忌諱： 杜撰非本人發(fā)生的實際事例（財務(wù)人員的誠信問題） 夸大個人的能力，沒有團隊的合作精神 加分點： 不要忌諱失敗的個案 個案一定與高職位的實際能力有所靠近 分享個案時整個思路十分清晰，能把苦難和解決方案清晰的表達清楚，一定要用非常自信的詞語，同時用與職位相關(guān)的專業(yè)用語來表達，絕對闡述個人的采用的方法（包括
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1