【正文】 0 8000 13800 高級 6300 21600 55000 8400 30800 55000 事務(wù)所財務(wù)人員薪酬數(shù)據(jù) 公司內(nèi)部財務(wù)人員薪酬數(shù)據(jù) 。 Q3：在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事。因此，我們需要根據(jù)崗位的特殊性設(shè)計每一個 崗位的“勝任力模型”。 Q10：我在工作單位有一個最要好的朋友。 Q7：在工作中，我覺得我的意見受到重視。通過對所收集信息的對比分析 ,可以發(fā)現(xiàn)“業(yè)績優(yōu)異者”普遍具備而“業(yè)績一般者”普遍缺乏的關(guān)鍵行為 ——即 能力 。華麗的轉(zhuǎn)身 — 一個 “ 老 ”HR 揭秘企業(yè)內(nèi)部對財務(wù)的選擇 Kitty 2022年 6月 Kitty2022年 月內(nèi)容 ? 個人職業(yè)生涯的規(guī)劃 ? 揭秘企業(yè)的具體操作 1. HR如何從企業(yè)的角度規(guī)劃財務(wù)序列的職業(yè)發(fā)展 2. 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER 3. 財務(wù)序列市場數(shù)據(jù)的對比 個人職業(yè)生涯的規(guī)劃 “ 男怕入錯行 ,女怕嫁錯郎 ” 選好一個“雇主”等于成功的一半 一個職場永動力的職場模型 TOP模型 ? 才能 （ Talent） ? 激情 （ Passion） ? 組織需求 （ Organization Needs） O P T Career Best ? 我們心目中最好的工作是什么樣的？ 2022年 《 最佳雇主調(diào)查報告 》 ? “培訓(xùn)和發(fā)展機會” —— % ? “企業(yè)的知名度和影響力” —— % ? “有競爭力的薪酬福利” —— % ? “工作條件與環(huán)境” —— 42% ? “用人理念”和“晉升的空間” —— 30% 市場中常用的最佳雇主的調(diào)研工具 ? XXX的“ Q12” ? XXX的“敬業(yè)度”調(diào)研 表現(xiàn)形式： 1. 訪談 2. 無記名問卷 結(jié)果的獲?。? ? 分?jǐn)?shù)匯總 所有參與調(diào)研的客戶群體 最終排名 最佳雇主 ? 最佳雇主中的最有代表性和共性的觀點 職場人士的關(guān)注點 樣例 Q1：我知道對我的工作要求 。它通過問訪談對象一系列問題，收集訪談對象 在代表性事件中的具體行為和心理活動 的詳細(xì)信息。 Q8：公司的使命 /目標(biāo)使我覺得我的工作重要。 Q9：我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。 基本勝任能力 在多個角色中都需要的能力，但重要程度和精通程度有所不同，或行為表現(xiàn)有所不同 領(lǐng)導(dǎo)力 公司高層領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理都必須具備的管理業(yè)務(wù)及團隊的能力 初級 （在指導(dǎo)下應(yīng)用 ） ? 能夠快速獲得本崗位工作所需的知識和技能 ? 具有基本的技術(shù)和勝任力 ? 積極學(xué)習(xí)相關(guān)的基本經(jīng)驗和知識 中級 （獨立貢獻階段 ） ?具有獨立完成工作所需的知識和技能 ?能夠為他人提供基本支持 ?跟蹤本行業(yè)的發(fā)展勱態(tài)，嫻熟掌握相關(guān)知識 高級 （指導(dǎo)他人階段 ） ?具有深