財務人員的職業(yè)生涯規(guī)劃(文件)
【正文】 與團隊的討論） 采用實際數據把結果闡述清楚 增加一欄：如果重來，有哪些地方是可以做的更好 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) D、提問的技巧 忌諱： 開始先問薪酬 沒有問題 加分點： 了解企業(yè)和部門的組織架構圖 了解申請崗位的主要職責 企業(yè)對于該崗位任職的人的期望值 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) 揭秘薪酬設計的流程 ? 企業(yè)內部的薪酬體系（樣例） ? 外部的市場數據（樣本） ? 現有同等崗位的同事的薪酬 ? 候選人的現有薪酬和期望薪酬 ? 面試官的評價（ HR占 30%，業(yè)務部門占 70%） 候選人需要留意： ? 談薪酬的時候一定要了解清楚：薪酬結構、發(fā)放方式，千萬不要一筆糊涂帳 ? 需要獲取有效的聘用信 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) 財務人員如何獲取高績效 ? 職能部門，業(yè)績的定量考核指標不多 ? 用平常心看待每年的業(yè)績評估 ? 準確和及時是基本要求，而非高績效 ? 要獲取高績效，一定要有創(chuàng)新，為企業(yè)帶來新的理念、新的模式、新的利潤點 ? 學會把財務部門從成本中心向利潤中心轉變 企業(yè)對財務候選人的喜好 專業(yè)會計師事務所從業(yè)經驗的會計人員 相同行業(yè)背景且忠誠度高的會計人員 溝通能力強、具有團隊合作精神的 原則性強、并把握行業(yè)最新技術的 能從管理者的角度進行思考的 不同發(fā)展線上的薪酬數據比照 下限 中位置 上限 下限 中位置 上限 初級 2500 4800 8500 1700 4050 5800 中級 4400 8400 15000 3900 8000 13800 高級 6300 21600 55000 8400 30800 55000 事務所財務人員薪酬數據 公司內部財務人員薪酬數據 。通過對所收集信息的對比分析 ,可以發(fā)現“業(yè)績優(yōu)異者”普遍具備而“業(yè)績一般者”普遍缺乏的關鍵行為 ——即 能力 。 員工的工作滿意度在哪里？ 胡斌 —— 成功人力資源管理的助力者17我的獲取我的奉獻我 的 歸 屬共同成長Q 2 2 必需的材料和設備必需的材料和設備Q 1 1 知道工作要求知道工作要求Q 6 6 鼓勵發(fā)展鼓勵發(fā)展Q 5 5 主管主管 // 同事關心同事關心Q 4 4 過去過去 77 天受到表揚天受到表揚Q3Q3 每天做擅長做的事每天做擅長做的事Q 1 0 1 0 在單位有好朋友在單位有好朋友Q 9 9 同事注重質量同事注重質量Q 8 8 公司的使命公司的使命 // 目標目標Q 7 7 我的意見受到重視我的意見受到重視Q 1 2 1 2 有機會學習、發(fā)展有機會學習、發(fā)展Q 1 1 1 1 談過去談過去 66 個月的進步個月的進步( 基本需
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