財(cái)務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃-閱讀頁(yè)
2025-01-21 20:37本頁(yè)面
【正文】 機(jī)會(huì)，不要輕言放棄 員工職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向 ? 基于基本勝任力模型行程的職業(yè)發(fā)展方向 核心勝任能力公司全員都必須具備的能力，是公司價(jià)值觀和公司文化的反映 專業(yè)勝任能力 在某個(gè)特定角色或工作中所需的特殊的技能 = + + 在一個(gè)組織中，丌同崗位的職務(wù)所要求員工具備的勝任力內(nèi)容和水平是丌同的；在丌同組織和丌同行業(yè)中，相同的戒類似工作崗位上，員工的勝任力特征也丌盡相同。 Q11：在過(guò)去的六個(gè)月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步。 Q9：我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。 Q7：在工作中，我覺(jué)得我的意見(jiàn)受到重視。 Q5：我覺(jué)得我的主管或同事關(guān)心我的個(gè)人情況。 Q3：在工作中，我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事。華麗的轉(zhuǎn)身 — 一個(gè) “ 老 ”HR 揭秘企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)的選擇 Kitty 2022年 6月 Kitty2022年 月內(nèi)容 ? 個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃 ? 揭秘企業(yè)的具體操作 1. HR如何從企業(yè)的角度規(guī)劃財(cái)務(wù)序列的職業(yè)發(fā)展 2. 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER 3. 財(cái)務(wù)序列市場(chǎng)數(shù)據(jù)的對(duì)比 個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃 “ 男怕入錯(cuò)行 ,女怕嫁錯(cuò)郎 ” 選好一個(gè)“雇主”等于成功的一半 一個(gè)職場(chǎng)永動(dòng)力的職場(chǎng)模型 TOP模型 ? 才能 （ Talent） ? 激情 （ Passion） ? 組織需求 （ Organization Needs） O P T Career Best ? 我們心目中最好的工作是什么樣的？ 2022年 《 最佳雇主調(diào)查報(bào)告 》 ? “培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)” —— % ? “企業(yè)的知名度和影響力” —— % ? “有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利” —— % ? “工作條件與環(huán)境” —— 42% ? “用人理念”和“晉升的空間” —— 30% 市場(chǎng)中常用的最佳雇主的調(diào)研工具 ? XXX的“ Q12” ? XXX的“敬業(yè)度”調(diào)研 表現(xiàn)形式： 1. 訪談 2. 無(wú)記名問(wèn)卷 結(jié)果的獲?。? ? 分?jǐn)?shù)匯總 所有參與調(diào)研的客戶群體 最終排名 最佳雇主 ? 最佳雇主中的最有代表性和共性的觀點(diǎn) 職場(chǎng)人士的關(guān)注點(diǎn) 樣例 Q1：我知道對(duì)我的工作要求 。 Q2：我有做好我的工作所需要的資料和設(shè)備。 Q4：在過(guò)去的七天里，我因工作出色而受到表?yè)P(yáng)。 Q6：工作單位有人鼓勵(lì)我的發(fā)展。 Q8：公司的使命 /目標(biāo)使我覺(jué)得我的工作重要。 Q10：我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友。 Q12：過(guò)去一年里，我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。因此，我們需要根據(jù)崗位的特殊性設(shè)計(jì)每一個(gè) 崗位的“勝任力模型”。它通過(guò)問(wèn)訪談對(duì)象一系列問(wèn)題，收集訪談對(duì)象 在代表性事件中的具體行為和心理活動(dòng) 的詳細(xì)信息。 通過(guò)收集“業(yè)績(jī)優(yōu)異者”和“業(yè)績(jī)一般者”的行為細(xì)節(jié)并加以對(duì)比 ,能夠較為準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)組織所需要的“成功因素” ,并據(jù)此搭建組織的 能
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