【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力,為公司合理調(diào)配、晉升、培訓與流動,以及員工激勵、薪酬調(diào)整提供科學依據(jù)。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導思想建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度,完善員工的激勵機制與約束機制,
2025-04-07 23:04
【摘要】績效考核辦法(檢索編碼CM011634頁碼3-1)××××年××月××日被考核者姓名:考核者姓名:項目ABCDE工作態(tài)度???
2025-04-09 06:09
【摘要】湖北省電力公司武漢供電公司湖北省電力公司武漢供電公司劉會玲劉會玲學習情境七學習情境七供用電合同管理供用電合同管理學習模塊1供用電合同的基本概念供用電合同的基本概念內(nèi)容提要供用電合同的定義1供用電合同的主要內(nèi)容2供用電合同的類別3供用電合同的定義供用電合同是指供電方(供電企業(yè))根據(jù)用電方(客
2025-02-09 00:40
【摘要】水廠全員績效考核方案一、考核職責1、水廠績效考評小組組長:副組長:成員:2、水廠績效考評小組負責公司下達績效目標的落實及相關(guān)指標和工作完成情況的認定。組長負責全面考評,考核小組副組長負責組織每日考評檢查,當班班長參加;副組長負責精神文明建設(shè)項目、安全、綜治、綠化、創(chuàng)建、宣傳、勞動紀律、衛(wèi)生、考勤、設(shè)備、操作等方面考評。統(tǒng)計員負責記錄。維修班班長具體負
2025-04-17 23:00
【摘要】19/19廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人:方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,
2025-04-07 21:26
【摘要】地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核,也稱績效考評,是針對企業(yè)中每位員工所承擔的工作,通過應(yīng)用各種科學的方法,對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價,并將評價結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理,是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動??冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標的分解、業(yè)績的評價,并將績效成績用
2025-04-07 20:57
【摘要】ISDT-SP-PMC-T06/-內(nèi)部資料,注意保密-第1頁共8頁深圳市福田區(qū)社區(qū)服務(wù)管理系統(tǒng)(項目計劃)里程碑報告
2025-01-11 23:30
【摘要】第一篇:項目經(jīng)理績效考核辦法 安裝部項目經(jīng)理績效考核辦法(2012年度) 根據(jù)公司2012年企業(yè)經(jīng)營目標和相關(guān)制度,公司對中高層管理人員實行績效考核,針對安裝部項目經(jīng)理的具體考核方案如下: 一、...
2025-10-10 04:45
【摘要】北京泰豪電力技術(shù)有限公司華北分公司整體組2015-1-14項目管理進度管理-里程碑計劃流程及標準操作程序(SOP)版本:生效日期:未生效主要起草人:馬鋒批準日期:暫未批準版本歷史:版本號主要修訂內(nèi)容修訂人日期參考國調(diào)SOP的格式進行修改
2025-01-21 21:42
【摘要】附件1:信息化項目可行性研究報告項目名稱:湖北省電力公司維護項目(2009)項目申報單位:湖北省電力公司編制單位:湖北省電力公司2008年11月20日編制:校核:審核:批準:2保障電力營銷技術(shù)支持
2025-01-18 22:37
【摘要】工程部里程碑考核管理辦法一、基本原則1、為提高工程質(zhì)量、造價控制、安全文明施工管理水平,保證工程進度計劃的執(zhí)行,加強工程管理方面的考核與交流,促進公司良性競爭,滿足客戶需求,制訂本辦法。2、本辦法的質(zhì)量評價,是在《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》及其配套的各專業(yè)工程質(zhì)量驗收標準的基礎(chǔ)上,結(jié)合建筑工程常見質(zhì)量通病的基礎(chǔ)上編制。3、里程碑節(jié)點考核是對在建項目的建筑質(zhì)量、工程進度、造價控
2025-04-17 04:20
【摘要】第一篇:保理公司績效考核辦法 有限公司 2013年績效考核辦法(試行) 第一章總則 第一條為全面、客觀、公平、及時地評價員工績效,充分調(diào)動員工工作熱情,提高工作質(zhì)量和效率,建立起具有公司特色的...
2024-11-15 12:32