【正文】 工作單位及領(lǐng)導(dǎo)： 身份證： 聯(lián)系方式： 丙方（被 擔(dān)保人）： 部門(mén)： 身份證： 聯(lián)系方式： 甲方根據(jù)工作需要，決定采用 為 員工，乙方自愿為丙方提供擔(dān)保，并簽定如下協(xié)議： 1． 擔(dān)保范圍： （ 1） 乙方保證丙方錄用中提供信息是準(zhǔn)確的； （ 2） 乙方保證丙方能嚴(yán)格遵守國(guó)家法規(guī)和和甲方規(guī)章制度； （ 3） 乙方保證丙方工作期不做損壞甲方利益之事； （ 4） 乙方承擔(dān)丙方為甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失； 2． 在下述情況發(fā)生一周內(nèi)，丙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任時(shí)： （ 1） 丙方在錄用期間違反甲方有關(guān)規(guī)定，予以經(jīng)濟(jì)處罰； （ 2） 丙方在錄用期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失； （ 3） 丙方造成其它損失涉及到甲方利益； （ 4） 丙方離職時(shí)未交接完工作，給甲方造成的損失； （ 5） 丙方不辭而別，給甲方造成的損失； 3． 若乙方不再具有擔(dān)保資格（包括不愿再擔(dān)保），丙方應(yīng)提前另覓擔(dān)保人，新?lián)Ｈ髓b定擔(dān)保協(xié)議后原擔(dān)保人方可終止擔(dān)保責(zé)任；丙方未及時(shí)（ 3 天內(nèi)）找到新?lián)Ｈ耍追接袡?quán)予以辭退處理； 4． 甲方應(yīng)乙方要求可提供丙方之工作表現(xiàn)等情況； 5． 本協(xié)議一式三份，三方各保存一份，自簽字之日起生效。 (5)一致原則：?jiǎn)T工的薪酬與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)有關(guān)。 A:提成獎(jiǎng)：針對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員所設(shè)計(jì)，主要依據(jù)個(gè)人完成銷售目標(biāo)狀況的針對(duì)性獎(jiǎng)勵(lì)。 (3)獎(jiǎng)金 不同種類獎(jiǎng)金性質(zhì)有不同發(fā)放方式 A:提成獎(jiǎng)：按季核算，并依據(jù) 規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際銷售目標(biāo)為相應(yīng)等級(jí)目標(biāo) /難度系數(shù)。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)：公司統(tǒng)一繳納的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的比例，并在公司開(kāi)設(shè)的存檔機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理 ? 醫(yī)療保障：依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司繳納應(yīng)負(fù)責(zé)的部分，并在相應(yīng)機(jī)構(gòu)由公司統(tǒng)一辦理，或由公司統(tǒng)一按商業(yè)保險(xiǎn)條款依照員工基本需求由公司選擇和決定統(tǒng)一辦理醫(yī)療保障 ? 職工住房公積金：按國(guó)家相關(guān)規(guī) 定，由公司統(tǒng)一辦理，公司承擔(dān)和繳納相應(yīng)的比例額 ? 特別注釋 1：對(duì)上述四項(xiàng)福利，依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的個(gè)人應(yīng)交的比例額由個(gè)人負(fù)責(zé)，由公司統(tǒng)一從工資中代扣代繳 ? 特別注釋 2：各項(xiàng)福利上繳基數(shù) =基本工資 +綜合補(bǔ)貼 (B)項(xiàng)目福利 ：包括冬季取暖補(bǔ)助、夏季防暑補(bǔ)助、各種節(jié)假日補(bǔ)助及其他項(xiàng)目 ? 冬季取暖補(bǔ)助：適于正式員工和合同員工，標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月，給付期限為每年 11 月至此年 2月，隨工資發(fā)放 ? 夏季防暑補(bǔ)助：適用于正式員工和合同員工，標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月，給付期限為每年 7 月至 9月，隨公司發(fā)放 ? 節(jié)假日補(bǔ)助：適用于全體員工，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公 司當(dāng)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)而定，給付日為元旦、春節(jié)、五一、十一、公司慶祝日，以實(shí)物或現(xiàn)金形式給予 ? 其他補(bǔ)助：如分娩補(bǔ)助，結(jié)婚補(bǔ)助，生日補(bǔ)助等，由人事部提交方案，臨時(shí)決定給予 (2)特殊福利或補(bǔ)充福利 A:定義：針對(duì) D 職以上員工或在公司服務(wù)滿 10年以上至少受過(guò) 5次公司嘉獎(jiǎng)的員工所給予的特別福利 麥可思特管理咨詢有限公司 . 17 B:構(gòu)成：貸款資助，特殊養(yǎng)老保險(xiǎn)、員工持股計(jì)劃 (A)貸款：主要針對(duì)員工特殊需要項(xiàng)目，如購(gòu)房、購(gòu)車等資金幫助 ? 最高貸款額 15 萬(wàn)人民幣 ? 貸款期限： 5年 ? 貸款利率按當(dāng)時(shí)國(guó)家相同項(xiàng)目貸款利率的 50%計(jì) ? 申請(qǐng)程序： A：本人申請(qǐng) (并提供擔(dān)保人 ) B：人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部審核，編制還款預(yù)算表 C：總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行 ? 對(duì)于在還貸期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的員工，必須在辦理離職手續(xù)前 3 日內(nèi)完成還貸 ? 對(duì)于未按期還貸者，延長(zhǎng)期的利率按國(guó)家貸款利率計(jì)算，最多不得超過(guò)半年 (B)資助：主要針對(duì)有突出貢獻(xiàn)員工的的一種特別的給予。 5分時(shí)，將按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金和 技效工資； 當(dāng)考核量值 4。 c:如發(fā)生以下情況，則不予贊助兌現(xiàn) 成績(jī)低于“ C”或等同 未經(jīng)人事部確認(rèn)自行放棄課程學(xué)習(xí) 課程結(jié)業(yè) 30 天內(nèi)未提交有關(guān)證明資料 除 裁員 外原因被公司辭退，其中裁員時(shí)公司只負(fù)擔(dān)員工已完成課時(shí)的費(fèi)用 C:程序 a:員工填寫(xiě)“員工培訓(xùn)計(jì)劃表” b:主管進(jìn)行確認(rèn) c:人事部進(jìn)行核審，在培訓(xùn)預(yù)算許可情況下予以批準(zhǔn) d:人事部對(duì)受訓(xùn)人報(bào)銷資料進(jìn)行審核 e:本人憑此到財(cái)務(wù)報(bào)領(lǐng)資助款 7．補(bǔ)充規(guī)定 (1)參加公司外的培訓(xùn)，其培訓(xùn)資料屬公司所有，每名受訓(xùn)者應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束之月內(nèi)，將培訓(xùn)資料交人事部。如不能執(zhí)行則予以注銷。如本人不探親，也可照此標(biāo) 準(zhǔn)由公司負(fù) ? 擔(dān)一位親屬到駐地探望 ? 外派人員的考核與管理由駐地機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并應(yīng)在年末將相應(yīng)的考核材料備案人力資源部一份 ? 外派人員的工作開(kāi)支按駐地機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，并由駐地機(jī)構(gòu)給予報(bào)銷 ? 外派結(jié)束由駐地機(jī)構(gòu)通知人力資源部并派出地主管，由人力資源部、派出地主管協(xié)調(diào)對(duì)派出人員的工作安排 麥可思特管理咨詢有限公司 . 36 北京麥可思特公司員工登記表 一、 基本信息 姓 名 性 別 出生年月 身 高 體 重 民 族 文化程度 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 目前住址 戶口所在地 住址電話 身份證號(hào)碼 聯(lián) 系方式 緊急情況聯(lián)系人 二、工作信息 任職部門(mén) 現(xiàn)任職位 員工類別 □ 正式 □ 合同 自 至 □ 臨時(shí)自 至 起 薪 □ 試用。這種異動(dòng)可能是某一崗位空缺的再配置，可能是業(yè)務(wù)調(diào)整需要，可能是員工發(fā)展所進(jìn)行的旨在提高能力和豐富職業(yè)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展計(jì)劃綜合考察，也可能是綜合評(píng)估員工可能更適合工作的針對(duì)性安排，其結(jié)果可能是平調(diào)，可能是晉升，也可能是下調(diào)。但在一定情況下，可以申報(bào)主管批準(zhǔn)，進(jìn)行倒休 ３． 加班補(bǔ)貼有２種， 即現(xiàn)金和倒休補(bǔ)償 ４． 現(xiàn)金補(bǔ)償辦法 (1) 加班時(shí)間計(jì)算 Ａ：加班 30 分鐘內(nèi)按 計(jì)算 Ｂ：加班３０－６０分鐘按１小時(shí)計(jì)劃 以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取整計(jì)算加班時(shí)間 (2) 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) Ａ：正常工作日加班 加班費(fèi) ＝ 加班時(shí)數(shù) １ .5 B:假日加班 加班費(fèi) ＝ 加班時(shí)數(shù) 2 C:法定節(jié)假日加班 加班費(fèi) ＝ 加班時(shí)數(shù) 3 (3) 加班 誤餐補(bǔ)助 A:正常工作日加班 2 個(gè)小時(shí)以上 ,員工可申領(lǐng) 20 元誤餐補(bǔ)助 B:節(jié)假日加班每達(dá) 4 個(gè)小時(shí) ,可申領(lǐng) 30 元加班誤餐費(fèi) (4) 加班交通補(bǔ)助 A:正常工作日加班至 22:00 以后 ,可以報(bào)銷交通費(fèi) ,金額不超過(guò) 40元 B:節(jié)假日加班 10 個(gè)小時(shí)以上 ,加班報(bào)銷交通費(fèi) ,金額不超過(guò) 60 元 ５． 倒休辦法 (1)在正常工作日加班 ,相應(yīng)倒休時(shí)間 = 加班時(shí)間 (2)在假日加班 ,相應(yīng)倒休時(shí)間 = 加班時(shí)間 2 (3)在節(jié)日加班 ,相應(yīng)倒休時(shí)間 = 加班時(shí)間 3 ６． 補(bǔ)充規(guī)定 (1)倒休和現(xiàn)金補(bǔ)助只能依照個(gè)人情況任選其一 （基本工資＋綜合補(bǔ)貼） 月標(biāo)準(zhǔn)工作日 ８ （基本工資＋綜合補(bǔ)貼） 月標(biāo)準(zhǔn)工作日 ８ （基本工資＋綜合補(bǔ)貼） 月標(biāo)準(zhǔn)工作日 ８ 麥可思特管理咨詢有限公司 . 25 (2) 加班必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人計(jì)劃 ,人力資源部審核 方為成立 ,除此不做加班處理 A:部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“加班安排申請(qǐng)表”提交人力資源部 B:人力資源部進(jìn)行審核確認(rèn) C:執(zhí)行加班計(jì)劃 D:加班確認(rèn) E:財(cái)務(wù)部依據(jù)加班確認(rèn)予以報(bào)銷和支付補(bǔ)償金或人力資源部依據(jù)確認(rèn)核實(shí)倒休 F:如加班未達(dá)要求 ,則不予支付相應(yīng)費(fèi) (3) 如果員工加班未完成指定計(jì)劃 ,將不予補(bǔ)貼 (4) 加班核定期限為每月月末 麥可思特管理咨詢有限公司 . 26 附 : 加班安排申請(qǐng)表 部 門(mén) 加班安排 加班人 計(jì)劃加班類型 □ 正常 □ 假日 □節(jié)日 進(jìn)行加班時(shí)間 : 年 月 日自 至 共 小 計(jì) 加班目的 /工作 人力資源部意見(jiàn) 完成狀況 □超出要求 □達(dá)到要求 □未達(dá)到要求 □ 未加班 評(píng)估 : 部門(mén)負(fù)責(zé)人 : 人力資源部核定 □ 加班補(bǔ)償 ? 加班費(fèi) = 元 ? 誤餐補(bǔ)助 = 元 ? 交通補(bǔ)助 = 元 或 ? 倒休 = 小時(shí) 人事主管 : 人事經(jīng)理 : 麥可思特管理咨詢有限公司 . 27 十二、請(qǐng)假規(guī)定 １．目的 為保證員工有時(shí)間進(jìn)行個(gè)人意外事件的處理，特予請(qǐng)假之規(guī)定。 c:當(dāng)直線經(jīng)理發(fā)現(xiàn)綜合評(píng)估與員工個(gè)人評(píng)估相差較大時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，并記錄事實(shí)陳述差異的根源。申請(qǐng)程序同上。市場(chǎng)估計(jì)容量影響率時(shí)間率經(jīng)濟(jì)發(fā)展率 D:難度系數(shù)有公司綜合評(píng)估后確定 (2) 以上薪資為稅前工資，個(gè)人所得稅和福利個(gè)人應(yīng)交額將按規(guī)定予以扣除。 B:考核獎(jiǎng)：按半年標(biāo)準(zhǔn)，由銷售主管依據(jù)銷售人員完成目標(biāo)情況、個(gè)人 表現(xiàn)、工作狀態(tài)綜合考核情況，提議方案報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行參考： ? 綜合考核高于期望表現(xiàn)，按其銷售收入的 比例發(fā)放。 1) （ 100%〈銷售目標(biāo)完成率≤ 150%；其 中每增加 10%，提成增加 0。薪資方案解決和處理好公司業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn) /貢獻(xiàn)之間 的關(guān)系。錄用程序 (1)根據(jù)面試錄用審批意見(jiàn)和經(jīng)批 準(zhǔn)的薪資方案以及公司相關(guān)規(guī)定，由人力資源部擬定“錄用確認(rèn)書(shū)”并發(fā)送給候選人 (2)如候選人同意 確認(rèn)書(shū)并按約定的時(shí)間報(bào)到，則需提交如下資料 A：填寫(xiě)“適普員工登記表” B：身份證、學(xué)歷證原件 C：?jiǎn)T工體檢表 (指定醫(yī)院 ) D： 6張 1寸免冠照片 (3)按 人力資源部開(kāi)具相應(yīng)接收函，并協(xié)助辦理入檔、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)交等相應(yīng)手續(xù) (4)簽訂保險(xiǎn)協(xié)議和《勞動(dòng)合同》 ３．錄用規(guī)定 (1)錄用工作應(yīng)遵從招聘原則 (2)對(duì)如下情況公司有權(quán)停止錄用 A：體檢不合格 B：應(yīng)聘中弄虛作假、采取欺騙獲得 錄用 C：拖欠公款尚未結(jié)清 D：未能按期辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù) E：違背公司規(guī)定的錄用或手段不齊備的錄用 (3)對(duì)無(wú)故不能按時(shí)報(bào)到的人員，公司有權(quán)力另行錄用 ４．參考 人員面試錄用應(yīng)依據(jù)如下要素評(píng)估 A：錄用優(yōu)先次序 A1 達(dá)到現(xiàn)實(shí)門(mén)檻能力、適應(yīng)能力、適應(yīng)未來(lái)發(fā)展?jié)摿?yōu)先考慮 A2 達(dá)到現(xiàn)實(shí)門(mén)檻能力、有較好的適應(yīng)能力將次之考慮 A3 達(dá)到業(yè)務(wù)需要的門(mén)檻能力，可考慮錄用 B：個(gè)人目前收入基本與公司相關(guān)支付水平趨于一致 C：個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃與公司可能提供的發(fā)展趨于相同 麥可思特管理咨詢有限公司 . 9 五、 試用與轉(zhuǎn)正 １． 試用原則 (1)除特別人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，一般都有試用期 (2)試用期間雙方任何時(shí)候都可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同 (3)試用期間表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期 (4)試用期不滿意應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期 ２． 試用