迎人而解選育用留四把金鑰匙課程培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 STAFF ? 福利 – 舉例：免費(fèi)的健身房 – 企業(yè)內(nèi)部的心理咨詢，法律咨詢服務(wù) – 額外住房貸款福利 – 替關(guān)鍵員工購(gòu)買人壽保險(xiǎn)等 – 免費(fèi)的飲料，點(diǎn)心 – 進(jìn)修與培訓(xùn)機(jī)會(huì) 四把金鑰匙 使員工與公司共同成長(zhǎng) 導(dǎo)入期 企業(yè)人 旗幟 責(zé)任心： 使剛剛開始職業(yè)生涯的新員工首先成為合格的企業(yè)人，認(rèn)同公司文化 ?公司的愿景 ?核心價(jià)值觀 —— 四把金鑰匙 導(dǎo)入期 成長(zhǎng)期 企業(yè)人 專業(yè)人 旗幟 加油站 上進(jìn)心： 使員工通過不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)，成為專業(yè)人才 ? 與其他企業(yè)的交流與合作 ? 從專業(yè)到管理的全方位培訓(xùn) ? 不同的職務(wù)發(fā)展序列 ? 經(jīng)理對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃 ? 制造一個(gè)學(xué)習(xí)型組織的氛圍 ? 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的評(píng)價(jià) 使員工與公司共同成長(zhǎng) 四把金鑰匙 導(dǎo)入期 成長(zhǎng)期 貢獻(xiàn)期 企業(yè)人 專業(yè)人 事業(yè)人 旗幟 加油站 舞臺(tái) 事業(yè)心： 個(gè)人追求與企業(yè)追求的高度統(tǒng)一 企業(yè)為你而驕傲 ? 施展員工才華的舞臺(tái) ? 個(gè)體與企業(yè)的共同成長(zhǎng) 使員工與公司共同成長(zhǎng) 四把金鑰匙 祝愿大家成為更優(yōu)秀的管理者 謝謝！ 。 首先應(yīng)激勵(lì)自己，然后才有可能去激勵(lì)別人 ? 四把金鑰匙 激勵(lì)技巧 ?他們往往要的不是金錢，而是一塊能充分發(fā)揮想象力，創(chuàng)造力，能滿足其榮譽(yù)感和成就感的空間 ? 例子：空降兵 四把金鑰匙 如何留住人才 (三 ) ?家的感覺真好 — 企業(yè)文化留人 ? VISION： 未來組織所能達(dá)到的一種狀態(tài)及描述這種狀態(tài)的藍(lán)圖，如 GE永遠(yuǎn)做世界第一 ? MISSION： 組織在未來完成任務(wù)的過程。 “ 逼下屬進(jìn)步” ? 劉 凡 迎人而解 選育用留 四把金鑰匙 四把金鑰匙 各類員工的管理方法舉例 (續(xù) 4) ? 消極悲觀的員工 (持否定態(tài)度的人 ) ? 事先與其商量，并參與工作 ? 溝通時(shí)多用“咱們” ? 開誠(chéng)布公地請(qǐng)他們發(fā)表反對(duì)意見 ? 談一談，給他們一個(gè)傾訴的機(jī)會(huì) ? 直接指出他們的否定態(tài)度已經(jīng)影響到其他員工 ? 不受歡迎的有能力的員工 ? 不要生氣 ?
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