優(yōu)秀人才的選育用留(超級(jí)精品啊)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 有限公司董事長(zhǎng)兼有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理總經(jīng)理 李李 輝輝用事業(yè)留住一流人才2023/5/20 76謝謝大家！。 (三 ) 子女從小學(xué)到高中在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的正常書(shū)學(xué)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。終身員工的條件 （具備以下條件之一即可）（ 1）日清日省，日新日高切忌 “將功折過(guò) ”（ 1）任人唯賢志向、胸懷、境界志向、胸懷、境界2023/5/20 23三、人才培育的 3個(gè)重點(diǎn) 滿負(fù)荷工作 才干是干出來(lái)的 “閑才 ”不可能成為賢才2023/5/20 24 挫折教育 水平是磨出來(lái)的 一次挫折勝過(guò) 10次成功2023/5/20 25有效監(jiān)督 廉潔是查出來(lái)的。心態(tài)、知識(shí)、技能心態(tài)、知識(shí)、技能 中 級(jí)人才的培育：鼓勵(lì)個(gè)性2023/5/20 12 三、戰(zhàn)略核心：n 文化凝人n 機(jī)制勵(lì)人n 事業(yè)留人2023/5/20 13 第 三 部 分如何選拔優(yōu)秀人才如何選拔優(yōu)秀人才 2023/5/20 14人才的 最低 標(biāo)準(zhǔn)人才的 基本 標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 人才的標(biāo)準(zhǔn)★一、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)2023/5/20 15 二、堅(jiān)持科學(xué)的選才程序三分挑選： 三分試用： 四分考驗(yàn)：選最欣賞的人 實(shí)踐是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持日久見(jiàn)人心（ 1）考驗(yàn)周期： 18－ 30個(gè)月 （ 2）考驗(yàn)重點(diǎn)：德才、義利、榮辱（ 3）考驗(yàn)方法：2023/5/20 16問(wèn)之以是非，以觀其志；窮之以辭辯，以觀其變；咨之以計(jì)謀，以觀其識(shí)；告之以禍患，以觀其勇；醉之以酒， 以觀其性；臨之以利， 以觀其廉；期之以事， 以觀其信。斗，是根本的出發(fā)點(diǎn)和絕對(duì)的立場(chǎng)。2023/5/20 1謝九州 人才密碼2023/5/20 2 第 一 部 分管理者必備的人才理念管理者必備的人才理念2023/5/20 3 一、人才是創(chuàng)造價(jià)值的源泉“n”為人才的勞動(dòng)積極性企業(yè)最寶貴的財(cái)富是 人才人才人才管理的核心是 激勵(lì)激勵(lì)的本質(zhì)是 滿足需要2023/5/20 4二、管理
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