優(yōu)秀人才的選育用留(超級(jí)精品啊)(專業(yè)版)
【正文】 任何權(quán)力失去監(jiān)督都會(huì)腐敗任何權(quán)力失去監(jiān)督都會(huì)腐敗監(jiān)督是關(guān)愛的陽光監(jiān)督是關(guān)愛的陽光監(jiān)督者是廉潔的證明人監(jiān)督者是廉潔的證明人沒有監(jiān)督的信任是脆弱的沒有監(jiān)督的信任是脆弱的 諸葛亮知人七法：2023/5/20 17 三、讓公司成為 “ 人才吸鐵石 ”吸引人才的三個(gè)層次：推銷 營銷 信譽(yù)直銷2023/5/20 18 第 四 部 分如何培育優(yōu)秀人才如何培育優(yōu)秀人才2023/5/20 19人才的層次 一、培育最有潛質(zhì)的人2023/5/20 20（ 1） 才之德。了解下屬的欲望5年內(nèi)天九要成為國際一流大企業(yè) 。連續(xù)三次或累計(jì)五次被評(píng)為本公司年度優(yōu)秀員工。三級(jí) (含 )以上管理人員，連續(xù)任職五年以上，未出現(xiàn)過重大失誤或錯(cuò)誤，業(yè)績突出。日高：日高： 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。（ 4）公平競爭，優(yōu)勝劣汰重點(diǎn)培育 “人材 ”2023/5/20 21用 80％的力量培育用 20％的力量培育（ 3）育才二八率：2023/5/20 22二、人材培育的 3個(gè)層次 初 級(jí)人才的培育：≠用 教育 提高人；（ 3）美玉勿再琢：醉鬼的故事2023/5/20 36（ 2）建立共同愿景216。用金錢留住三流人才用情感留住二流人才(二 ) 父母到國家規(guī)定的退休年齡后，無固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。2023/5/20 65 第 六 部 分如何留住優(yōu)秀人才如何留住優(yōu)秀人才2023/5/20 66 一、滿足人才不斷增長的正當(dāng)需要馴養(yǎng)員的悲哀2023/5/20 67u 員工的需求層次：魚魚 漁漁 漁業(yè)公司漁業(yè)公司2023/5/20 68 天九偉業(yè)有條件的終身員工制216。布恩人們失去的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到的快樂2023/5/20 40（ 3）重獎(jiǎng)重罰，賞罰分明用 制度 約束人；用 文化 凝聚人； 人們?yōu)樽陨淼睦娑鴬^ 斗，是根本的出發(fā)點(diǎn)和絕對(duì)的立場(chǎng)。心態(tài)、知識(shí)、技能心態(tài)、知識(shí)、技能 中 級(jí)人才的培育：（ 1）任人唯賢終身員工的條件 （具備以下條件之一即可） (三 ) 子女從小學(xué)到高中在國內(nèi)學(xué)習(xí)的正常書學(xué)
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