優(yōu)秀人才的選育用留(超級精品啊)-wenkub
2023-03-04 12:01:06 本頁面
【正文】 秀 人才的標(biāo)準(zhǔn)★一、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)2023/5/20 15 二、堅持科學(xué)的選才程序三分挑選： 三分試用： 四分考驗：選最欣賞的人 實踐是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)堅持日久見人心（ 1）考驗周期： 18－ 30個月 （ 2）考驗重點：德才、義利、榮辱（ 3）考驗方法：2023/5/20 16問之以是非，以觀其志；窮之以辭辯，以觀其變；咨之以計謀，以觀其識；告之以禍患，以觀其勇；醉之以酒， 以觀其性；臨之以利， 以觀其廉；期之以事， 以觀其信。鼓勵個性重點培育 “人材 ”2023/5/20 21用 80％的力量培育用 20％的力量培育（ 3）育才二八率：2023/5/20 22二、人材培育的 3個層次 初 級人才的培育：心態(tài)、知識、技能心態(tài)、知識、技能 中 級人才的培育：理性、悟性、韌性理性、悟性、韌性 高 級人才的培育：志向、胸懷、境界志向、胸懷、境界2023/5/20 23三、人才培育的 3個重點 滿負(fù)荷工作 才干是干出來的 “閑才 ”不可能成為賢才2023/5/20 24 挫折教育 水平是磨出來的 一次挫折勝過 10次成功2023/5/20 25有效監(jiān)督 廉潔是查出來的。（ 1）任人唯賢切忌 “將功折過 ”（ 4）公平競爭，優(yōu)勝劣汰（ 1）日清日省，日新日高日高：日高： 每天進(jìn)步一點點。終身員工的條件 （具備以下條件之一即可）(一 )三級 (含 )以上管理人員，連續(xù)任職五年以上，未出現(xiàn)過重大失誤或錯誤，業(yè)績突出。 (三 ) 子女從小學(xué)到高中在國內(nèi)學(xué)習(xí)的正常書學(xué)費由公司負(fù)擔(dān)。薇2023/5/20 73二、建立事業(yè)共同體意志共同體利益共同體風(fēng)險共同體意志意志利益利益 風(fēng)險風(fēng)險事業(yè)事業(yè)2023/5/20 74 優(yōu)者有股－－建立鐵打的營盤 事業(yè)共同體的核心是利益共同體 實行優(yōu)者有股 是建立事業(yè)共同體的根本措施2023/5/20 75三、留住人才的 3個策略用事業(yè)留住一流人才2023/5/20 76謝謝大家！。
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