優(yōu)秀人才的選育用留(超級精品啊)-文庫吧
2025-02-03 12:01 本頁面
【正文】 0 15 二、堅持科學的選才程序三分挑選： 三分試用： 四分考驗：選最欣賞的人 實踐是檢驗能力的唯一標準堅持日久見人心（ 1）考驗周期： 18－ 30個月 （ 2）考驗重點：德才、義利、榮辱（ 3）考驗方法：2023/5/20 16問之以是非，以觀其志；窮之以辭辯，以觀其變；咨之以計謀，以觀其識；告之以禍患，以觀其勇；醉之以酒， 以觀其性；臨之以利， 以觀其廉；期之以事， 以觀其信。諸葛亮知人七法：2023/5/20 17 三、讓公司成為 “ 人才吸鐵石 ”吸引人才的三個層次：推銷 營銷 信譽直銷2023/5/20 18 第 四 部 分如何培育優(yōu)秀人才如何培育優(yōu)秀人才2023/5/20 19人才的層次 一、培育最有潛質的人2023/5/20 20（ 1） “朽木 ”不要雕：企業(yè)不是學校（ 2）琢 “璞 ”為 “玉 ”：企業(yè)是人材加工廠（ 3）美玉勿再琢：鼓勵個性重點培育 “人材 ”2023/5/20 21用 80％的力量培育用 20％的力量培育（ 3）育才二八率：2023/5/20 22二、人材培育的 3個層次 初 級人才的培育：心態(tài)、知識、技能心態(tài)、知識、技能 中 級人才的培育：理性、悟性、韌性理性、悟性、韌性 高 級人才的培育：志向、胸懷、境界志向、胸懷、境界2023/5/20 23三、人才培育的 3個重點 滿負荷工作 才干是干出來的 “閑才 ”不可能成為賢才2023/5/20 24 挫折教育 水平是磨出來的 一次挫折勝過 10次成功2023/5/20 25有效監(jiān)督
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