【摘要】畢業(yè)論文企業(yè)招聘存在的問題及對策分析中文摘要招聘是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前在企業(yè)的招聘過程中存在諸多問題,如招聘信息不對稱、招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理,以及新《勞動合同法》帶來的新挑戰(zhàn)等。應(yīng)積極發(fā)揮政府的信息調(diào)控作用、制定嚴(yán)格人員甄選方法,以及合理合法規(guī)范企業(yè)用人方式
2025-08-18 16:55
【摘要】S公司中層管理者績效考核若干問題對策探討陳黎佳管理學(xué)院工商管理系工商管理專業(yè)(人力資源管理方向)(學(xué)號20xx045035)指導(dǎo)老師:劉軍教授【內(nèi)容提要】隨著國外人力資源管理思想的引進(jìn),原來一直在管理上存在效率低下、人浮于事的國有企業(yè)對人力資源管理發(fā)生了濃厚的興趣,紛紛按照先進(jìn)的人力資源管理理念制訂并在企業(yè)內(nèi)部推行新的績效考核制
2025-07-13 19:54
【摘要】學(xué)號:3100824183題目類型:論文
2025-06-22 16:52
【摘要】中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目:南京國豪貿(mào)易公司員工激勵存在的問題及對策專業(yè)工商管理年級2020春學(xué)號20202021120201學(xué)生姓名
2025-08-17 20:04
【摘要】 中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目:南京國豪貿(mào)易公司員工激勵存在的問題及對策 專業(yè)工商管理 年級2012春 學(xué)號20091321120001 學(xué)生姓名王健 指導(dǎo)教師
2025-06-28 22:41
【摘要】摘要I畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:廣聯(lián)達(dá)河南分公司銷售人員績效考核問題的研究系別:工商管理系專業(yè):市場營銷專業(yè)
2025-06-06 11:43
【摘要】摘要畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:廣聯(lián)達(dá)河南分公司銷售人員績效考核問題的研究系別:工商管理系專業(yè):市場營銷專業(yè)姓名:王方
2025-01-14 18:30
【摘要】I本科生畢業(yè)論文銷售團(tuán)隊績效考核的難點與對策姓 名學(xué) 號專 業(yè)人力資源管理指導(dǎo)教師II摘要
2025-06-28 21:32
【摘要】目錄第一章引言…………………………………………………………………………2第二章B2C電子商務(wù)的現(xiàn)狀………………………………………………………2B2C電子商務(wù)概述……………………………………………………………2B2C電子商務(wù)的主要經(jīng)營模式………………………………………………3………………………………………3………………………………………………3………………
2025-06-28 15:42
【摘要】中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點本科__________會計學(xué)______________專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(論文)廣東廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目:淺析宏達(dá)制衣企業(yè)成本管理存在的問題及對策姓名:xxxxx學(xué)號:*
2025-08-30 08:18
【摘要】績效管理的現(xiàn)狀評價及存在的問題畢業(yè)論文目錄第一章緒論 8、目的和意義 8 8第二章績效管理理論綜述 9 9 9 10 10 11第三章PA公司績效管理現(xiàn)狀評價 13 13 13 14PA公司績效管理中存在的問題 15,把績效考核當(dāng)成績效管理 15 16第四章PA公司績效管理體系設(shè)計原則及思路 16 16
2025-06-27 22:04
【摘要】1,績效考評是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)和有效的監(jiān)控手段,它與目標(biāo)管理、計劃管理、過程控制有機(jī)結(jié)合,就能夠促進(jìn)企業(yè)提高工作效率,達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。但現(xiàn)在電動車企業(yè)中把績效考評當(dāng)作一種時髦,重形式、重結(jié)果、重考核,輕過程、輕溝通、輕應(yīng)用,考評的目的和作用沒有得到真正發(fā)揮,有時甚至引起員工的反感和抵觸。那么,如何正確認(rèn)識當(dāng)前電動車行業(yè)職工績效考評的問題,攻克其難點,就是從事績效管理人
2025-01-09 18:12
【摘要】淺析企業(yè)招聘工作存在的問題畢業(yè)論文招聘是一個企業(yè)獲得新鮮血液的渠道,企業(yè)的招聘是指在適當(dāng)?shù)臅r候為企業(yè)找到合適的人才,從而推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展需要人才,如何通過招聘找到真正需要的人才,是企業(yè)人力資源管理工作者共同面臨的一個重要而現(xiàn)實的問題,因為一個組織擁有什么樣的員工,在一定程度上決定了它在激烈的市場競爭中的地位。誰能率先招聘到適合自己企業(yè)的員工,形成人才優(yōu)勢,誰就能在市場
2025-06-28 15:35
【摘要】淺析電子商務(wù)安全的問題及對策****摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,在世界范圍內(nèi)掀起了一股電子商務(wù)熱潮。許多國家政府部門對電子商務(wù)的發(fā)展十分重視,把這場以電子商務(wù)為標(biāo)志的信息化革命與十九世紀(jì)以蒸汽機(jī)為標(biāo)志的工業(yè)化革命相提并論,并紛紛出臺了有關(guān)政策和舉措。電子商務(wù)正得到越來越廣泛的應(yīng)用。其發(fā)展給人類社會帶來巨大的影響,其一系列的相關(guān)領(lǐng)域的研究成為全球的熱點。但近年來,電子商務(wù)的發(fā)展逐步
2025-06-22 16:14
【摘要】山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文1一、民營企業(yè)績效管理背景分析快速變化的市場環(huán)境,日益激烈的競爭壓力,消費者對產(chǎn)品的更高的期望,投資者的回報要求,其他利益相關(guān)者的種種關(guān)心,這一切都迫使全球企業(yè)越來越關(guān)注績效,“有衡量才能有管理”的理念越來越深入到了管理者的心靈。在未來的競爭中,只有那些專注建立核心競爭力、不斷改進(jìn)和提高績效、鍛
2024-11-16 16:03