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正文內(nèi)容

金華麗達(dá)保潔公司績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策淺析畢業(yè)論文(專(zhuān)業(yè)版)

  

【正文】 ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89Amv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89Amv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9amp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。qYpEh5pDx2zVkumamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。 參考文獻(xiàn) : [1]王璽 .最新企業(yè)績(jī)效考核實(shí)務(wù) .中國(guó)紡織出版社 2020. [2]趙筠 .績(jī)效管理的問(wèn)題及解決之道 .中國(guó)人 力資源開(kāi)發(fā) .北京 .2002(08). [3]儲(chǔ)企華 .現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理 文 .匯出版社 2002. [4]徐西平 .淺論企業(yè)員工績(jī)效考核 [J].西部探礦工程 .2020(07). [5]付亞和 .績(jī)效考核與績(jī)效管理 [M].電子工業(yè)出版社 .2020(1). [6]晏練文 .企業(yè)績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題和對(duì)策 [J].現(xiàn)代企 業(yè) .2020(08). [7]王皓 .談?wù)勂髽I(yè)管理中的有效溝通 [J] .科技進(jìn)步與對(duì)策 .2000(10). [8]吳志化 .現(xiàn)代人力資源管理 [M].中國(guó)紡織大學(xué)出版社 .1996. [9]吳志化 .現(xiàn)代人力資源管理 [J].中國(guó)紡織大學(xué)出版社 .1996. [10]書(shū)治 .民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題探析 [J].民營(yíng)經(jīng)濟(jì) .2020(3) . 內(nèi)部資 料 , 請(qǐng)勿外傳! XuyUP2kNXpRWXmAamp。目標(biāo)設(shè)定好了,績(jī)效溝通有成效,完成考核是水到渠成的事情。 績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法 表格 員工績(jī)效考核等級(jí) 每人 獎(jiǎng)金金額 240 分以上 150 元 240200 分 120 元 200160 分 90 元 160 分以下 70 元 三、 金華市麗達(dá)保潔 有限公司績(jī)效管理工作存在的問(wèn)題 (一 ) 績(jī)效考 核的正確管理思想沒(méi)有被成功的植入企 業(yè) 開(kāi)展績(jī)效考核工作,核心問(wèn)題是使企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。 ( 8) 拾金不昧,拾到物品立即上交或送還失主。 金華麗達(dá)保潔 公司 績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策淺析 目 錄 摘要 ??????????????????????????????? 2 一、引言 ????????????????????????????? 3 二 、 金華市麗達(dá)保潔 有限公司績(jī)效管理的工作內(nèi)容 ????? ?? ???? 3 (一 ) 麗達(dá)保潔公司 員工績(jī)效考核體系 ?????? ???????? 3 ( 1) 保潔員崗位職責(zé) ??????????????? ?? ?? 3 ( 2) 保潔員績(jī)效考核表格 ????????????????? 4 ( 3)保潔員工作流程 ?????????? ???????? ? 5 (二)麗達(dá)保潔 公司 薪酬方面的績(jī)效管理 ?? ? ??? ? ??? ?? 6 三 、 金華市麗達(dá)保潔 有限公司績(jī)效管理工作存在的問(wèn)題 ???? ????? 6 (一) 績(jī)效考核的正確管理思想沒(méi)有被成功的植入企 業(yè) ??????? 6 (二) 缺乏科學(xué)、規(guī)范、完善的績(jī)效指標(biāo)體系 ?????? ?? ??? 6 (三) 考核缺乏溝通 無(wú)反饋 ?????? ? ?? ??????? ? ?? 7 四 、對(duì)麗達(dá)保潔 有限公司績(jī)效管理問(wèn)題的 建議 ?????? ????? ?? 7 (一 ) 讓 績(jī)效考核思想深入全員工心中 ??????????? ? ?? 7 (二) 建立科學(xué)、規(guī) 范、完善的績(jī)效 指標(biāo)體系 ????? ???? ?? 7 (三) 加 強(qiáng)考核評(píng)估中的溝通 ????????? ?? ? ?? ? ? ? ? 7 五 、總結(jié) ????????????????????????????? 8 參考文獻(xiàn) ????????????????????????????? 8 致謝 ??????????????????????????????? 9 金華麗達(dá)保潔有 公司 績(jī)效考核 的問(wèn)題及對(duì)策淺析 摘要: 近年來(lái),績(jī)效管理 已成 為企業(yè)管理過(guò)程中一種較為先進(jìn)有效的人力資源管理方式 , 涉及到公 司的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo) 體系 及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評(píng)價(jià)體系、 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 、評(píng)價(jià)內(nèi)容及評(píng)價(jià)方法等,其核心是促進(jìn)企業(yè)管理水準(zhǔn)的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng),其實(shí)質(zhì)是使員工個(gè)人的能力得以提升,并確保人盡其才,使 人力資源 的作用發(fā)揮到極致。 ( 9) 除工作時(shí)間外,可在多功能廳休息。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),人是其中最關(guān)鍵的因素 。沒(méi)有溝通,考核就不能起到激勵(lì)員工的目的,績(jī)效管理就僅僅成了給員工打分的工具,長(zhǎng)此以往,員工對(duì) 考核失去信心,績(jī)效管理就會(huì)逐漸成為中看不中用的擺設(shè)。UE9aQGn8xp$Ramp。ksv*3tnGK8!z89AmUE9aQGn8xp$Ramp。ksv*3tnGK8!z8vGtYM*Jgamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。ksv*3tnGK8!z89Amv^$UE9wEwZQcUE%amp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JvnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%MzFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^G89AmUE9aQGn8xp$Ramp。ksv*3tnGK8!z8vGtYM*Jgamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3adNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz84!z89Amv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。qYpEh5pDx2zVkumamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadN
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