iso10015人力資源國(guó)際專業(yè)培訓(xùn)講座(ppt31頁(yè))-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 問題有多種方法：獵頭公司、人才 市場(chǎng)、報(bào)刊廣告等；但越來越多的組織把教育和培 訓(xùn)作為一種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，通過提高組織的效率來增加 其競(jìng)爭(zhēng)力可用較少的投入，達(dá)到最佳效果； —— ISO10015標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，將有效促進(jìn)組織通過學(xué)習(xí)先 進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)盡快達(dá)到這種效果?，F(xiàn)已被我國(guó)等同采用，轉(zhuǎn)化為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)： GB／T19025－ 2023質(zhì)量管理培訓(xùn)指南。 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 13 ISO10015標(biāo)準(zhǔn)有何特點(diǎn)？ —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過程與規(guī)范性 —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過程與有效性 —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過程與持續(xù)改進(jìn) —— 具有廣泛的適用性 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 14 ISO10015有哪些培訓(xùn)過程？ —— 確定培訓(xùn)需求 —— 設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn) —— 提供培訓(xùn) —— 評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果 —— 培訓(xùn)過程的監(jiān)視和改進(jìn) 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 15 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 監(jiān) 視 培訓(xùn)循環(huán)圖 立體化的動(dòng) 態(tài)培訓(xùn)管理 過程的量化 與可操作性 16 企業(yè)面臨的共同問題 —— 如何培訓(xùn)人力資源的現(xiàn)實(shí)能力？ —— 如何開發(fā)人力資源的潛在能力？ —— 如何規(guī)范人力資源培訓(xùn)的流程？ —— 如何降低人力資源培訓(xùn)的成本？ —— 如何真正提高人力資源培訓(xùn)的有效性？ 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 以上問題， ISO10015標(biāo)準(zhǔn)給您強(qiáng)有力回答！ 17 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 初級(jí)階段的競(jìng)爭(zhēng) —— 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)階段 A、產(chǎn)品質(zhì)量 B、產(chǎn)品價(jià)格 C、服務(wù) ? 中級(jí)階段的競(jìng)爭(zhēng) —— 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的延伸 A、經(jīng)營(yíng)規(guī)模 B、經(jīng)濟(jì)實(shí)力 C、廣告效應(yīng) 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 18 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 高級(jí)階段
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