iso10015人力資源國際專業(yè)培訓講座(ppt31頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 問題有多種方法：獵頭公司、人才 市場、報刊廣告等；但越來越多的組織把教育和培 訓作為一種經營戰(zhàn)略，通過提高組織的效率來增加 其競爭力可用較少的投入，達到最佳效果； —— ISO10015標準的實施，將有效促進組織通過學習先 進的經驗盡快達到這種效果。現(xiàn)已被我國等同采用，轉化為國家標準： GB／T19025－ 2023質量管理培訓指南。 二、 ISO10015主要內容簡介 13 ISO10015標準有何特點？ —— 強調培訓的過程與規(guī)范性 —— 強調培訓的過程與有效性 —— 強調培訓的過程與持續(xù)改進 —— 具有廣泛的適用性 二、 ISO10015主要內容簡介 14 ISO10015有哪些培訓過程？ —— 確定培訓需求 —— 設計和策劃培訓 —— 提供培訓 —— 評價培訓結果 —— 培訓過程的監(jiān)視和改進 二、 ISO10015主要內容簡介 15 二、 ISO10015主要內容簡介 監(jiān) 視 培訓循環(huán)圖 立體化的動 態(tài)培訓管理 過程的量化 與可操作性 16 企業(yè)面臨的共同問題 —— 如何培訓人力資源的現(xiàn)實能力？ —— 如何開發(fā)人力資源的潛在能力？ —— 如何規(guī)范人力資源培訓的流程？ —— 如何降低人力資源培訓的成本？ —— 如何真正提高人力資源培訓的有效性？ 三、 ISO10015對企業(yè)的重要價值 以上問題， ISO10015標準給您強有力回答！ 17 競爭優(yōu)勢與核心競爭力 ? 初級階段的競爭 —— 產品競爭階段 A、產品質量 B、產品價格 C、服務 ? 中級階段的競爭 —— 產品競爭的延伸 A、經營規(guī)模 B、經濟實力 C、廣告效應 三、 ISO10015對企業(yè)的重要價值 18 競爭優(yōu)勢與核心競爭力 ? 高級階段
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1