現(xiàn)代醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解講義-文庫吧在線文庫
【正文】 相關(guān)工作經(jīng)驗與年限 學(xué)歷 專業(yè)資格 其他技能 /特殊要求 要 領(lǐng) : 工作經(jīng)驗、學(xué)歷及知識的最低要求不必與現(xiàn)有任職者的水平相同 49 5. 崗位說明書的作用 。 4. 使員工明白自己的崗位在組織中的價值，指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展。 。 3．本部門醫(yī)患關(guān)系的協(xié)調(diào)。 5． 科內(nèi)員工升、降、調(diào)的建議權(quán)。 三、教研管理： 1．組織開展科研和新技術(shù)、新療法的應(yīng)用，制定科內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與年度計劃并組織實施。 6．督導(dǎo)各診療組執(zhí)行計劃，進行績效考評，持續(xù)改進工作績效。 工作經(jīng)驗 具備五年以上心內(nèi)科主治醫(yī)師臨床經(jīng)驗； 其中具有兩年以上科室管理工作經(jīng)驗。 崗位評價要達成共識： 即 評委對各因素的理解要達成共識，避免在打 分中對意思理解的偏差， 崗位評價的結(jié)果，應(yīng)該及時地進行反饋，讓專家小組能夠及時了解 評價的情況，產(chǎn)生偏差的原因以及其他成員的觀點，及時糾偏。 27 (二 )導(dǎo)致這種狀況的原因分析 ? 員工個人貢獻與個人收入不匹配。 ? 重視結(jié)果考核，忽略過程考核。 2. 醫(yī)院在新環(huán)境下所需要的部門沒有成立。素質(zhì)管理（ Personality)是基礎(chǔ)。 ● 全國多家醫(yī)院培訓(xùn)機構(gòu)特約高級培訓(xùn)師、多家醫(yī)院特聘管理顧問。1 范玉才先生簡介 ? 中華醫(yī)院人力資源管理研究會高級顧問。 ● 《 中國衛(wèi)生人才 》 、 《 中國醫(yī)院院長 》 等多家雜志管理專欄專家。當(dāng)然現(xiàn)代人力資源管理所涉及的理論和技術(shù)遠不止于此，如員工的招聘、任用、人力資源的開發(fā)、員工生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展等也都是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容。 12 業(yè)務(wù)副院長 院 長 行政副院長 感染管理科 社會服務(wù)部 回 訪 辦 物資供應(yīng)科 倉 庫 電 工 組 總 務(wù) 科 維 修 組 廢物回收組 人力資源部 運營管理科 醫(yī) 務(wù) 科 黨 政 辦 文 印 室 收 發(fā) 室 檔 案 室 設(shè) 備 科 維 修 組 供 氧 組 信 息 科 統(tǒng) 計 室 圖 書 室 財 務(wù) 科 收 款 處 住 院 處 監(jiān) 審 科 公共衛(wèi)生科 醫(yī) 保 辦 醫(yī) 保 科 農(nóng) 合 辦 公 費 門 診 門 診 部 門 診 科 室 導(dǎo) 診 組 安 監(jiān) 科 質(zhì) 控 科 病 案 室 護 理 部 被 服 站 汶上縣人民醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)圖 （職能科室 18個） 13 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則 ； ； ； ； ； 。 ? 考核結(jié)果沒有反饋。 ? 員工不但關(guān)心個人收入的絕對值還關(guān)心相對值。 保密原則 獨立性原則 參加對崗位進行評價的專家小組成員必須獨立地對各個崗位進行評價。 應(yīng)知法規(guī) 《 醫(yī)院工作人員守則 》 、 《 中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法 》 、 《 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法 》 、 《 處方管理辦法 》 、《 病歷書寫規(guī)范 》 、 《 醫(yī)院感染管理辦法 》 、 《 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例 》 、 《 抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則 》 、《 醫(yī)療事故處理條例 》 、 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。 7．負責(zé)科內(nèi)外、各診療組關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)，處理各類矛盾，及時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。 2．負責(zé)督導(dǎo)各診療組人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)和病例討論。 6．醫(yī)院授予的財務(wù)審批權(quán)。 應(yīng)晉升到何崗位 副院長或上一級技術(shù)職務(wù) 44 1. 什么是崗位分析 ? 運用系統(tǒng)性的方法收集有關(guān)工作的各種信息，明確組織中各個崗位的工
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