第11章_組織文化-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 文化的形成機(jī)制與建設(shè) 闡述組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響 解釋基于組織文化的人力資源管理體系的構(gòu)成 11 5 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 一、組織文化概述 （一）什么是組織文化 （二）組織文化的構(gòu)成 （三）組織文化的類(lèi)型 （四）組織文化功能 11 6 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 ? 生動(dòng)且形象的寓言故事往往能起到事半功倍的寓意效果。我喜歡這樣的小故事，常常會(huì)在讀這樣的故事中而獲得遠(yuǎn)比故事本身更多的體會(huì)和領(lǐng)悟。 11 10 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 ? 企業(yè)禁忌經(jīng)常故老相傳，雖然事過(guò)境遷、環(huán)境改變，大多數(shù)的組織仍然恪遵前人的失敗經(jīng)驗(yàn)，平白錯(cuò)失大好機(jī)會(huì)。 11 17 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 ? 內(nèi)部破壞與打壓份子，如果不予去除 =組織裡只剩下一群互相牽制、毫無(wú)生產(chǎn)力的螃蟹 11 18 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 土虱 組織裡一片和諧也不見(jiàn)得是一件好事，若有人能適當(dāng)?shù)匕缪萃潦?，刺激組織成員的生存力 11 19 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 ? 喜歡釣魚(yú)者都曉得，如果把魚(yú)釣上來(lái)超過(guò)個(gè)把個(gè)小時(shí)，放在簍子里的魚(yú)兒往往奄奄一息，所以擅長(zhǎng)釣魚(yú)者經(jīng)常在魚(yú)簍里放一尾土虱，由于土虱生性喜歡攻擊身邊的魚(yú)，魚(yú)群必須持續(xù)跳、躲、閃以避免其攻擊，因此即使經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)小時(shí)，釣上來(lái)的魚(yú)還是活得很新鮮。為了增加組織的戰(zhàn)斗活力、延續(xù)組織的生命力，領(lǐng)導(dǎo)者可以在組織中安排一些「土虱」。 （ 6）王成榮 （ 2023） 認(rèn)為，組織文化是在社會(huì)大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期倡導(dǎo)和成員的認(rèn)同、實(shí)踐和創(chuàng)新所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。 提升主動(dòng)性，激勵(lì)員工。 組織成員間的相互作用。 首先，企業(yè)文化通過(guò)塑造員工的價(jià)值和信仰，影響他們的工作行為和態(tài)度，進(jìn)而影響組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 第四，在高績(jī)效企業(yè)文化中，高層管理者關(guān)注組織績(jī)效，積極推動(dòng)文化和戰(zhàn)略；員工有良好的工作氛圍。 20:36:2520:36:2520:363/21/2023 8:36:25 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 , March 21, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 下午 8時(shí) 36分 25秒 下午 8時(shí) 36分 20:36: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 8時(shí) 36分 :36March 21, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 20:36:2520:36:2520:36Tuesday, March 21, 2023 1知人者智，自知者明。 :36:2520:36:25March 21, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 21日星期二 下午 8時(shí) 36分 25秒 20:36: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 11 46 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 （二）組織文化對(duì)人力資源管理體系的影響 優(yōu)秀的企業(yè)文化可以調(diào)整員工的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀，使員工產(chǎn)生認(rèn)同感，促進(jìn)組織績(jī)效的改進(jìn)。 首先，高績(jī)效企業(yè)文化表現(xiàn)為基本的價(jià)值判斷，其核心是具有被企業(yè)員工所認(rèn)同的企業(yè)精神，即企業(yè)的核心價(jià)值觀。 11 37 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 （三）組織文化的變革 組織文化變革的成功與否與管理者對(duì)變革時(shí)機(jī)的選擇是密切相關(guān)的。 11 34 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 二、組織文化的構(gòu)建 （一）組織文化的形成 （二）組織文化的維系與傳播 （三）組織文化的變革 11 35 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 （一）組織文化的形成 對(duì)組織文化的
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