【正文】 大專以上學(xué)歷，市場營銷或經(jīng)濟管理類專業(yè)， 2年以上相關(guān)行業(yè)營銷工作經(jīng)驗 1人 崗位名稱 重要職責(zé) 關(guān)鍵考核點 崗位要求 崗位人數(shù) 渠道管理 員 負責(zé)拓展青島市外埠門市、經(jīng)銷、代理等營銷渠道； 負責(zé)青島市外埠門市、經(jīng)銷、代理等營銷渠道的管理與維護； 青島市外埠門市、經(jīng)銷商、代理商等銷售渠道的日常管理； 負責(zé)經(jīng)銷與代理等銷售政策與統(tǒng)計計劃的草擬與上報工作； 負責(zé)青島市以外地區(qū)營銷政策的草擬和上報工作； 負責(zé)青島市以外地區(qū)營銷渠道的銷售計劃的草擬與上報工作； 負責(zé)青島市以外地區(qū)營銷渠道銷售信息的整理匯總工作，并及時報市場營銷員和售后服務(wù)中心； 各銷售渠道的銷售額和利潤率 專科以上學(xué)歷，營銷或相關(guān)專業(yè)， 2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗 1人 銷售部組織結(jié)構(gòu) 銷售部部長 導(dǎo)購 門市經(jīng)理 門市業(yè)務(wù)員 銷售助理 部門重點職能 ?銷售大廳公司各種產(chǎn)品的銷售工作； ?青島市門市、裝修公司等銷售渠道的進貨、退貨、換貨等日常管理工作； ?做好各個銷售渠道的銷售統(tǒng)計，及時將有關(guān)數(shù)據(jù)報送財務(wù)部； ?通知售后部安裝任務(wù)； ?向營銷副總助理報送缺貨情況、生產(chǎn)需求情況； ?整理客戶信息、并將信息報送客戶服務(wù)中心； ?協(xié)助客戶（包括其他渠道客戶）到倉儲部提貨、為客戶安排運送事宜； ?協(xié)助其他銷售業(yè)務(wù)部門執(zhí)行其銷售計劃； 銷售部崗位職責(zé)描述（一） 部長 負責(zé)大廳、青島市門市和經(jīng)銷商、裝修公司等銷售渠道的日常管理工作； 重要客戶的接待、促銷和宣傳工作； 負責(zé)制定本部門的規(guī)章制度，并監(jiān)督實施； 負責(zé)本部門人員的考核工作，并及時上報有關(guān)部門； 負責(zé)協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系； 制定并上報本部門的計劃，組織實施上級下達計劃； 負責(zé)將本部門的培訓(xùn)需求上報有關(guān)部門，按照上級要求組織本部門的培訓(xùn)工作； 協(xié)助營銷中心制定整體營銷計劃； 制定并上報本部門的計劃，組織實施上級下達計劃； 青島市同類產(chǎn)品市場占有率；銷售額、銷售利潤；銷售費用 本科以上學(xué)歷， 4年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗 1人 崗位名稱 重要職責(zé) 關(guān)鍵考核點 崗位要求 崗位人數(shù) 銷售部崗位職責(zé)描述（二） 部長助理 協(xié)助銷售部長做好大廳、門市、青島市經(jīng)銷商和代理商、裝修公司等銷售渠道的日常管理工作； 負責(zé)做好各個銷售渠道的銷售統(tǒng)計工作，及時將有關(guān)數(shù)據(jù)報送財務(wù)部； 負責(zé)安排銷售員的值班情況； 導(dǎo)購人手不夠時，負責(zé)銷售接待工作； 負責(zé)與木門廠的協(xié)調(diào)工作，將木門的銷售預(yù)定信息及時準(zhǔn)確地傳達到木門廠； 及時將銷售后的鋪裝任務(wù)及客戶的特殊要求整理傳達到售后部； 負責(zé)銷售部的文檔管理工作； 負責(zé)銷售部各種規(guī)章制度的草擬工作； 負責(zé)各項規(guī)章制度的日常檢查工作； 協(xié)助部長做好計劃工作； 協(xié)助部長做好本部人員日常管理工作； 銷售額、銷售利潤；銷售費用，領(lǐng)導(dǎo)滿意度 中專以上學(xué)歷， 5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗 1人 崗位名稱 重要職責(zé) 關(guān)鍵考核點 崗位要求 崗位人數(shù) 銷售部崗位職責(zé)描述（三） 導(dǎo)購員 負責(zé)銷售中心各種產(chǎn)品銷售過程中導(dǎo)購、接待、相應(yīng)單據(jù)的開具及其他輔助事宜； 協(xié)助客戶到倉儲部提貨、為客戶安排運送事宜； 將缺貨情況及時匯報銷售部長助理； 銷售額、銷售利潤、領(lǐng)導(dǎo)滿意度 中專以上學(xué)歷， 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 崗位名稱 重要職責(zé) 關(guān)鍵考核點 崗位要求 崗位人數(shù) 門市經(jīng)理 完成上級下達的門市銷售計劃； 負責(zé)門市各種產(chǎn)品銷售過程中的導(dǎo)購、接待、相應(yīng)單據(jù)的開具、提貨、安排運送及其他輔助事宜； 負責(zé)門市的日常管理工作； 負責(zé)有關(guān)市場信息的收集、整理、上報工作； 負責(zé)門市業(yè)務(wù)款的保管、上繳工作； 負責(zé)門市業(yè)務(wù)的考核工作，并及時上報有關(guān)部門； 負責(zé)協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系； 銷售額、銷售利潤、門市費用 大專以上學(xué)歷， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3人 門市業(yè)務(wù)員 負責(zé)門市各種產(chǎn)品銷售過程中的導(dǎo)購、接待、相應(yīng)單據(jù)的開具、提貨、安排運送及其他輔助事宜； 負責(zé)有關(guān)市場信息的收集、整理工作； 負責(zé)門市銷售環(huán)境的維護工作； 做好門市銷售統(tǒng)計工作、票據(jù)的整理保存工作； 負責(zé)門市貨物的儲存、記錄、保管工作； 銷售額、銷售利潤、領(lǐng)導(dǎo)滿意度 高中以上學(xué)歷， 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3人 國際業(yè)務(wù)部組織結(jié)構(gòu) 重點職能 ?國際業(yè)務(wù)客戶的接待； ?國際業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)、培育、關(guān)系維護工作； ?國際出口業(yè)務(wù)合同的洽談工作； ?對于特殊訂單，負責(zé)向上級部門申請成立出口訂單談判項目組的工作； ?通知國際訂單生產(chǎn)需求； ?監(jiān)督出口訂單的執(zhí)行情況，并向上級反映； ?貨物出口整個過程的安排； ?整理客戶信息、并將信息報送客戶服務(wù)中心； 國際業(yè)務(wù)部部長 國際業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)員 國際業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)描述（一） 國際業(yè)務(wù)部部長 擬定并上報本部門的計劃； 組織本部門人員，完成上級下達的銷售計劃； 擬定出口業(yè)務(wù)市場開發(fā)方案，報營銷副總； 負責(zé)安排國際業(yè)務(wù)客戶的接待； 負責(zé)國際業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)、培育、關(guān)系維護工作； 負責(zé)國際出口業(yè)務(wù)合同的洽談工作； 負責(zé)上報國際訂單生產(chǎn)任務(wù)； 監(jiān)督出口訂單的執(zhí)行情況，并向上級反映； 負責(zé)貨物出口整個過程的安排； 負責(zé)組織客戶信息和重要市場信息的收集、整理、上報工作； 負責(zé)本部門的員工的考核，并上報人力資源部； 負責(zé)將本部門的培訓(xùn)需求上報有關(guān)部門，按照上級要求組織本部門的培訓(xùn)工作； 銷售額、銷售利潤、銷售費用、 差錯率 大學(xué)本科以上學(xué)歷，國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)， 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有較好的英語水平 1人 崗位名稱 重要職責(zé) 關(guān)鍵考核點 崗位要求 崗位人數(shù) 國際業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)描述（二） 國際業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)員 參與國際業(yè)務(wù)客戶的接待； 參與國際業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)、培育、關(guān)系維護工作； 負責(zé)國際出口業(yè)務(wù)的談判準(zhǔn)備工作； 參與國際出口業(yè)務(wù)合同的洽談工作； 負責(zé)貨物出口整個過程的安排的執(zhí)行工作； 負責(zé)國際業(yè)務(wù)部辦公室的日常工作； 負責(zé)客戶信息和重要市場信息的收集、整理、上報工作； 負責(zé)部門的諸如合同草擬、報告草擬等日常文字性工作； 銷售額、銷售利潤、銷售費用、差錯率 中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟類專業(yè)，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的英語功底。 收集各種質(zhì)量信息，匯總，整理。 質(zhì)量管理部崗位職責(zé)描述 審核主管 實施內(nèi)審計劃；對內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見；監(jiān)督整改的實施；向部長報告內(nèi)審及整改的情況；負責(zé)與 ISO9000質(zhì)量體系認證機構(gòu)的聯(lián)系，程序文件的編寫，每年的復(fù)查工作； 質(zhì)量體系的完備性，質(zhì)量體系執(zhí)行的有效性 大學(xué)?？埔陨?，木材加工行業(yè)一年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗 1人 質(zhì)量主管 組織實施質(zhì)量管理計劃；組織檢驗員對原材料及各個車間工序間的檢驗；向部長報告質(zhì)量事故；撰寫質(zhì)量報告； 次品率 大學(xué)?？埔陨?，木材加工行業(yè)兩年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗 1人 質(zhì)量工程師 根據(jù)生產(chǎn)工藝編制檢驗標(biāo)準(zhǔn)；編制原材料檢驗標(biāo)準(zhǔn)；對 B級的質(zhì)量問題作出處理意見；處理質(zhì)量事故；對A級的質(zhì)量問題及時報告部長； 質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的完整和可操作性，質(zhì)量事故處理的及時性 大學(xué)?？埔陨?，木材加工行業(yè)兩年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗 1人 部長 制定公司質(zhì)量方針 。 研發(fā)部崗位職責(zé)描述 研發(fā)工程師 跟蹤國內(nèi)外木材行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢；為部長提供趨勢分析報告；實施新技術(shù)，新工藝項目攻關(guān)和新產(chǎn)品的設(shè)計，試制和性能測試；負責(zé)公司老產(chǎn)品的革新； 及時推出符合市場發(fā)展趨勢的新產(chǎn)品開發(fā)，老產(chǎn)品的不斷革新 大學(xué)?？埔陨?，木材加工行業(yè) 2年以上研發(fā)經(jīng)驗 1人 部長 制定新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略；編制新技術(shù)，新工藝，新產(chǎn)品的開發(fā)計劃；組織實施公司生產(chǎn)工藝文件的編制；組織產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，原材料入庫標(biāo)準(zhǔn)，其他非標(biāo)準(zhǔn)輔料入庫標(biāo)準(zhǔn)的制定，審核和執(zhí)行；組織新技術(shù)，新工藝項目攻關(guān)和新產(chǎn)品的設(shè)計，試制和性能測試；負責(zé)產(chǎn)品試制中材料與器材的采購；組織新產(chǎn)品技術(shù)資料的編制和投產(chǎn)前的評審； 新產(chǎn)品開發(fā)完成情況，各種技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)的完備性，標(biāo)準(zhǔn)更新的及時性 大學(xué)本科以上，木材加工行業(yè)五年以上管理經(jīng)驗 1人 工藝工程師 跟蹤國內(nèi)外木材行業(yè)先進的加工工藝；負責(zé)公司內(nèi)生產(chǎn)工藝的編制；對加工過程進行指導(dǎo)；產(chǎn)品合格標(biāo)準(zhǔn)，原材料入庫標(biāo)準(zhǔn)，其他非標(biāo)準(zhǔn)輔料入庫標(biāo)準(zhǔn)的制定；新工藝的課題攻關(guān)；新工藝的評審組織；公司內(nèi)技術(shù)資料的搜集和整理歸納； 各種工藝標(biāo)準(zhǔn)的完備性，生產(chǎn)技術(shù)問題解決的及時性 大學(xué)專科以上，木材加工行業(yè) 2年以上技術(shù)工作經(jīng)驗 1人 崗位名稱 職責(zé) 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 導(dǎo)讀 組織結(jié)構(gòu) 高層管理 營銷中心 運作中心 質(zhì)量技術(shù) 綜合管理 人力資源部 行政部 財務(wù)部 戰(zhàn)略發(fā)展部 人力資源部組織結(jié)構(gòu) 人力資源部部長 ?負責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作； ?負責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作； ?人事調(diào)配工作； ?負責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作； ?內(nèi)部人事檔案管理； ?勞動合同管理、處理勞資關(guān)系 職責(zé)重點 人事管理 職責(zé)重點 ?制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； ?負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； ?負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù) ?擬定公司薪酬福利相關(guān)制度和管理辦法 ?辦理各類保險業(yè)務(wù) ?負責(zé)薪酬管理工作 薪酬管理 職責(zé)重點 人力資源部職能描述 職能重點 ?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃 ?人事管理、任用與人事調(diào)配 ?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定公司培訓(xùn)制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，調(diào)查了解員工的人員結(jié)構(gòu)狀況和教育培訓(xùn)需求 ?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實施 ?制定公司薪酬及福利制度，依據(jù)各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎金發(fā)放額度 ?制作公司員工的工資表 ?員工建檔及相應(yīng)的檔案管理 ?辦理員工的各種保險 ?就勞資雙方溝通及爭端處理提供建設(shè)性的的方案 人力資源部各崗位職責(zé)描述 部長 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的全面執(zhí)行；負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù) 公司員工的整體素質(zhì)；人才的流失狀況；員工對公司在薪酬、培訓(xùn)等方面的滿意度 大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 1名 人事管理 負責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作；負責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作；人事調(diào)配工作；負責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作；內(nèi)部人事檔案管理，辦理保險事務(wù)和處理勞資關(guān)系 員工培訓(xùn)滿足業(yè)務(wù)需要；人員招聘及時性；建檔及檔案管理工作的科學(xué)性考核體系的完整性及考核的客觀公正性；辦理保險事務(wù)和處理勞資關(guān)系的有效性 大專以上學(xué)歷， 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 1名 薪酬管理 制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案；辦理各類保險業(yè)務(wù)；負責(zé)薪酬管理工作 薪酬、福利管理的有效性，員工對薪酬的公平感和滿意度 中專以上學(xué)歷， 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 1名 崗位名稱 職責(zé) 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 行政部部長 行政部組織結(jié)構(gòu) 職責(zé)要點 ?提供綜合服務(wù)