招聘面試管理培訓課件-文庫吧在線文庫
【正文】 管理咨詢服務有限公司總經理。在外參加工作后再回校讀書者免。過往所有女友均無因自身而致的墮胎史。年齡 2528歲左右?？脊倏梢酝ㄟ^考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。z 講述一下你 …… 的具體例子。如何識別肢體語言？應聘者最重要的身勢語出現(xiàn)在你的問題發(fā)出之后的1/10秒內。面試時應注意的其他問題簡歷并不能代表本人簡歷并不能代表本人工作經歷比學歷更重要工作經歷比學歷更重要不要忽視應聘者的個性特征不要忽視應聘者的個性特征讓應聘者多了解公司讓應聘者多了解公司給應聘者更多的表現(xiàn)機會給應聘者更多的表現(xiàn)機會面試的安排要周到面試的安排要周到注意自己自身的形象注意自己自身的形象6667猜猜他是誰？68記住?面試結果優(yōu)秀并不一定表示此人優(yōu)秀，真正的人才，必須要經過實際工作考核才能確認。面試需要注意的問題做完整的關于行為表現(xiàn)的紀錄做完整的關于行為表現(xiàn)的紀錄我們的記憶力不足以讓我們我們的記憶力不足以讓我們記住所有候選人的所有信息記住所有候選人的所有信息62216。理論性問題、引導型問題和行為性問題49216。? 保安實操40目錄招聘渠道企業(yè)簡介電話預約招聘依招聘依據(jù)據(jù)簡歷篩選接待安接待安排排 面試準備面試準備筆試實操談薪技談薪技巧巧面談技面談技巧巧肢體語肢體語言言注意事注意事項項41216。就職于國家機關，國有企事業(yè)單位者不愿考慮。貴州。? 第三，必須具備國際視野，但是無長期定居國外甚至移民的打算。以開拓創(chuàng)新，追求卓越的思路，使產品贏得了業(yè)內及廣大用戶的普遍認同和贊譽。3前言4你企業(yè)有這些問題嗎？? 投簡歷的少? 電話約見的多，來面試的人少? 符合企業(yè)要求的人才招不到? 要求待遇高，企業(yè)負擔不起? 答應來上班的多，真正入職的少? 試用期不符合企業(yè)需要的多? 新人離職率高5招工難、就業(yè)難6 我們馬上能做的是 完善招聘體系7求才典故8目錄招聘渠道企業(yè)簡介電話預約招聘依招聘依據(jù)據(jù)簡歷篩選接待安接待安排排 面試準備面試準備筆試實操談薪技談薪技巧巧面談技面談技巧巧肢體語肢體語言言注意事注意事項項9招聘渠道選擇10渠道選擇11目錄招聘渠道企業(yè)簡介電話預約招聘依招聘依據(jù)據(jù)簡歷篩選接待安接待安排排 面試準備面試準備筆試實操談薪技談薪技巧巧面談技面談技巧巧肢體語肢體語言言注意事注意事項項121314151617企業(yè)介
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