招聘面試管理培訓課件(文件)
【正文】 人力資源、文案、網絡維護、外貿（有外語要求）及應聘職能部門的校園畢業(yè)生。面試前的準備工作準備好記錄本、筆，清理好桌面，重要和機密文件不隨便放瀏覽候選人的簡歷，看其手寫的簡歷和網站上簡歷描述的內容是否一致216。z 你有過 …… 的經歷？講述一下這段經歷。應該避免的問題? 引導性問題? 批評性問題? 理論性問題? 歧視性問題50 企業(yè)需要招聘一個地區(qū)銷售代表，而應聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績過百萬等。? 肢體語言 （見面握手）? 分辨習慣性動作與特殊肢體動作語言間的不同 （抖腿）? 面部（頭部）動作易偽裝，而下半身（全身）的動作較不易隱藏55216。面試需要注意的問題面談時常見的缺失面談時常見的缺失偏離主題角色互換封閉式的問話面談者本身不當的情緒反應過度渲染工作以吸引應征者 （傳銷）面談變質詢不當的處理應征者的情緒輕易給予薪酬 /福利承諾不做面談記錄匆忙結束面談63216。?用心了解每一個應聘者，說不定他就是你公司尋找已久的 “明星 ”！?要想解決招人難，首先要想辦法留住人！69掃一掃? 電話： 13725471945? ： 307056067。如何結束面試? 再次清查是否有遺漏的問題或資料? 再次鼓勵應聘者發(fā)問或發(fā)表自己的意見? 對于可能的適合人選，可對其適時地多介紹公司，以加深其印象? 告訴應聘者下一步將做什么，以及通知其是否錄取之方式與日期? 衷心地向應聘者表達對其參加本次面談的謝意65216。非言語信息的含義58目錄招聘渠道企業(yè)簡介電話預約招聘依招聘依據據簡歷篩選接待安接待安排排 面試準備面試準備筆試實操談薪技巧面談技面談技巧巧肢體語肢體語言言注意事注意事項項59談薪技巧? 不要表現(xiàn)出對該崗位的急需程度，也要克制住對該應聘人員的滿意度；? 適當的示弱，但要留有余地；? 誰先說出薪水，誰先被動? 了解對方期望薪資和最低要求，要表現(xiàn)出有點為難，需考慮或向上級請示? 多談企業(yè)和該崗位的發(fā)展? 給予對方的薪酬要在公司給予的薪酬范圍內? 試用期和轉正期的工資額都應明確? 薪酬要保密60目錄招聘渠道企業(yè)簡介電話預約招聘依招聘依據據簡歷篩選接待安接待安排排 面試準備面試準備筆試實操定薪技定薪技巧巧面談技面談技巧巧肢體語肢體語言言注意事注意事項項61216。案例：（日語外貿）面試要學會裝52目錄招聘渠道企業(yè)簡介電話預約招聘依招聘依據據簡歷篩選接待安接待安排排 面
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