珠寶行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展概述-資料下載頁

【摘要】創(chuàng)新與發(fā)展?10倍速時代的生存之道?掌握成功的新典范?發(fā)掘團體的創(chuàng)意力?改革創(chuàng)新、擁抱未來未來三鑰?Anticipation預(yù)測-瞻望未來?Innovation創(chuàng)新-改變現(xiàn)狀?Excellence卓越-創(chuàng)造優(yōu)勢新管理技能

2025-01-23 21:35

珠寶行業(yè)企業(yè)目標(biāo)管理實施培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】企業(yè)目標(biāo)管理實施培訓(xùn)2023年6月——趙磊高級咨詢師1實施和學(xué)習(xí)目標(biāo)管理的作用和意義實施目標(biāo)管理的好處作用和意義有效的和規(guī)范的目標(biāo)管理1、可以有效實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與經(jīng)營策略2、有效資源合理使用3、明確各階段工作重點4、階段評估任務(wù)執(zhí)行和員工評價的有依據(jù)

2025-01-25 16:24

珠寶行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案-資料下載頁

【摘要】企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司培訓(xùn)與發(fā)展事業(yè)部高偉主講課程主要內(nèi)容介紹?診斷與思考—為什么培訓(xùn)實踐效果真正轉(zhuǎn)化率不超過15%—培訓(xùn)的認(rèn)識——五個主要原因——有效培訓(xùn)的系統(tǒng)思考?培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案—全面構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺——培

2025-02-08 09:54

珠寶行業(yè)企業(yè)人力資源培訓(xùn)--招聘與配置-資料下載頁

【摘要】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第二講招聘與配置HR主要內(nèi)容?招聘需求分析?招聘準(zhǔn)備——工作分析與勝任能力分析/招聘程序和策略/招聘渠道分析與選擇?招聘實施——人員選拔的方法與運用/特殊政策與應(yīng)變方案?離職面談——面談/降低

2025-02-06 19:59

珠寶行業(yè)企業(yè)全景管理-資料下載頁

【摘要】機密企業(yè)全景管理2盲人摸象的故事對我們的啟示目錄、目的及其意義擇、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)合化制、成長方式與路徑和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.4公司是營利性組織q組織的含義q公司是企業(yè)法人，是營利性組織組織必須有一個共同的目

2025-02-06 20:24

珠寶行業(yè)企業(yè)員工招聘與選拔-資料下載頁

【摘要】人力資源開發(fā)與管理之員工招聘與選拔第一節(jié)：招聘與選拔概述一、招聘的意義:從寶潔談起?招聘工作是雇主與應(yīng)聘者之間的互動營銷?招聘活動是企業(yè)對外的一個窗口?親和力成為凝聚員工的紐帶，也是招聘時必須考慮的條件二、招聘工作的基礎(chǔ)招聘和錄用過程是建立

2025-02-06 20:26

珠寶行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系建立及實施-資料下載頁

【摘要】企業(yè)培訓(xùn)體系建立及實施研討會成都研討會內(nèi)容u企業(yè)培訓(xùn)體系建立的目的和作用u企業(yè)培訓(xùn)體系內(nèi)容u建立有效企業(yè)培訓(xùn)體系的流程u制定年度培訓(xùn)計劃過程與技巧u案例分析u問題解答一個經(jīng)理人對企業(yè)的貢獻(xiàn)杜拉克研發(fā)改善產(chǎn)品和服務(wù)培訓(xùn)人才創(chuàng)造直接利潤要做好培訓(xùn),我們必須首先了解?誰是培訓(xùn)的利益關(guān)系人？?哪些利益關(guān)系人是

2025-02-05 14:10

珠寶行業(yè)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題？企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價值理念相一致，以增強并促進員工核心專長與技能的培養(yǎng)？2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系？企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容？如何建立分層分類的薪酬管理制度？不同類型員工的薪酬管理模式（研發(fā)、營銷、管理等）有何特點？3.薪酬的決定要素有哪

2025-02-05 16:25

珠寶行業(yè)企業(yè)人才招募與甄選-資料下載頁

【摘要】人才招募與甄選人力資源管理策略研究　指導(dǎo)教授：劉興郁博士　報告組員：黃莉純9217611日企研一游政穆學(xué)分班成員謝孟芳9257614在職專班課程大綱?人力資源規(guī)劃?員工的招募?員工的甄選人力資源規(guī)劃的大綱?人力資源規(guī)劃的定義?人力資源規(guī)

2025-02-06 20:03

珠寶行業(yè)企業(yè)促銷人員升級培訓(xùn)教程-資料下載頁

【摘要】促銷人員升級培訓(xùn)2023年8月14日本次講課的主要內(nèi)容第一部分：基本素質(zhì)要求第二部分：基本工作要求第三部分：基本促銷技巧第四部分：危機訴求策略第五部分：現(xiàn)場展示技巧第一部分：優(yōu)秀促銷員素質(zhì)教育一、執(zhí)著戰(zhàn)

2025-02-06 20:02

珠寶行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃方案-資料下載頁

【摘要】企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃講師：祁建華1講師：祁建華演講主題中國企業(yè)與世界的差距中國企業(yè)的現(xiàn)狀與軟肋學(xué)習(xí)型組織與表現(xiàn)型組織企業(yè)培訓(xùn)體系內(nèi)容員工素質(zhì)模型培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃的切入點對培訓(xùn)需求的調(diào)查制定年度培訓(xùn)計劃要點培訓(xùn)預(yù)算一般原則培訓(xùn)計劃的執(zhí)行難點如何克服執(zhí)行難的問題培訓(xùn)機構(gòu)與師資培訓(xùn)

2025-02-08 10:01

珠寶行業(yè)企業(yè)怎樣育人-資料下載頁

【摘要】2023/2/2611企業(yè)如何育人?孫健敏教授?中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院2023/2/2622培訓(xùn)專題專題1：基于提升勝任力的培訓(xùn)與開發(fā)專題2：培訓(xùn)與開發(fā)的技術(shù)方法122023/2/2633?基于提升勝任力的?培訓(xùn)與開發(fā)第一單元202

2025-02-08 10:02

珠寶行業(yè)企業(yè)薪酬管理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬，主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理

2025-02-05 16:33

[精選]珠寶行業(yè)企業(yè)績效管理體系講義-資料下載頁

【摘要】績效管理體系以往企業(yè)管理的重心?領(lǐng)導(dǎo)——服從命令；?層級——堅決執(zhí)行；?經(jīng)驗——模仿照搬；?公平——絕對平均；?資格——論資排輩。表現(xiàn)形式：自上而下?，F(xiàn)代企業(yè)管理的重心?教導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)）——成立學(xué)習(xí)型組織；?團隊（層級）——構(gòu)筑共同的愿景；?創(chuàng)新（經(jīng)驗）——

2025-01-25 18:53

珠寶行業(yè)財務(wù)報表分析與撰寫講義-資料下載頁

【摘要】目錄報表解讀綜合分析經(jīng)營診斷撰寫分析報告概述報表舞弊分析概述?分析目的?分析步驟?分析方法?財務(wù)分析與經(jīng)營決策概述－分析目的?報表及報告閱讀者1、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)決策層2、企業(yè)股東（所有者）、投資者3、債權(quán)人4、政府相關(guān)部門分析內(nèi)容的

2025-01-27 01:45

珠寶行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)與藝術(shù)講義-全文預(yù)覽

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