【正文】 的簽字人簽批。 業(yè)務(wù)部門對客戶的銷售政策、調(diào)價政策、返利政策，每月 25日前將下月的該項情況，提供詳細書面材料給財務(wù)，當(dāng)月該項政策有變動的及時通知財務(wù)主管備案，未經(jīng)備案不予執(zhí)行。 引入庫齡概念，劃分正常庫存、超期庫存、超長期庫存。 次良品：在庫的商品從外部包裝和內(nèi)部質(zhì)量來講是合格的商品，配件有單項缺損，或商品有輕微劃痕或包裝有破損，可以銷售但對銷售價格有影響，如銷 售折價幅度在 10％以內(nèi)。 返庫：各種返庫必須履行返庫審簽手續(xù)，由分公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意返庫，由倉庫入庫管理員嚴(yán)把入庫關(guān)，對影響再銷售的返庫商品堅決拒收。 河南世紀(jì)中鑫企業(yè)發(fā)展有限公司 二○○二 年十二月三日 世紀(jì)中鑫網(wǎng)路安全管理制度 為保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行和健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》、《中國計算機網(wǎng)管理辦法》和國家有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本條例。 不得利用計算機網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、泄露國家秘密的活動；不得查閱、復(fù)制和傳播有礙社會治安和淫穢、色情的信息。 （ 4）侮辱他人或者捏造事實誹謗他人 。 8．端口掃描，破壞網(wǎng)絡(luò)正常運行。 、轉(zhuǎn)讓用戶帳號造成危害。 十、公司的所有用戶 有義務(wù)向網(wǎng)絡(luò)管理員和有關(guān)部門報告違反本管理條例的行為。 四、在公司網(wǎng)上不允許進行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶，破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動；不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不真實的信息或散布計算機病毒；不允許通過網(wǎng)絡(luò)進入未經(jīng) 授權(quán)使用的計算機系統(tǒng)；不得以不真實身份使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得竊取他人帳號、口令使用網(wǎng)絡(luò)資源 , 不得盜用未經(jīng)合法申請的 IP地址入網(wǎng)。 八、 其他財務(wù)方面的管理制度參照總公司有關(guān)制度 執(zhí)行。必須做到帳物分離。 超長期庫存：在先進先出法下，先入庫的商品先出庫，在庫累計時間超過 2 個月的商品。 業(yè)務(wù)人員的家庭駐地及被派往辦事處所在地，應(yīng)由各分公司內(nèi)勤人員將清單報送財務(wù)部門，如有變動及時調(diào)整，以便財務(wù)人員審核差旅補助。 五、 財務(wù)與業(yè)務(wù)部門的銜接管理： 業(yè)務(wù)部門與供應(yīng)商簽定的購銷合同、調(diào)價政策、返利政策等，必須全部報財務(wù)主管處備案，執(zhí)行中如有變動應(yīng)及時通知財務(wù)。借支備用金由本人填寫借據(jù)，由分公司總經(jīng)理簽批，并由財務(wù)主管確認借款人在出納處無欠款后審簽。 五、 遺留問題 本政策從 12月開始執(zhí)行，對于存在歷史遺留問題，各分公司抓緊時間清理，從20xx 年元月份所有考核開始執(zhí)行。 月度考核 :每月考評分按分公司利潤完成比例得基準(zhǔn)分 ,然后在此基礎(chǔ)上進行其他項評分加減 ,最后得分為本月度分公司負責(zé)人的考評分 ,乘于薪資標(biāo)準(zhǔn) 。15 天特別款期 ,CDMA 公司 177。 一、 考核指標(biāo)： 利潤指標(biāo)：第一個月總公司授權(quán)各分公司占用資本額度，并據(jù)此制定每個分公司的利潤目標(biāo) 。如上周貨款未回，暫停發(fā)貨。 結(jié)算制度 及有關(guān)流程 (草案 ) 一、發(fā)貨流程 外地經(jīng)銷商發(fā)貨流程 ①外地經(jīng)銷商發(fā)貨原則上是款到發(fā)貨，各經(jīng)銷商必須按要求，分機型將貨款存入公司指定的不同銀行卡號上，并將存款單及發(fā)貨明細傳真至結(jié)算部查詢員處，以便及時發(fā)貨。 2. 分公司總經(jīng)理或總公司各部門經(jīng)理根據(jù)初評結(jié)果進行初步評定（是否轉(zhuǎn)正、定崗定級等）。 2. 總公司行管部通過人才網(wǎng)及其他方式收集信息資料，大約 12 周的時間。 本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 ，不論職位等級高低，一律按 300 元 /月發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。如原支薪點低于所調(diào)崗位的最低薪點者，按所調(diào)崗位職等最低薪點歸級。 6. 崗位派任的資格，應(yīng)符合該崗位所需資格條件和規(guī)定。 1. 公司員工的薪酬實行崗位給予制，按其所任職務(wù)、工作內(nèi)容繁簡及責(zé)任的輕重給予不同職等的薪資 。 二、 人事管理 1. 監(jiān)督執(zhí)行公司考勤制度，安排專人負責(zé)記錄考勤，并在每月 5日前將上月考勤統(tǒng)計表傳真至各分公 司內(nèi)勤處。原下發(fā)的各地市辦事處管理辦法同時作廢。其因公到鄭州市以外地區(qū)的費用報銷，按公司《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。 各地市聯(lián)絡(luò)處備用金于每次費用報銷時予以補足。 各地聯(lián)絡(luò)處負責(zé)人于每月 25 日前依據(jù)下月的業(yè)務(wù)計劃編制下月的費用預(yù)算，及時報送總公司財務(wù)部。交接由各分公司總經(jīng)理派人監(jiān)交。 6. 考勤計算起止日期：每月 1日至 31 日。 附 表 一 會 議 記 錄 簿 時 間： 年 月 日 地 點： 參 會： 缺席及原因： 主持人： 記錄人： 內(nèi) 容： 負責(zé)人簽字： 附 表 二 文件資料登記表 時間 內(nèi)容 相關(guān)人員 備注 附 表 三 辦公用品領(lǐng)用登記表 時間 領(lǐng)用人姓名 辦公用品名稱及規(guī)格 數(shù)量 領(lǐng)用人簽字 備注 二、 人事管理制度 （一）考勤制度 1. 工作時間： 上午 8： 3012： 00，下午 14： 0018： 00。 3. 著裝整潔大方，不許奇裝異服，不許穿拖鞋和短褲到辦公室。 （ 2） 辦公設(shè)備、用具報廢時，由聯(lián)絡(luò)處負責(zé)人遞交報廢報告，詳細報明情況， 由總公司行管部批準(zhǔn)處理。 （三） 辦公用品管理制度 1. 領(lǐng)用：領(lǐng)用人填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，負責(zé)人核 實發(fā)放。 3. 參會人員：各分公司在當(dāng)?shù)氐乃腥藛T，根據(jù)具體情況，由各分公司分頭開或由聯(lián)絡(luò)處負責(zé)人統(tǒng)一召開。 上班時間不許串崗、嬉鬧、高聲喧嘩、吃零食和看報紙、雜志等。 辦公室行為規(guī)范 上下班按時打卡，不許代人打卡， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均按曠工處理。 （十）公司人員服務(wù)滿一年的 (當(dāng)年 6月份以前滿一年的，可在當(dāng)年下半年享受年休假，算當(dāng)年的年休假 )，可依下列規(guī)定，給予特別帶薪休假： 工作滿一年以上未滿三年者， 每年 7日； 工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 日； 工作滿五年以上未滿十年者，每年 14 日； 工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過 30 日。 請婚假、喪假未逾規(guī)定天數(shù)工資照發(fā)、超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，不計發(fā)工資。 （六）經(jīng)理以上人員每天早上必須刷卡，如有特殊原因可打電話通知行管部。 考勤制度 （一）遲到： 公司員工均須按時間上下班，工作時間開始后 5 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到； 遲到一次罰款 10元。 （九） 公司員工獎懲可累計 ，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次。 （二）有以下事跡之一者，應(yīng)予嘉獎： 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良、成績特別突出者； 積極提出合理化建議，對業(yè)務(wù)、管理有重大改善，從而提高效益或降低成本費用者； 一貫忠于職守，工作自覺主動、積極負責(zé)、廉潔奉公，事跡突出者； 能夠主動檢舉、揭發(fā)壞人壞事、防止公司損失者； 臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達到預(yù)期目標(biāo)者?？己宿k法是由參加考核的人員對其考核內(nèi)容進行評議、打分。 （ 七）各級人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊情況，不能親自移交的，經(jīng)批準(zhǔn)可指定負責(zé)人代為辦理交接，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。 （六） 公司員工解職，除 死亡 不能辦理交接手續(xù)外，其他均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽準(zhǔn)后才能離職。崗位培訓(xùn)由部門經(jīng)理負責(zé)，使新員工盡快達到上崗條件。 試用及報到 （一） 新聘人員試用期兩個月，經(jīng)試用合格才能錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。 （三）擔(dān)保人應(yīng)提供身份證或戶口薄復(fù)印件，一寸近期免冠照片一張。 聘 用 （一）公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 （九）注意和保持辦公場所環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公桌面及周圍環(huán)境的整潔美觀。 （二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。 （三） 員工有要求退職和量才任用的權(quán)利。 （二）公司實行獨立經(jīng)濟核算，實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，公司領(lǐng)導(dǎo)實行聘任制，員工實行合同制，工資實行浮動制。 （七） 公司倡導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)要 “ 公正 ” 、辦事要 “ 公認 ” 、利益要 “ 公平 ” 。 （五）愛護公司財務(wù)， 不浪費、不侵占。 （七）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上 級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 （十四）不得攜帶任何違禁品進入辦公場所。 擔(dān) 保 （一）公司 員工一經(jīng)試用，均應(yīng)尋找擔(dān)保人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守公司一切規(guī)章。 （八） 司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時，可隨時通知被保人限期換保。辦理上崗手續(xù)時，應(yīng)： 填寫個人 履歷表； 交登記照片二張； 交身份證復(fù)印件一份； 交學(xué)歷證及專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件一份； 經(jīng)濟責(zé)任擔(dān)保書。 （三）被調(diào)員工離開原職時應(yīng)填寫員工內(nèi)部調(diào)動表，辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報到，不能按時辦理移交者，可報行管部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。 （四）部門經(jīng)理以上人員交接由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門經(jīng)理派人監(jiān)交。延長試用，不得超過三個 月。兩次成績的平均值為全年的考核成績，全年考核成績與年終評先、工資晉級、年終獎金等掛鉤。 （七）公司員工獎懲事項，由各部門經(jīng)理列舉事實，報行管部審核。 處分： （ 1） 挪用公款或與客戶串通，私自做生意，坑害公司利益的； （ 2） 泄露公司業(yè)務(wù)機密的； （ 3） 涉足職業(yè)賭場或與客戶賭博者； （ 4） 不按照公司制定的銷售策略進行銷售，擅自改變銷售方式和價格等，給公司造成的損失的； （ 5） 不按規(guī)定建立客戶資料或不及時提供市場反饋信息的； （ 6） 全年銷售沒有達到銷售目標(biāo) 80％的。 （五）公司員工考勤實行打卡制。 （四）喪假： 祖父母、父母或配偶、子女喪亡者，可請喪假 7天。請假在 3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；請假在 3天以上，由副總經(jīng)理以上人員核準(zhǔn)，病假在 7天以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明。 公司員工基本要求 主動性：自覺主動地完 成工作，而不是等待領(lǐng)導(dǎo)分派和指導(dǎo)工作； 責(zé)任心：對自己的工作負責(zé)，做到善始善終，認真完成每一項工作； 進取心：嚴(yán)格要求自己，樹立遠大的目標(biāo)，激勵自己不斷提高業(yè)務(wù)水平； 自信心：對自己的工作能力和學(xué)習(xí)能力有自信心，相信自己能勝任工作，并能通過學(xué)習(xí)不斷提高和進步。 ” 在辦公室內(nèi)不許坐在辦公桌上，不許將腳蹺到辦公桌上，離座后要把椅子放在辦公桌下。 各地聯(lián)絡(luò)處管理制度 為了統(tǒng)一公司各地市聯(lián)絡(luò)處的形象，規(guī)范各地聯(lián) 絡(luò)處的管理，經(jīng)公司辦公會討論制定該管理制度，望各地聯(lián)絡(luò)處遵照執(zhí)行。 4. 應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念，聯(lián)絡(luò)處任何人員不得隨意將文件資料中有關(guān)業(yè)務(wù)秘密或管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。 2. 領(lǐng)用登記 領(lǐng)用人填寫辦公設(shè)備領(lǐng)用登記表。 （七） 辦公室行為規(guī)范 各地市聯(lián)絡(luò)處內(nèi)勤職責(zé) 收發(fā)、管理、保存文件、資料、傳真、 Email，接聽電話，傳達網(wǎng)絡(luò)信息，保證公司和各地聯(lián)絡(luò)處的信息暢通； 及時收集、匯總當(dāng)天手機銷售量，應(yīng)用 進銷存軟件 輸入手機串號并仔細核對，保證公司及時了解手機銷售情況； 保證聯(lián)絡(luò)處辦公室電話、電腦按規(guī)定使用，杜絕因私使用公共財物的現(xiàn)象； 打掃辦公室衛(wèi)生，保證辦公室整潔； 日常工作各種費用（水費、電費等）的繳納； 禮貌周到地做好客戶接待工作并及時反饋給相關(guān)部門； 客觀地做好業(yè)務(wù)人員考勤管理； 做好會議記錄； 公司交辦的其他事項。不許接待私人來訪、撥打私人電話，以免妨礙他人工作。 4. 曠工： （ 1） 遲到 15分鐘以上到班者，以曠工半天論處，但因公外出或請假經(jīng)主管人員證明者除外； （ 2） 提前 15分鐘以上下班者，以曠工半天論處，但因公外出或請假經(jīng)主管人員證明者除外； （ 3） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者； （ 4） 委托他人或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處； （ 5） 上班不簽到者以曠工論處，如有事不能簽到可電話通知，說明情 況。聯(lián)絡(luò)處負責(zé)人應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 所轄人員名冊； 未辦及未