【正文】 的簽字人簽批。 業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)客戶(hù)的銷(xiāo)售政策、調(diào)價(jià)政策、返利政策，每月 25日前將下月的該項(xiàng)情況，提供詳細(xì)書(shū)面材料給財(cái)務(wù)，當(dāng)月該項(xiàng)政策有變動(dòng)的及時(shí)通知財(cái)務(wù)主管備案，未經(jīng)備案不予執(zhí)行。 引入庫(kù)齡概念，劃分正常庫(kù)存、超期庫(kù)存、超長(zhǎng)期庫(kù)存。 次良品：在庫(kù)的商品從外部包裝和內(nèi)部質(zhì)量來(lái)講是合格的商品，配件有單項(xiàng)缺損，或商品有輕微劃痕或包裝有破損，可以銷(xiāo)售但對(duì)銷(xiāo)售價(jià)格有影響，如銷(xiāo) 售折價(jià)幅度在 10％以?xún)?nèi)。 返庫(kù)：各種返庫(kù)必須履行返庫(kù)審簽手續(xù)，由分公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意返庫(kù)，由倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)管理員嚴(yán)把入庫(kù)關(guān)，對(duì)影響再銷(xiāo)售的返庫(kù)商品堅(jiān)決拒收。 河南世紀(jì)中鑫企業(yè)發(fā)展有限公司 二○○二 年十二月三日 世紀(jì)中鑫網(wǎng)路安全管理制度 為保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行和健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》、《中國(guó)計(jì)算機(jī)網(wǎng)管理辦法》和國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本條例。 不得利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家秘密的活動(dòng)；不得查閱、復(fù)制和傳播有礙社會(huì)治安和淫穢、色情的信息。 （ 4）侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人 。 8．端口掃描，破壞網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。 、轉(zhuǎn)讓用戶(hù)帳號(hào)造成危害。 十、公司的所有用戶(hù) 有義務(wù)向網(wǎng)絡(luò)管理員和有關(guān)部門(mén)報(bào)告違反本管理?xiàng)l例的行為。 四、在公司網(wǎng)上不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)，破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動(dòng)；不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不真實(shí)的信息或散布計(jì)算機(jī)病毒；不允許通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入未經(jīng) 授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；不得以不真實(shí)身份使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得竊取他人帳號(hào)、口令使用網(wǎng)絡(luò)資源 , 不得盜用未經(jīng)合法申請(qǐng)的 IP地址入網(wǎng)。 八、 其他財(cái)務(wù)方面的管理制度參照總公司有關(guān)制度 執(zhí)行。必須做到帳物分離。 超長(zhǎng)期庫(kù)存：在先進(jìn)先出法下，先入庫(kù)的商品先出庫(kù)，在庫(kù)累計(jì)時(shí)間超過(guò) 2 個(gè)月的商品。 業(yè)務(wù)人員的家庭駐地及被派往辦事處所在地，應(yīng)由各分公司內(nèi)勤人員將清單報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén)，如有變動(dòng)及時(shí)調(diào)整，以便財(cái)務(wù)人員審核差旅補(bǔ)助。 五、 財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門(mén)的銜接管理： 業(yè)務(wù)部門(mén)與供應(yīng)商簽定的購(gòu)銷(xiāo)合同、調(diào)價(jià)政策、返利政策等，必須全部報(bào)財(cái)務(wù)主管處備案，執(zhí)行中如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)。借支備用金由本人填寫(xiě)借據(jù)，由分公司總經(jīng)理簽批，并由財(cái)務(wù)主管確認(rèn)借款人在出納處無(wú)欠款后審簽。 五、 遺留問(wèn)題 本政策從 12月開(kāi)始執(zhí)行，對(duì)于存在歷史遺留問(wèn)題，各分公司抓緊時(shí)間清理，從20xx 年元月份所有考核開(kāi)始執(zhí)行。 月度考核 :每月考評(píng)分按分公司利潤(rùn)完成比例得基準(zhǔn)分 ,然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行其他項(xiàng)評(píng)分加減 ,最后得分為本月度分公司負(fù)責(zé)人的考評(píng)分 ,乘于薪資標(biāo)準(zhǔn) 。15 天特別款期 ,CDMA 公司 177。 一、 考核指標(biāo)： 利潤(rùn)指標(biāo)：第一個(gè)月總公司授權(quán)各分公司占用資本額度，并據(jù)此制定每個(gè)分公司的利潤(rùn)目標(biāo) 。如上周貨款未回，暫停發(fā)貨。 結(jié)算制度 及有關(guān)流程 (草案 ) 一、發(fā)貨流程 外地經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)貨流程 ①外地經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)貨原則上是款到發(fā)貨，各經(jīng)銷(xiāo)商必須按要求，分機(jī)型將貨款存入公司指定的不同銀行卡號(hào)上，并將存款單及發(fā)貨明細(xì)傳真至結(jié)算部查詢(xún)員處，以便及時(shí)發(fā)貨。 2. 分公司總經(jīng)理或總公司各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行初步評(píng)定（是否轉(zhuǎn)正、定崗定級(jí)等）。 2. 總公司行管部通過(guò)人才網(wǎng)及其他方式收集信息資料，大約 12 周的時(shí)間。 本管理辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。 ，不論職位等級(jí)高低，一律按 300 元 /月發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。如原支薪點(diǎn)低于所調(diào)崗位的最低薪點(diǎn)者，按所調(diào)崗位職等最低薪點(diǎn)歸級(jí)。 6. 崗位派任的資格，應(yīng)符合該崗位所需資格條件和規(guī)定。 1. 公司員工的薪酬實(shí)行崗位給予制，按其所任職務(wù)、工作內(nèi)容繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給予不同職等的薪資 。 二、 人事管理 1. 監(jiān)督執(zhí)行公司考勤制度，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄考勤，并在每月 5日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)表傳真至各分公 司內(nèi)勤處。原下發(fā)的各地市辦事處管理辦法同時(shí)作廢。其因公到鄭州市以外地區(qū)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，按公司《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。 各地市聯(lián)絡(luò)處備用金于每次費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)予以補(bǔ)足。 各地聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人于每月 25 日前依據(jù)下月的業(yè)務(wù)計(jì)劃編制下月的費(fèi)用預(yù)算，及時(shí)報(bào)送總公司財(cái)務(wù)部。交接由各分公司總經(jīng)理派人監(jiān)交。 6. 考勤計(jì)算起止日期：每月 1日至 31 日。 附 表 一 會(huì) 議 記 錄 簿 時(shí) 間： 年 月 日 地 點(diǎn)： 參 會(huì)： 缺席及原因： 主持人： 記錄人： 內(nèi) 容： 負(fù)責(zé)人簽字： 附 表 二 文件資料登記表 時(shí)間 內(nèi)容 相關(guān)人員 備注 附 表 三 辦公用品領(lǐng)用登記表 時(shí)間 領(lǐng)用人姓名 辦公用品名稱(chēng)及規(guī)格 數(shù)量 領(lǐng)用人簽字 備注 二、 人事管理制度 （一）考勤制度 1. 工作時(shí)間： 上午 8： 3012： 00，下午 14： 0018： 00。 3. 著裝整潔大方，不許奇裝異服，不許穿拖鞋和短褲到辦公室。 （ 2） 辦公設(shè)備、用具報(bào)廢時(shí)，由聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人遞交報(bào)廢報(bào)告，詳細(xì)報(bào)明情況， 由總公司行管部批準(zhǔn)處理。 （三） 辦公用品管理制度 1. 領(lǐng)用：領(lǐng)用人填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用登記表，負(fù)責(zé)人核 實(shí)發(fā)放。 3. 參會(huì)人員：各分公司在當(dāng)?shù)氐乃腥藛T，根據(jù)具體情況，由各分公司分頭開(kāi)或由聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人統(tǒng)一召開(kāi)。 上班時(shí)間不許串崗、嬉鬧、高聲喧嘩、吃零食和看報(bào)紙、雜志等。 辦公室行為規(guī)范 上下班按時(shí)打卡，不許代人打卡， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均按曠工處理。 （十）公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年的 (當(dāng)年 6月份以前滿(mǎn)一年的，可在當(dāng)年下半年享受年休假，算當(dāng)年的年休假 )，可依下列規(guī)定，給予特別帶薪休假： 工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者， 每年 7日； 工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年 10 日； 工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年者，每年 14 日； 工作滿(mǎn)十年以上者，每滿(mǎn)一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過(guò) 30 日。 請(qǐng)婚假、喪假未逾規(guī)定天數(shù)工資照發(fā)、超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假處理，不計(jì)發(fā)工資。 （六）經(jīng)理以上人員每天早上必須刷卡，如有特殊原因可打電話通知行管部。 考勤制度 （一）遲到： 公司員工均須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 15 分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到； 遲到一次罰款 10元。 （九） 公司員工獎(jiǎng)懲可累計(jì) ，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次。 （二）有以下事跡之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良、成績(jī)特別突出者； 積極提出合理化建議，對(duì)業(yè)務(wù)、管理有重大改善，從而提高效益或降低成本費(fèi)用者； 一貫忠于職守，工作自覺(jué)主動(dòng)、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，事跡突出者； 能夠主動(dòng)檢舉、揭發(fā)壞人壞事、防止公司損失者； 臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者?？己宿k法是由參加考核的人員對(duì)其考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議、打分。 （ 七）各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊情況，不能親自移交的，經(jīng)批準(zhǔn)可指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 （六） 公司員工解職，除 死亡 不能辦理交接手續(xù)外，其他均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽準(zhǔn)后才能離職。崗位培訓(xùn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，使新員工盡快達(dá)到上崗條件。 試用及報(bào)到 （一） 新聘人員試用期兩個(gè)月，經(jīng)試用合格才能錄用，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。 （三）擔(dān)保人應(yīng)提供身份證或戶(hù)口薄復(fù)印件，一寸近期免冠照片一張。 聘 用 （一）公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。 （九）注意和保持辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公桌面及周?chē)h(huán)境的整潔美觀。 （二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。 （三） 員工有要求退職和量才任用的權(quán)利。 （二）公司實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行聘任制，員工實(shí)行合同制，工資實(shí)行浮動(dòng)制。 （七） 公司倡導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)要 “ 公正 ” 、辦事要 “ 公認(rèn) ” 、利益要 “ 公平 ” 。 （五）愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)， 不浪費(fèi)、不侵占。 （七）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上 級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 （十四）不得攜帶任何違禁品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。 擔(dān) 保 （一）公司 員工一經(jīng)試用，均應(yīng)尋找擔(dān)保人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守公司一切規(guī)章。 （八） 司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)，可隨時(shí)通知被保人限期換保。辦理上崗手續(xù)時(shí)，應(yīng)： 填寫(xiě)個(gè)人 履歷表； 交登記照片二張； 交身份證復(fù)印件一份； 交學(xué)歷證及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件一份； 經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書(shū)。 （三）被調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表，辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報(bào)到，不能按時(shí)辦理移交者，可報(bào)行管部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。 （四）部門(mén)經(jīng)理以上人員交接由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門(mén)經(jīng)理派人監(jiān)交。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè) 月。兩次成績(jī)的平均值為全年的考核成績(jī)，全年考核成績(jī)與年終評(píng)先、工資晉級(jí)、年終獎(jiǎng)金等掛鉤。 （七）公司員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)經(jīng)理列舉事實(shí)，報(bào)行管部審核。 處分： （ 1） 挪用公款或與客戶(hù)串通，私自做生意，坑害公司利益的； （ 2） 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的； （ 3） 涉足職業(yè)賭場(chǎng)或與客戶(hù)賭博者； （ 4） 不按照公司制定的銷(xiāo)售策略進(jìn)行銷(xiāo)售，擅自改變銷(xiāo)售方式和價(jià)格等，給公司造成的損失的； （ 5） 不按規(guī)定建立客戶(hù)資料或不及時(shí)提供市場(chǎng)反饋信息的； （ 6） 全年銷(xiāo)售沒(méi)有達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo) 80％的。 （五）公司員工考勤實(shí)行打卡制。 （四）喪假： 祖父母、父母或配偶、子女喪亡者，可請(qǐng)喪假 7天。請(qǐng)假在 3天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；請(qǐng)假在 3天以上，由副總經(jīng)理以上人員核準(zhǔn)，病假在 7天以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明。 公司員工基本要求 主動(dòng)性：自覺(jué)主動(dòng)地完 成工作，而不是等待領(lǐng)導(dǎo)分派和指導(dǎo)工作； 責(zé)任心：對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，做到善始善終，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作； 進(jìn)取心：嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，激勵(lì)自己不斷提高業(yè)務(wù)水平； 自信心：對(duì)自己的工作能力和學(xué)習(xí)能力有自信心，相信自己能勝任工作，并能通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高和進(jìn)步。 ” 在辦公室內(nèi)不許坐在辦公桌上，不許將腳蹺到辦公桌上，離座后要把椅子放在辦公桌下。 各地聯(lián)絡(luò)處管理制度 為了統(tǒng)一公司各地市聯(lián)絡(luò)處的形象，規(guī)范各地聯(lián) 絡(luò)處的管理，經(jīng)公司辦公會(huì)討論制定該管理制度，望各地聯(lián)絡(luò)處遵照?qǐng)?zhí)行。 4. 應(yīng)樹(shù)立嚴(yán)格的保密觀念，聯(lián)絡(luò)處任何人員不得隨意將文件資料中有關(guān)業(yè)務(wù)秘密或管理中須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。 2. 領(lǐng)用登記 領(lǐng)用人填寫(xiě)辦公設(shè)備領(lǐng)用登記表。 （七） 辦公室行為規(guī)范 各地市聯(lián)絡(luò)處內(nèi)勤職責(zé) 收發(fā)、管理、保存文件、資料、傳真、 Email，接聽(tīng)電話，傳達(dá)網(wǎng)絡(luò)信息，保證公司和各地聯(lián)絡(luò)處的信息暢通； 及時(shí)收集、匯總當(dāng)天手機(jī)銷(xiāo)售量，應(yīng)用 進(jìn)銷(xiāo)存軟件 輸入手機(jī)串號(hào)并仔細(xì)核對(duì)，保證公司及時(shí)了解手機(jī)銷(xiāo)售情況； 保證聯(lián)絡(luò)處辦公室電話、電腦按規(guī)定使用，杜絕因私使用公共財(cái)物的現(xiàn)象； 打掃辦公室衛(wèi)生，保證辦公室整潔； 日常工作各種費(fèi)用（水費(fèi)、電費(fèi)等）的繳納； 禮貌周到地做好客戶(hù)接待工作并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)； 客觀地做好業(yè)務(wù)人員考勤管理； 做好會(huì)議記錄； 公司交辦的其他事項(xiàng)。不許接待私人來(lái)訪、撥打私人電話，以免妨礙他人工作。 4. 曠工： （ 1） 遲到 15分鐘以上到班者，以曠工半天論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管人員證明者除外； （ 2） 提前 15分鐘以上下班者，以曠工半天論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管人員證明者除外； （ 3） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者； （ 4） 委托他人或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處； （ 5） 上班不簽到者以曠工論處，如有事不能簽到可電話通知，說(shuō)明情 況。聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： 所轄人員名冊(cè)； 未辦及未