【正文】 中鑫公司 北京仁達(dá)方略管理咨詢公司 數(shù)據(jù)庫(kù) 目 錄 中 鑫 公 司 企 業(yè) 文 化 ............................................................... 4 總 則 ......................................................................................... 5 權(quán) 利 ......................................................................................... 6 義 務(wù) ......................................................................................... 7 公司員工行為規(guī)范 ......................................................................... 8 聘 用 ....................................................................................... 10 擔(dān) 保 ....................................................................................... 11 試用及報(bào)到 ................................................................................ 13 人員培訓(xùn) ................................................................................... 14 崗位調(diào)動(dòng) ................................................................................... 15 解 職 ....................................................................................... 16 交 接 ....................................................................................... 17 考核評(píng)定 ................................................................................... 18 獎(jiǎng) 懲 ....................................................................................... 19 銷售人員獎(jiǎng)懲辦法 ....................................................................... 22 考勤制度 ................................................................................... 23 請(qǐng)假、休假 制度 .......................................................................... 25 公司員工基本要求 ....................................................................... 27 辦公室行為規(guī)范 .......................................................................... 29 員工十不準(zhǔn) ................................................................................ 30 各地聯(lián)絡(luò)處管理制度 .................................................................... 31 各地市聯(lián)絡(luò)處內(nèi)勤職責(zé) .................................................................. 34 辦公室行為規(guī)范 .......................................................................... 35 聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人職責(zé) ....................................................................... 40 薪酬管理辦法 ............................................................................. 41 人員管理工作流程及權(quán)限 ............................................................... 45 結(jié)算制度及有關(guān)流程 (草案 ) ............................................................. 47 分公司管理若干項(xiàng)規(guī)定（草案） ...................................................... 49 分公司財(cái)務(wù)管理辦法（試行） ......................................................... 52 關(guān)于公司貨物運(yùn)輸時(shí)間的規(guī)定 ......................................................... 56 中 鑫 公 司 企 業(yè) 文 化 我們?cè)O(shè)立企業(yè)的宗旨： 為所在社區(qū)的繁榮發(fā)展做出貢獻(xiàn)， 為員工及其家人的幸福而不懈努力， 給予股東最好的回報(bào)！ 我們的經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取 我們的管理理念：人人有事做，事事有落實(shí) 我們的奮斗目標(biāo)：團(tuán)結(jié)拼搏，永爭(zhēng)第一 我們的服務(wù)目標(biāo)：信譽(yù)第一，顧客至上 我們倡導(dǎo)的三公原則： 領(lǐng)導(dǎo)要“公正”、 辦事要“公認(rèn)”、 利益要“公平” 總 則 （一）嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì) 發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。 （二）公司實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行聘任制，員工實(shí)行合同制，工資實(shí)行浮動(dòng)制。 （三）公司的經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取。 （四）公司管理理念：人人有事做，事事有落實(shí)。 （五）公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：團(tuán)結(jié)拼搏、永爭(zhēng)第一。 （六）公司的服務(wù)宗旨：信譽(yù)第一，顧客至上。 （七） 公司倡導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)要 “ 公正 ” 、辦事要 “ 公認(rèn) ” 、利益要 “ 公平 ” 。 權(quán) 利 （一） 公司員工的雇傭、辭退、工資、福利、紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策執(zhí)行。 （二） 對(duì)工作積極、堅(jiān)持原則、 秉公辦事、廉潔奉公，成績(jī)顯著的職工，給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （三） 員工有要求退職和量才任用的權(quán)利。 義 務(wù) （一）員工要遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進(jìn)取，勤奮工作， 不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。 （二）堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、協(xié)作、奮進(jìn)、自強(qiáng)的原則，工作中互相支持、互相幫助、互相諒解。 （三）增強(qiáng)組織觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，真正做到有令則行、有禁則止、盡職盡責(zé)，出色完成各項(xiàng)工作。 （四）自覺維護(hù)公司的信譽(yù)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)決議，不弄虛作假，不欺上瞞下。 （五）愛護(hù)公司財(cái)務(wù)， 不浪費(fèi)、不侵占。 （六）嚴(yán)格保守公司業(yè)務(wù)秘密。 公司員工行為規(guī)范 （一）遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。 （二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。 （三）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。 （四）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。 （五）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。 （六）保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 （七）服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上 級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 （八）上班時(shí)間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩和看報(bào)紙、雜志等。不得接待私人來訪，撥打私人電話。 （九）注意和保持辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公桌面及周圍環(huán)境的整潔美觀。 （十）不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。 （十一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 （十二）對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來客戶挪借財(cái)物。 （十三）對(duì)所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。 （十四）不得攜帶任何違禁品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。 （十五）公司員工之間在工作上、生活上 應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。 （十六）不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。 聘 用 （一）公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 （二）公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在所限。 （三）新員工聘用先由用人部門向行管部提交用人申請(qǐng)，由行管部落實(shí)后統(tǒng)一招聘。 （四） 由行管部、用人部門按崗位的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、復(fù)試，用人部門最后確定錄用人員，并將應(yīng)聘資料交行管部存檔。行管部負(fù)責(zé)通知被錄用人員辦理有關(guān)上崗手續(xù)。 擔(dān) 保 （一）公司 員工一經(jīng)試用，均應(yīng)尋找擔(dān)保人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守公司一切規(guī)章。新聘員工于辦妥擔(dān)保手續(xù)后才能上班。 （二）公司員工擔(dān)保人，需具有以下資格之一： 團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記的企業(yè)； 個(gè)人保：本市公民，有正當(dāng)職業(yè)和固定住址，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士（父母、夫妻除外）。 （三）擔(dān)保人應(yīng)提供身份證或戶口薄復(fù)印件，一寸近期免冠照片一張。 （四）被保人如有下列各款事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 尚欠公司之借款； 挪用、截流貨款或其他費(fèi)用； 違反經(jīng)濟(jì)合同之 罰款； 因被擔(dān)任人自身原因給公司造成的損失； （五）保證人的職業(yè)、住址或聯(lián)系電話有變更時(shí)，應(yīng)有擔(dān)保人或被保人以書面形式通知公司辦理更正。 （六）公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另尋擔(dān)保人。 （七）保證人如因故欲退保或因其它事故喪失保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被保人另尋找新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方可解除保證責(zé)任。 （八） 司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)，可隨時(shí)通知被保人限期換保。在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 （九） 公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何問題時(shí)，才發(fā)還保證書，解除保證人的保證責(zé)任。 試用及報(bào)到 （一） 新聘人員試用期兩個(gè)月，經(jīng)試用合格才能錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。 （二） 新聘人員在試用期內(nèi)實(shí)行輪崗制度。新員工正式上崗時(shí)行管部會(huì)根據(jù)其應(yīng)聘崗位制訂其在相關(guān)部門見習(xí)的具體時(shí)間，并通知相關(guān)部門主管，以監(jiān)督其見習(xí)情況。 （二）新聘員工在試用期內(nèi)品行和能力不佳，不適合工作者，隨時(shí)停止試用。 （三）新聘員工在試用前辦理有關(guān)上崗手續(xù)，手續(xù)齊全后方可正式上崗。辦理上崗手續(xù)時(shí)，應(yīng)： 填寫個(gè)人 履歷表； 交登記照片二張； 交身份證復(fù)