入離職管理風(fēng)險控制-文庫吧在線文庫
【正文】 條） 難題三：離職管理 嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同案例： ? 員工賈某因工作調(diào)動問題與主管發(fā)生爭執(zhí)后三日未回廠上班。 ? 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 2023年取消代表處，同時在華成立 3間獨(dú)資公司。 ? 2023年 12月玉某以公司未簽訂無固定期限勞動合同為由，向公司提出支付 10年 4月 12月雙倍工資并補(bǔ)簽無固定期限勞動合同的要求?？己朔桨竿ㄟ^會議形式頒布，無書面簽收。 ? 公司以不符合錄用條件解除其勞動合同 ? 黃以公司違法解除勞動合同為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付申訴期間勞動報酬提請勞動仲裁予以支持。 ? 工作兩個月后，公司做全面背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)其工作履歷造假，公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條對其作解雇處理。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 問題：劉先生是否可以簽訂無固定期限勞動合同。 勞動者不能勝任工作的情況下，企業(yè)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。 ? 3個月后，員工向公司書面要求補(bǔ)發(fā)其 3個月工資。公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解雇35名安保員工，并按照員工服務(wù)年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個月的代通知金。 法律適用的概念： ? 辭退： ：員工因嚴(yán)重違紀(jì)等原因被公司解除勞動合同的情形 ：員工因不勝任工作、企業(yè)經(jīng)營發(fā)生變化等原因被公司解除勞動合同的情形。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。 法律條文分析： ? 第五十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。員工均與外服公司簽訂勞動合同。玉某在通知書上簽名后交回公司一份，個人保留一份。新崗位定級工資為 3500元。 黃銷售代表在培訓(xùn)當(dāng)日下午打卡后未按照要求拜 訪小店，而是返回酒店休息被發(fā)現(xiàn)。 仲裁請求：恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付訴訟期間的勞動
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