入離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制(完整版)
【正文】 報(bào)酬。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不勝任工作考評(píng)案例： 某公司在 2023年 3月收到勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其 2023年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并要求補(bǔ)發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元 . 詳細(xì)案情： ? 員工主張：勞動(dòng)合同約定工資 5000元，每月實(shí)際發(fā)放 3500元。 合同期滿續(xù)簽考核案例 ? 玉某 2023年 4月入職某化工企業(yè)，簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同，合同期滿后按原合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 法律條文分析： ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞動(dòng)者與企業(yè)簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞 動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)后，企業(yè)對(duì)其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。同時(shí)以拖欠工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 問(wèn)題：?jiǎn)T工以違法解除勞動(dòng)合同為由提出解除 勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。 理離職手續(xù)，按除名爭(zhēng)議處理。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 難題二：勞動(dòng)合同的訂立和變更 案例： ? 某境外集團(tuán)公司 2023年在華設(shè)立 6個(gè)代表處。通知說(shuō)明新合同期限為 3年，薪酬福利按原合同執(zhí)行。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。 試用期考評(píng)案例 某保健飲品公司招聘銷售代表 10人，入職培訓(xùn) 3 日后組織銷售代表做路跑培訓(xùn)。（預(yù)計(jì) 36萬(wàn)元人民幣） 錄用案例： 案件焦點(diǎn) ? 錄用條件的設(shè)置 （認(rèn)刊書、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)公司確認(rèn)函） /獵頭公司確認(rèn)函
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