入離職管理風(fēng)險控制(更新版)
【正文】 （一式兩份） ? 入職資料的審查 避免簡稱 /縮寫 /正楷書寫 填寫資料完整 電腦用戶名及密碼 電子郵箱地址及收件人名稱顯示 中英文簽名字樣 法律適用 ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 使對方在 違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議 仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 ? 公司主張：勞動合同約定工資 5000元，但從2023年公司實行新的考核方案。第二份合同于 2023年 4月 15日到期后玉某收到公司新的續(xù)簽通知（一式兩份）。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 協(xié)商變更： 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 案件焦點： ? 法律適用的概念： 自動離職： 手續(xù)，擅自出走。 問題所在： 客觀情況變化的理解 《勞動部關(guān)于 〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》 屬于客觀情況發(fā)生變化的情形：企業(yè)遷移 、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等 《勞動合同法》四十一條 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 關(guān)鍵點： （ 1）變更勞動合同通知書 （ 2）簽收回執(zhí) 3.《勞動合同法》第四十一條 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 關(guān)鍵點： （ 1）情況說明記錄 （ 2）勞動部門報告回執(zhí) 謝謝分享！ 演講完畢，謝謝觀看！
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1