入離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制(存儲(chǔ)版)
【正文】 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。入、離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制 主講嘉賓 :丁樂(lè)文女士 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》報(bào)社法律事務(wù)中心華南區(qū)域辦公室 — 中國(guó)勞動(dòng)在線首席顧問(wèn) 議題 ? 錄用與考核 ? 勞動(dòng)合同訂立和變更 ? 離職管理 難題一：錄用與考核 ? 某歐洲公司通過(guò)獵頭公司招聘研發(fā)經(jīng)理一名，簽訂為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期約定三個(gè)月。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 關(guān)鍵點(diǎn)： 職責(zé)說(shuō)明 /任務(wù)指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序 /管理人員轉(zhuǎn)至現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工作 員工不勝任工作問(wèn)題的處理思路： /在崗培訓(xùn) 關(guān)鍵點(diǎn)： 、考核記錄 員工不勝任工作問(wèn)題的處理思路： 法律適用： ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生 爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 1996 05 30 一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題（部分省略）因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。 法律適用： ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 08年應(yīng)公司要求，劉先生調(diào)入集團(tuán) B公司工作，勞動(dòng)關(guān)系及社保關(guān)系由上海外服公司建立，直至 2023年。 法定變更： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需要 調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。人力資源部遂在工廠與飯?zhí)瞄T(mén)口張貼公告，表明對(duì)其作出自動(dòng)離職處理。在 2023年因業(yè)務(wù)模式調(diào)整，將工廠安保工作外包給第三方公司運(yùn)營(yíng)。 ? 辭職：?jiǎn)T工向公司提出解除勞動(dòng)合同的情形。 （《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十六
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