大連某物流有限公司競聘上崗方案-文庫吧在線文庫
【正文】 織 ...................................................................................... 2 第五章 競聘上崗的流程 ...................................................................................... 3 一、競聘上崗前的準備工作 ........................................................................ 3 二、競聘上崗的組織工作 ............................................................................ 4 第六章 落聘人員的安置 ...................................................................................... 7 競聘登記表 ............................................................................................................ 8 競聘人員評分表 .................................................................................................... 9 競聘答辯程序 ...................................................................................................... 10 1 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司生存和發(fā)展全局的一件大事。有關(guān)競聘崗位的任職資格、薪酬等級、數(shù)量以及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開 。 第四章 競聘上崗的組織 一、 競聘上崗領(lǐng)導小組 競聘上崗領(lǐng)導小組的職責是：領(lǐng)導和組織本次競聘上崗工作，制定本次競聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對競聘上崗中出現(xiàn)的問題進行決策。 第 三 步 ，組織出題。 6． 參加競聘的各個崗位的考評辦法、考評內(nèi)容和考評程序。 參加兩個崗位競聘的人員應提交兩份競聘報告，報告中關(guān)于過去一年內(nèi)主要工作業(yè)績的部份應相同。 第四步 ， 考試、測試 。 對參加評價的員工給出的評價分 進行 平均 ， 計算得出群眾 評價 分。 部門長及業(yè)務經(jīng)理有權(quán)決定所屬各個崗位編制全部招滿或者保留一定數(shù)量的空編，但不得超過編制。 三、待崗學習。 職業(yè)道德 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的原則性、責任感。陳述結(jié)束， 競聘上崗工作小組 成員及現(xiàn)場聽眾可以提問質(zhì)詢，時間控制在 20 分鐘以內(nèi)。 創(chuàng)新能力 滿分 優(yōu)（ 108 分） 良（ 76 分） 中（ 54 分） 及格（ 3 分以下） 得分 10 提示：在工作中表現(xiàn)出的學習能力、工作創(chuàng)新性、獨到見解。 公司可以在必要的時候為落聘人員 中 的試崗人員、待 崗學習人員舉行二次競聘， 競聘成功人員享受正常薪酬待遇。 第六章 落聘人員的安置 經(jīng)過崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為落聘人員
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