大連某物流有限公司競(jìng)聘上崗方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 織 ...................................................................................... 2 第五章 競(jìng)聘上崗的流程 ...................................................................................... 3 一、競(jìng)聘上崗前的準(zhǔn)備工作 ........................................................................ 3 二、競(jìng)聘上崗的組織工作 ............................................................................ 4 第六章 落聘人員的安置 ...................................................................................... 7 競(jìng)聘登記表 ............................................................................................................ 8 競(jìng)聘人員評(píng)分表 .................................................................................................... 9 競(jìng)聘答辯程序 ...................................................................................................... 10 1 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司生存和發(fā)展全局的一件大事。有關(guān)競(jìng)聘崗位的任職資格、薪酬等級(jí)、數(shù)量以及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開(kāi) 。 第四章 競(jìng)聘上崗的組織 一、 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)和組織本次競(jìng)聘上崗工作，制定本次競(jìng)聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行決策。 第 三 步 ，組織出題。 6． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的考評(píng)辦法、考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)程序。 參加兩個(gè)崗位競(jìng)聘的人員應(yīng)提交兩份競(jìng)聘報(bào)告，報(bào)告中關(guān)于過(guò)去一年內(nèi)主要工作業(yè)績(jī)的部份應(yīng)相同。 第四步 ， 考試、測(cè)試 。 對(duì)參加評(píng)價(jià)的員工給出的評(píng)價(jià)分 進(jìn)行 平均 ， 計(jì)算得出群眾 評(píng)價(jià) 分。 部門(mén)長(zhǎng)及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)決定所屬各個(gè)崗位編制全部招滿或者保留一定數(shù)量的空編，但不得超過(guò)編制。 三、待崗學(xué)習(xí)。 職業(yè)道德 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的原則性、責(zé)任感。陳述結(jié)束， 競(jìng)聘上崗工作小組 成員及現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾可以提問(wèn)質(zhì)詢，時(shí)間控制在 20 分鐘以內(nèi)。 創(chuàng)新能力 滿分 優(yōu)（ 108 分） 良（ 76 分） 中（ 54 分） 及格（ 3 分以下） 得分 10 提示：在工作中表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力、工作創(chuàng)新性、獨(dú)到見(jiàn)解。 公司可以在必要的時(shí)候?yàn)槁淦溉藛T 中 的試崗人員、待 崗學(xué)習(xí)人員舉行二次競(jìng)聘， 競(jìng)聘成功人員享受正常薪酬待遇。 第六章 落聘人員的安置 經(jīng)過(guò)崗位競(jìng)聘而沒(méi)有獲得崗位的人員為落聘人員
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