公開(kāi)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 試及民主測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)競(jìng)聘人員定崗進(jìn)行審核并公示；公示時(shí)間：X月X日—X月X日，X天。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。(二)資格條件認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾信賴。五、競(jìng)聘程序宣傳動(dòng)員(8月29日)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。聘任學(xué)校向擬聘人員下達(dá)正式聘任通知書(shū)，并報(bào)市教育局黨委備案。正確對(duì)待，服從安排?？己撕细裾撸梢岳m(xù)聘。第一輪競(jìng)聘結(jié)束后，如某學(xué)校崗位數(shù)未能聘滿，可在此輪落聘人員中采用同樣的方式進(jìn)行二次聘任，聘滿為止。校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)。待聘人員中的職工可安排臨時(shí)性工作。七、說(shuō)明本辦法解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。一年內(nèi)在教育系統(tǒng)內(nèi)未找到工作的，進(jìn)入第二階段，時(shí)間為6個(gè)月，期間只保留關(guān)系，不享受任何待遇。退崗休養(yǎng)期間如遇國(guó)家政策性的工資調(diào)整，按在職人員對(duì)待。具體辦法如下：本系統(tǒng)內(nèi)跨單位聘任。中心小學(xué)根據(jù)各校規(guī)模和編制標(biāo)準(zhǔn)提前公布崗位設(shè)置、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、崗位待遇等，教職工根據(jù)自己的能力和意愿提出競(jìng)聘申請(qǐng)，采用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的辦法由各校校長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人聘任。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為組員的教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：三、競(jìng)聘工作時(shí)間原則上每學(xué)年進(jìn)行一次，一般于8月中旬開(kāi)始，8月下旬完成。七、有關(guān)要求高度重視，積極參與。民主測(cè)評(píng)(待定)全校教職工對(duì)競(jìng)聘者從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考查參考依據(jù)。具有大學(xué)本科及以上文化，考核結(jié)果均為稱職及以上等次。安穩(wěn)處(高中)：副主任1名。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十八大精神為指導(dǎo)，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革干部選拔任用機(jī)制。X月X日上午X時(shí)進(jìn)行，筆試時(shí)間為3小時(shí)，中午12時(shí)結(jié)束（筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%）；筆試主要內(nèi)容（1）結(jié)合競(jìng)聘崗位業(yè)務(wù)技能要求，寫(xiě)一篇論文（打印稿），得分占50%，論文命題屆時(shí)印發(fā)；（2）提交競(jìng)聘報(bào)告，可提前準(zhǔn)備（2000字以內(nèi)），得分占50amp。5．若參與競(jìng)聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責(zé)又無(wú)法由別人兼任時(shí)，可為該崗位設(shè)置助理崗位，由參與該崗位競(jìng)聘的人員中得分最高者擔(dān)任，暫時(shí)承擔(dān)該崗位職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按比該崗位低一級(jí)執(zhí)行。崗位任職條件詳見(jiàn)《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競(jìng)聘。要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。其他。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)?？蛻舴?wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)；客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長(zhǎng)與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)；保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書(shū)；工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃；持相應(yīng)崗位操作 證書(shū)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。五、競(jìng)聘崗位職責(zé)各競(jìng)聘崗位職責(zé)及競(jìng)聘資格的相關(guān)通知將通過(guò)OA系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。關(guān)于[望湖城]項(xiàng)目公開(kāi)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2008年10月為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍，深入推進(jìn)公司人員競(jìng)聘上崗工作；結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)本公司[望湖城]項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競(jìng)聘結(jié)果。自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。新競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例一般不低于2∶1。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長(zhǎng)試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。備注：本方案在實(shí)施過(guò)程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。二、方式與原則方式（1）競(jìng)聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開(kāi)競(jìng)聘上崗（2）所有員工均
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