企業(yè)競聘上崗實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 理 主管會計信息技術部經(jīng)理第二部分 物流事業(yè)部(3)運做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場部經(jīng)理第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務副總兼儲運部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財務部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結構與崗位具體描述內容詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。報名時間： 10月17日8：00—10月20日17:30報名地點:xxxx。《公開競聘報名表》，并提交相關證件。二、競聘職位設備動力部設備技術員2名、安全員1名煉焦分廠設備技術員1名、工藝技術員1名安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術員1名龍暉一廠工藝技術員1名龍暉二廠工藝技術員1名煤巖中心技術員1名倉儲部安全員1名質量管理部安全員1名電力分廠安全員1名共計12名。一、方式與原則通過公開競聘上崗，采取筆試和答辯相結合的方式，堅持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合和員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。組 長：副組長：組 員：五、競聘流程《關于公開競聘技術員職位的通知》。六、時間安排競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。為增強選拔過程中工作的透明度，加強員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設立競聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團競聘領導小組和競聘監(jiān)督小組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復。九、人員安置方案此次競聘上崗中未能競聘成功或者本人不愿參加競聘的員工，將另行安排。三、聘用崗位（一）XX公司職數(shù)X個:行政部部長1個、財務部部長1個、運營部部長1個、銷售企劃部部長1個。在公司本部人員范圍內進行測評，子公司競聘者由本單位組織測評，結果上報總經(jīng)理辦公室（測評評分占總成績的20%）；經(jīng)考評領導小組辦公室結合筆試、面試及民主測評結果對競聘人員定崗進行審核并公示；公示時間：X月X日—X月X日，X天。堅持群眾公認、注重實績原則。(二)資格條件認真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，政治思想品德好，服務意識強，群眾信賴。五、競聘程序宣傳動員(8月29日)召開動員大會，公布實施方案，進行動員部署。聘任學校向擬聘人員下達正式聘任通知書，并報市教育局黨委備案。正確對待，服從安排?？己撕细裾?，可以續(xù)聘。第一輪競聘結束后，如某學校崗位數(shù)未能聘滿，可在此輪落聘人員中采用同樣的方式進行二次聘任，聘滿為止。校內提前退崗休養(yǎng)。待聘人員中的職工可安排臨時性工作。七、說明本辦法解釋權屬校長室。一年內在教育系統(tǒng)內未找到工作的，進入第二階段，時間為6個月，期間只保留關系，不享受任何待遇。退崗休養(yǎng)期間如遇國家政策性的工資調整，按在職人員對待。具體辦法如下：本系統(tǒng)內跨單位聘任。中心小學根據(jù)各校規(guī)模和編制標準提前公布崗位設置、崗位職數(shù)、崗位職責、崗位待遇等，教職工根據(jù)自己的能力和意愿提出競聘申請，采用公開競爭、擇優(yōu)上崗的辦法由各校校長或負責人聘任。二、組織領導成立由校長為組長，校級領導為組員的教職工校內競聘上崗工作領導小組：三、競聘工作時間原則上每學年進行一次，一般于8月中旬開始，8月下旬完成。七、有關要求高度重視，積極參與。民主測評(待定)全校教職工對競聘者從德、能、勤、績、廉等方面進行民意測評，測評結果作為考查參考依據(jù)。具有大學本科及以上文化，考核結果均為稱職及以上等次。安穩(wěn)處(高中)：副主任1名。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革干部選拔任用機制。X月X日上午X時進行，筆試時間為3小時，中午12時結束（筆試成績占總成績的40%）；筆試主要內容（1）結合競聘崗位業(yè)務技能要求，寫一篇論文（打印稿），得
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