08公共組織中的人力資源-文庫吧在線文庫
【正文】 進(jìn)行。人力資源的數(shù)量有一定程度上反映了一個(gè)國家、地區(qū)和組織的實(shí)力。當(dāng)今各國政府再造，莫不把公務(wù)人力再造作為一個(gè)重點(diǎn)，這也充分說明了這一點(diǎn)。它是最活躍最積極的主動(dòng)性的生產(chǎn)要素，是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本、開發(fā)和利用自然資源、促進(jìn)和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)和促進(jìn)社會(huì)變革的主要力量。 ? 人力資本的核心是教育投資，具體包括以下幾方面的內(nèi)容：正規(guī)教育投入；在職培訓(xùn)投入；崗前培訓(xùn)技人；專項(xiàng)訓(xùn)練投入。 ? 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 人力資源管理系統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變 傳統(tǒng)的人事檔案管理 (數(shù)據(jù)存儲(chǔ)） 事務(wù) 人力資源戰(zhàn)略管理 外部資源利用，共享服務(wù)的基礎(chǔ) 為其他部門服務(wù) 交易處理 知識(shí)管理 知識(shí)遞送 知識(shí)與戰(zhàn)略 分析 1990 1980 1960 2023 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 ? 人力資源或人力資本理念的確認(rèn)和廣泛共識(shí) ? 國際化與國際競(jìng)爭(zhēng)的加劇 ? 人力資源成本在所有經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)體系的成本結(jié)構(gòu)中所占比例增大 ? 組織整體經(jīng)營對(duì)人力資源管理的新要求 ? 從以事為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理 ? 人力資源管理的職業(yè)化 一、人力資源或人力資本理念的確認(rèn)和廣泛共識(shí) 20世紀(jì) 50年代后期 ， 由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步 ， 人力資源在生產(chǎn)中的地位發(fā)生了變化 ， 由此產(chǎn)生了人力資本的概念 。 這就要求人們探索新的人力資源管理方法 ， 以降低人力資源成本 。 一般而言 ， 一個(gè)組織用于人力資源上的成本主要包括： 人力資源的獲取成本 ? 人力資源的開發(fā)成本 ? 人力資源的使用成本 ? 人力資源的保障成本 ? 人力資源的離職成本 （一）人力資源管理成本的控制問題 （ 二 ） 通過科學(xué)化的方法與管理 ， 擴(kuò)大人力資源的收益 ? 人力資源管理的目的就是要擴(kuò)大人力資源的收益和生產(chǎn)力，已被人們視為提升組織生產(chǎn)力的有效的人力資源途徑與方法是： 通過增加生產(chǎn)力的工作，促使生產(chǎn)力的提高； 通過工作場(chǎng)所的再設(shè)計(jì)，不斷促進(jìn)生產(chǎn)力的提高； 通過人力資源的開發(fā)，從而達(dá)到提高組織生產(chǎn)力； 通過有效的人員激勵(lì)，以激發(fā)人的潛能和動(dòng)機(jī)； 通過建立滿意的工作環(huán)境，促使人們更有效地工作； 通過報(bào)酬和待遇體系的改進(jìn)，促使人們有效積極地工作。 四、人力資源管理與組織文化的建立 組織文化是一個(gè)組織中組織成員共同持有的價(jià)值觀念體系 。 ?公務(wù)員職業(yè)幸福感調(diào)查 ?公務(wù)員群體壓力感調(diào)查 第八節(jié) 公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì) 一、知識(shí)工作者的興起以及政府職業(yè)化 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)的到來 ， 隨著政府管理復(fù)雜性的增加 ， 隨著政府管理對(duì)大量信息的需求 ， 隨著政府管理日趨技術(shù)化和專門化 ， 政府管理對(duì)專門性人才的需求更加強(qiáng)烈 ， 這一切均導(dǎo)致了知識(shí)工作者的興起 。 八、公務(wù)倫理責(zé)任的強(qiáng)調(diào)和重視 近幾十年來 ， 越來越多的公職人員的不道德行為 （ 如腐敗 ） 導(dǎo)致了政府威信的下降 ， 導(dǎo)致了公民對(duì)政府官員產(chǎn)生 “ 信任赤字 ” ， 嚴(yán)重者甚至影響到政府的合法性問題 ， 在此背景下 ， 通過強(qiáng)調(diào)公務(wù)人員的倫理道德責(zé)任而重振政府的威信 ，就成為公務(wù)人力資源管理的一個(gè)顯著特征和趨勢(shì) 。 四、人力資源管理與新型組織的整合
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