汽車企業(yè)薪酬管理與福利保險管理(ppt95頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 酬 市場調(diào)查 2023年 5月 案例分析 某電器制造企業(yè)技術(shù)人員的工資水平普遍低于人才市場上同類人員的薪酬水平，最近幾個月來，不但一些技術(shù)人員離開企業(yè)，而且人力資源部已經(jīng)有幾個月招聘不到符合企業(yè)要求的技術(shù)人員了。 ? 何謂管理？ 2023年 5月 薪酬包括內(nèi)容（ P16 P20 P209） 工資 獎金 津貼 提成工資 勞動分紅 福利 薪酬 勞動報酬總額 社會保險費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育費(fèi)用 勞動保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 人工成本 其它人工成本 計時工資 計件工資 獎金 計件超額工資 津貼補(bǔ)貼 加班工資 工資 其他工資 2023年 5月 薪酬管理內(nèi)容 薪酬管理具有周期性 崗位評價 薪酬等級 薪酬制度的制定與調(diào)整 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬計劃 薪酬調(diào)查 人工成本測算 內(nèi)部公平 外部公平 薪酬控制 薪酬控制 激勵與控制 2023年 5月 薪酬管理原則 ? 對外具有競爭力 ? 對內(nèi)具有公平性 ? 對員工具有激勵性 ? 具有經(jīng)濟(jì)性 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險管理 崗位評價與薪酬等級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 相 關(guān) 知 識（ P177） 崗位分析概述： 是人力資源 技術(shù) ，對企業(yè)各個崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出 崗位規(guī)范、工作說明書 等文件的 過程 。 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險管理 崗位評價與薪酬等級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 不同員工的薪酬構(gòu)成項目 ? 不同性質(zhì)工作的員工 研發(fā)人員：能力工資為主 銷售人員：提成工資為主 生產(chǎn)工人：計件工資為主 ? 不同層級員工薪酬構(gòu)成也不同 高級管理人員：基本工資、崗位工資、獎金，還包括：職務(wù)津貼、股票期權(quán) 重點 2023年 5月 確定不同員工各薪酬等級的薪酬結(jié)構(gòu)比例 ? 不同性質(zhì)工作的員工 銷售人員：浮動工資（獎金）占較大比重 管理人員：浮動工資（獎金）占較小比重 ? 不同層級員工薪酬構(gòu)成也不同： ? 高級管理人員：浮動工資占較大比重 ? 執(zhí)行層員工：浮動工資占較小比重（計件、提成工資的員工除外） 重點 2023年 5月 相關(guān)知識 薪酬結(jié)構(gòu)概述： 固定薪酬 浮動薪酬 基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資 效益工資、業(yè)績工資、獎金 2023年 5月 相關(guān)知識 影響薪酬的主要因素 固定薪酬 浮動薪酬 特殊津貼 結(jié)構(gòu) 按崗位評估 按工作表現(xiàn) 按個人情況 靜 動 人 50% 10% 40% 比例 狀態(tài) 依據(jù) 2023年 5月 相關(guān)知識 —— 不同的薪酬結(jié)構(gòu) 結(jié)構(gòu)類型 特點 優(yōu)點 缺點 適用企業(yè) 傳統(tǒng)型 績效導(dǎo)向 根據(jù)近期勞動績效，同一職務(wù)、技能等級員工薪酬不一定相同。 成熟的、等級型的企業(yè)。 該公司自成立以來，在員工的薪酬方面一直秉持“對外具有市場競爭性”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，在新的形勢下需要制定一套更有效的薪酬制度。 重點 2023年 5月 人工成本核算的程序 １、核算人工成本基本核算指標(biāo) ２、核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo) 2023年 5月 人工成本基本核算指標(biāo)的核算方法 １、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ２、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) ３、企業(yè)銷售收入 ４、企業(yè)增加值（純收入） ５、企業(yè)利潤總額 ６、企業(yè)成本（費(fèi)用）總額 ７、企業(yè)人工成本總額 重點 重點 重點 2023年 5月 人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的核算 ? 銷售收入（營業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率 ? 勞動分配率 公式見 P２０８ 重點 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險管理 崗位評價與薪酬等級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 福利項目 ? 社會保險福利 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 ? 用人單位集體福利 全員性福利 特殊群體福利 經(jīng)濟(jì)性福利 非經(jīng)濟(jì)性福利 重點 重點 2023年 5月 福利的屬性 ? 是間接的薪酬 低差異、高剛性。 2023年 5月 答 題 思 路 市場調(diào)研 —— 75%點 重新進(jìn)行工作分析、評估 固定工資 +浮動工資（與考核掛鉤，拉開差距） 不同崗位薪酬差距適當(dāng)縮小 2023年 5月
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