【正文】 請假 3天 (包括例假日 ) (六 ) 特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工處理 。 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各 部門 在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 九、員工給假實(shí)施細(xì)則 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補(bǔ)假 ) (一 )每星期日 (二 )國慶日 (三 )春節(jié) (四 )勞動節(jié) (五 )端午節(jié) （六）中秋節(jié) （七）元旦 （八）清明 節(jié) 第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。 慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該 部門 主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 給假 (請假一律須向人力資源部 報(bào)備 )。 (五 ) 1. 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在 (六 ) 3人至 15人時(shí)應(yīng)派 領(lǐng)導(dǎo) ，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加 ，每班連續(xù)以不超過 12小時(shí)，全月不超過 46 (七 ) 工如有特別事務(wù)不能加班時(shí)，應(yīng)事先向主管 聲明 。 (三 )平日加班時(shí)間超過 4小時(shí)以上，每增加 1小時(shí)支付津貼 5元 (含誤餐費(fèi) ) (四 )節(jié) 假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) ) (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 10元 (如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 300元計(jì)算 ) 第五條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (十 )凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者， (十一 )本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報(bào)請主管派員代理。 第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 15天，請假 超過的月 、天數(shù)可于年終獎金中 減發(fā)。 八、員工給假細(xì)則 (一 )本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。 第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31 日 止，中途離 職者， 不在計(jì)算。 第六條 (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30天者 (二 )病假逾期超過請假天數(shù)按日計(jì)扣薪津。 (一 )節(jié) 元 旦： 1天 春 節(jié)： 3天 勞動節(jié) ： 1天 國慶節(jié) ： 3天 端陽節(jié) ： 1天 中秋節(jié) ： 1天 清明節(jié)： 1天 (二 ) (三 ) (四 )例假日若適逢星期日順延 。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本 部門 工作年限，給予 3個(gè)月到 24 (一 )實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本 部門 工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。 (9) 探親假原則上不能分期使用，確因 工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源 部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。請事假員工按 工資總數(shù) 247。 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人力資源 部批準(zhǔn)， 員工 由部門經(jīng) 《 有薪假期申請表 》或《 無薪假期申請表 》，送交人力資源部審批。 五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的 工作 秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司 的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 (二 ) (三 ) (四 ) 如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職 一天 處理 并同受懲處。上班遲到在超過 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。 (一 )正常 班 員 工如逢星期 日 例假加班，必須前一日下午 17 點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人 李資源部 (二 )平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽最遲于次 日送人 力資源 審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人人力資源部 ) (三 )各 部門 (四 ) (五 )倒班工作部門上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到崗 ，其半小時(shí) (六 )事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的 規(guī)定，如有延后到工者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過 30分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣 1小時(shí)工資。 (3)全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng) 醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù) 療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 (4)當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)績效工資 ，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn) 手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 甘肅德生堂醫(yī)藥 連鎖有限公司 考勤管理制度 目錄： 考勤管理規(guī)定 … ………………………………………………………………………………… 1 員工考勤工作 注意事項(xiàng) ………………………………………………………………………… 1 員工出勤管理辦法 ……………………………………………………………………………… 4 出勤及獎懲辦法 ………………………………………………………………………………… 4 員工考勤和休假的規(guī)定 ………………………………………………………………………… 5 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ……………………………………………………… 7 請假休假管理規(guī)定 ……………………………………………………………………………… 8 員工給假細(xì)則 ………………………………………………………………… ……… ……… … 9 員工給假實(shí)施細(xì)則 ……………………………………………………………………… ……… 11 員工加班細(xì)則 … ………………………………………………………………………………… 12 加班管理規(guī)則 … ………………………………………………………………………………… 13 一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司員 工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第七條 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到 處理 ，超過 30分鐘以上者，按曠工半日 處理 。 二、工員考勤工作注意事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服 手冊及有關(guān)規(guī)定， 予以精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。