【摘要】復習案例?羅杰是某大學四年級人力資源管理專業(yè)的學生。今年2月,他在一家物流企業(yè)開始實習工作。他的工作內(nèi)容是對該企業(yè)的人力資源制度進行重新思考與構(gòu)建。他在這個企業(yè)工作了3個月,工作做得有聲有色,不僅指出了該企業(yè)人力資源管理工作中存在的一些問題,也為該企業(yè)的人力資源管理制度構(gòu)建提出了切實可行的計劃,因而受到了主管的好評。在實習期行將結(jié)束的時候,企業(yè)明確表達了希望羅杰
2025-12-26 13:42
【摘要】戰(zhàn)略性績效管理第一章戰(zhàn)略性績效管理概論?績效績效管理?戰(zhàn)略性績效管理?戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型第一章戰(zhàn)略性績效管理概論?第一節(jié)績效第一節(jié)績效一、績效的定義績效是組織期望的結(jié)果,是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,反映了主體行為或者結(jié)果在一
2025-12-24 06:43
【摘要】二、行業(yè)環(huán)境黨的十一屆三中全會以后,為了適應改革開放和國家對經(jīng)濟管理的需要,國家統(tǒng)計局于1984年頒布了《國民經(jīng)濟行業(yè)分類和代碼》(GB4754-84)國家標準,1985年正式實施。1994年國家統(tǒng)計局和國家技術統(tǒng)計監(jiān)督局對該標準進行了一次修訂,《國民經(jīng)濟行業(yè)分類與代碼》GB/T4754-94)于1995年4月1日起實
2025-04-29 01:35
【摘要】第7章戰(zhàn)略實施Review?藍海戰(zhàn)略?跳出擁擠的既有范圍,努力開創(chuàng)一個新天地。?“想象比知識更重要?!薄獝垡蛩固顾伎迹?為什么當王石去攀登珠峰的幾個月時間里,萬科集團的業(yè)績?nèi)匀怀砷L了40%??為什么許多中國的企業(yè)家、管理者經(jīng)??畤@:做企業(yè)簡直能累死人!而微軟、家樂福、沃爾瑪、GE、思科、可口可樂、摩托
2025-12-26 13:16
【摘要】第二章戰(zhàn)略性計劃一、遠景和使命描述二、戰(zhàn)略環(huán)境分析三、戰(zhàn)略選擇計劃的四大核心問題我是誰?組織的使命或宗旨我要到哪里去?組織的愿景和目標我的處事原則是什么?組織的核心價值觀我如何到那里去?實現(xiàn)愿景、目標的途徑計劃流程圖1確定總體目標SWO
2025-12-26 13:48
【摘要】通過戰(zhàn)略性的企業(yè)設計來保證企業(yè)利潤的持續(xù)成長–工具與方法–RolandBergerShanghai,November20231SHA-4301-05227-06-12-xThisdocumentwascreatedfortheexclusiveuseofourclients.Itisn
2025-12-26 13:47
【摘要】第Ⅱ篇戰(zhàn)略規(guī)劃第7章戰(zhàn)略性收購與重組IRELAND|HOSKISSON|HITTTHEMANAGEMENTOFSTRATEGYCONCEPTSANDCASES10E戰(zhàn)略管理過程學習目標1、解釋合并和收購戰(zhàn)略在參與全球競爭的公司中流行的原
2025-12-26 03:41
【摘要】成本管理的戰(zhàn)略性思維1.從戰(zhàn)略的角度對成本管理進行重新定位2.探討更具策略性的成本管理方法3.掌握成本與績效考核的有效銜接方式培訓目標培訓框架1.成本與戰(zhàn)略2.成本與競爭優(yōu)勢3.成本與績效考核成本與戰(zhàn)略什么是戰(zhàn)略??戰(zhàn)略由三個
2025-02-13 16:39
【摘要】加里·德斯勒人力資源管理,第九版第十一章戰(zhàn)略性薪資計劃的制定11Chapter3學習目標?指出決定基本薪資的基本要素有哪些?詳細說明如何確定基本薪資?描述如何確定管理類職位和專業(yè)類職位的基本薪資水平?就薪酬管理的當前發(fā)展趨勢進行討論?制定一項薪資計劃學完本章,你應
2025-05-14 23:59
【摘要】第四章戰(zhàn)略性薪酬管理開篇案例-中國電信的薪酬體制改革(4-1)問:中國電信為什么要進行薪酬制度改革?答:近年來,中國電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在三項制度改革上進行了積極的嘗試,但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設置不夠合理、管理和業(yè)務流程不暢、員工缺乏競爭意識、分配存在不同程度的平均主義、企業(yè)的激勵約束機制還沒有形成等
2025-12-26 13:44
【摘要】戰(zhàn)略性薪酬管理第一節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵第2章第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略第三節(jié)組織文化與薪酬管理第一節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵一、從傳統(tǒng)薪酬到戰(zhàn)略薪酬二、戰(zhàn)略研究的核心問題和
2025-12-26 13:57
【摘要】1如何實施戰(zhàn)略性績效管理2內(nèi)容提要一、目標管理的概念及案例導入二、成功目標管理的“1-2-3法則”三、企業(yè)的考核指標應該是什么?四、設計適合自己的績效指標、考評表五、考評周期怎樣最佳?六、績效考核結(jié)果的運用與激勵七、績效管理中的角色八、績效反饋與面談九、導致績效管理失敗的6大原因總結(jié):
2025-03-11 10:54
【摘要】第四章戰(zhàn)略性計劃與計劃實施第一節(jié)戰(zhàn)略愿景和使命陳述第二節(jié)戰(zhàn)略環(huán)境分析第三節(jié)戰(zhàn)略性計劃選擇第四節(jié)計劃的組織實施如果知道自己身在何處,并且知道何以到達此處,也許就能得知自己前往何處。當然,如果該路原本指向的方向不合我們的期望,就應及時改變?!獊啿薄ち?/span>
2026-01-12 15:06
【摘要】讀書匯報匯報文獻?[1]張征,王玉博,楊霞.戰(zhàn)略型領導:概念、測量與作用機制[J].中國人力資源開發(fā),2023,04(35):53-65.大綱I引言戰(zhàn)略型領導與其他領導類型比較戰(zhàn)略型領導的測量IIIIIIVV戰(zhàn)略型領導的概念戰(zhàn)略型領導的相關實證研究張征
2026-01-17 23:36
【摘要】同學們好!同學們好!一流品質(zhì)一流品質(zhì)靜悄悄靜悄悄高效率的學習方法l手機調(diào)到靜音狀態(tài)l聚精會神心領神會l及時記錄你的想法和感悟激情人生合作共贏主講教師l:霍淑紅★本章教學目的通過本章教學,使學生了解第二次世界大戰(zhàn)后國際形勢的發(fā)展變化及其基本特點,認清在經(jīng)濟全
2026-01-09 11:54