【摘要】XX公司銷售提成管理方案一、目的建立合理、公正的激勵制度,以結果為導向,強調過程的監(jiān)督,以利于調動員工的工作積極性。二、銷售策略1、以發(fā)揮主打產品為突破口,加強化工行業(yè)市場的開拓,注重產品質量和服務,提高產品市場占有率。2、利用產品價格優(yōu)勢迅速占領市場。三、銷售目標落實1、公司銷售目標分為年度銷售目標、季度銷售目標、月度
2025-11-03 07:03
【摘要】銷售提成及費用包干方案(暫行)第一章總則第一條 強調以業(yè)績?yōu)閷?,按勞分配的原則,以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平,充分調動積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績。第二條銷售各級人員考核的軸心指標為商品銷售量、銷售回款額或出口創(chuàng)匯額。第三條銷售提成按銷售回款額的一定比例提取。第四條以公司名義或非經營部部門人員的銷售商品,經營部門不計提成。第五條公司制訂分地區(qū)、分
2025-08-11 08:07
【摘要】業(yè)務團隊銷售提成方案九種當前最流行的銷售人員工資報酬計算方法,分別為:1純傭金制、2純薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮動定額制、6同期比制、7落后處罰制、8談判制、9排序報酬法,并且對這九種計算方法分別從定義、計算公式、適用條件及優(yōu)缺點等方面進行了具體的介紹。1純傭金制純傭金制指的是按銷售額(毛利、利潤)購一定比
2025-10-11 21:33
【摘要】銷售經理業(yè)務提成協議甲方:xxx有限公司地址:乙方:xxx,身份證號碼住址:;聯系電話甲方是一家經營的有限公司,甲方已經聘請乙方為其公
2025-10-23 20:14
【摘要】1/11車輛銷售管理規(guī)定(試行)金龍聯合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司2022年01月內部資料注意保密1/11目錄第一章總則..............................................................................................................
2025-04-07 22:20
【摘要】專業(yè)整理分享酒店銷售提成方案為調動員工的工作積極性,提高員工的銷售意識,增加酒店客房入住率,增加員工收入,特制定獎勵辦法:?獎勵以酒店客房協議價為基礎,鼓勵員工銷售高價房。由于營業(yè)收入中電話費、洗衣費以及損失賠償費等酒店收入成本費用過高,所以,獎勵記提只依據房費計算。
2025-05-14 18:36
【摘要】....銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案一、目的:強調以業(yè)績?yōu)閷?,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平,充分調動銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍:本制度適用于所有列入計算的提成產品,不屬提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪
2025-05-10 18:27
【摘要】銷售人員業(yè)務提成方案方案一:(山東金晶、上海北玻)1、提成方式獨立自己開發(fā)客戶及完成訂單的:獨立找到客戶自己完成談判或由公司相關人員協助其完成談判并落單的,銷售員要貨款100%回籠后,可享受如下的提成金額:(1)銷售員月銷售額在5萬以下無提成。(2)銷售員月銷售額在5—30萬元按總銷售額的1%提
2025-10-10 12:33
【摘要】3/4銷售合同管理規(guī)定一、目的:為規(guī)范業(yè)務員銷售行為,確保合同的嚴肅性及公司內外工作的高效銜接。特制定本規(guī)定。二、范圍:營銷部在編、在職的業(yè)務員、業(yè)務經理、營銷部經理或其他經授權的人員是銷售合同的簽約代表。三、規(guī)定:1.本規(guī)定所指銷售合同是為銷售本部所經營的各種機型而與客戶所簽定的格式化或非格式化的買賣合同。2.業(yè)務員對外簽定銷售合同應使用公司提供的格式化
2025-05-17 13:41
【摘要】1銷售現場管理規(guī)定為打造體現“快速、專注、忘我”的銷售團隊,以提高成交率為目的,減少業(yè)務交叉,逐步規(guī)范各銷售環(huán)節(jié),建立標準化操作模式,現就銷售現場進行相關規(guī)定。一、銷售大廳現場客戶接待模式現場客戶接待采用A、B組輪序接待客戶模式。1、由項目銷售組、代理公司銷售組各
2025-09-26 08:07
【摘要】、薪酬體系設計原則1、公平原則:工資水平要反映崗位之間的差別,體現員工個人努力的成果,與公司的整體發(fā)展保持一致,并對核算、調整等程序進行公開;2、安定原則:工資水平應做到以下四點:保障生活、對應職務、反映能力、考慮資歷;3、激勵原則:工資體系應通過區(qū)分勞動差別、績效差別確定報酬差別,體現工資分配的導向作用,以及多勞多得的宗旨;4、合
【摘要】(MLM)的特點多層次營銷,是網絡營銷的主要發(fā)展方向。讓我們先看看傳統的營銷結構:一、大鍋飯式營銷:營銷員拿“死工資”,其收入與銷售沒有聯系,賣多賣少一個樣。這種落后的營銷方式已基本上被市場淘汰。二、半提成式營銷:營銷員有一定的底薪,另外,賣出東西(或服務)能獲得提成。營銷員由公司統一培訓,他們個人收入與其營銷業(yè)績掛鉤,但營銷員各賣各的,彼此關系不大
【摘要】1汽車銷售提成及薪酬分配管理方案一、原則目的:為在公司內部全面實施經營機制體制的創(chuàng)新,全面引入市場運行機制,以用客戶第一,服務至上作為營銷法寶,充分調動廣大員工的積極性,增強員工的進取心和拼搏精神,徹底消除員工出工不出力,干好干壞一個樣,吃大鍋飯、端鐵飯碗的現象,真正做到獎勤罰懶,多勞多得,建立按
2025-10-15 09:06
【摘要】專業(yè)整理分享銷售人員提成方案 一、工資待遇執(zhí)行辦法 (一)業(yè)務人員執(zhí)行工資及業(yè)務提成制度,月結月清; (二)基本工資部分按公司已經公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行; (三)業(yè)務提成辦法: 01,辦公人員、業(yè)務銷售、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成; 02,百分比提
【摘要】銷售部提成方案說明:公司營銷激勵機制由營銷提成、新業(yè)務合同成功獎、新業(yè)務試運作成功“團隊特別獎”、新增銷售總量貢獻獎和銷售明星獎等部分構成,其中營銷提成為主體部分,其他為輔助。1、營銷提成:專兼職銷售人員新開發(fā)業(yè)務(含“二次開發(fā)”業(yè)務)成功,依據《營銷提成工資制度實施細則》(2020年12月修訂版)計發(fā)提成。
2025-10-30 17:58