【正文】 心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；對公司領(lǐng)導有關(guān)活動安排進行協(xié)調(diào)；外部工作關(guān)系與相關(guān)的政府機關(guān)保持良好的關(guān)系任職資格學歷大專及以上學歷專業(yè)行政、文秘等相關(guān)專業(yè)年齡25－40歲性別不限工作經(jīng)驗三年以上大中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗工作技能熟悉行政管理、企業(yè)管理、文秘等基本知識；良好的領(lǐng)導、組織、人際交往、協(xié)調(diào)溝通和策劃能力，良好的書面和口頭表達能力；其他要求要有學習熱情、責任心強；職前培訓公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門綜合管理中心直接上級綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱人力資源規(guī)劃專員、招聘培訓專員、薪酬管理專員、綜合管理專員核心職責領(lǐng)導公司人力資源開發(fā)和管理工作，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供優(yōu)秀的人力資源支持；工作職責1. 全面負責人力資源部業(yè)務(wù)管理工作；2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；3. 組織公司員工培訓計劃的編制與實施；4. 負責公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，統(tǒng)一管理員工績效考核、并負責編制職工工資發(fā)放表；6. 負責組織辦理公司員工社會保險、員工合同和檔案管理，辦理暫住證、身份證等；7. 受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；8. 負責組織制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、后備人才計劃及接班人計劃等人力資源開發(fā)計劃，并組織落實，促進公司人力資源不斷優(yōu)化；9. 負責推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極向上的企業(yè)文化；10. 指導人力資源部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；11. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；12. 對員工招聘、績效考核、培訓計劃、薪酬政策執(zhí)行的及時、有效性負責；13. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；6. 對人力資源部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對人力資源部人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓、考核、職位異動等內(nèi)容進行磋商，處理勞資糾紛外部工作關(guān)系與獵頭公司進行合作與交流；不定期與市人才交流中心就人事檔案管理、人才招聘等相關(guān)問題進行交流；與外部培訓機構(gòu)進行聯(lián)系和合作；任職資格學歷大學本科以上學歷專業(yè)人力資源管理年齡28－40歲性別不限工作經(jīng)驗三年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理負責人的工作經(jīng)驗工作技能熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、現(xiàn)代人力資源管理知識良好的組織領(lǐng)導、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察和學習能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；其他要求熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)；職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司相關(guān)規(guī)章制度；公司人力資源現(xiàn)狀；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者第四章 質(zhì)量管理中心 質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務(wù)編號所屬部門質(zhì)量管理中心直接上級執(zhí)行副總裁直接下屬職位名稱體系管理部經(jīng)理、質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理核心職責保障企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，推動產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進 工作職責1. 組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系（其中包括ISO9000認證、軍方9000認證、3C認證）；2. 組織質(zhì)量政策的研究與企業(yè)質(zhì)量對策的制定；3. 組織制訂質(zhì)管部的工作程序和規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查；4. 制訂公司的質(zhì)量達標工作計劃與實施方案，會同有關(guān)部門實施；5. 參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理，特別是對產(chǎn)品召回的處理與管理；6. 組織匯總、分析銷售公司、售后、生產(chǎn)車間的質(zhì)量反饋信息，每月進行產(chǎn)品質(zhì)量分析；7. 定期組織對整車、零部件、外購件的質(zhì)量評審，并做出評審報告；8. 組織制定并實施產(chǎn)品質(zhì)量改進計劃，質(zhì)量管理計劃，質(zhì)量指標計劃；9. 組織建立供方質(zhì)量鑒定體系，負責對批量產(chǎn)品外購件的供貨方質(zhì)量體系的評審；10. 指導、監(jiān)督、考核下屬人員的工作情況11. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；12. 對預算內(nèi)開支的合理使用負責；13. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責；14. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；15. 完成上級交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 產(chǎn)品質(zhì)量責任審批權(quán)；2. 零部件、過程及整車檢驗、檢測方案的審批權(quán)；3. 對采購供應(yīng)方產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán)；4. 對嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素和行為的制止權(quán)；5. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；6. 對直接下屬的績效考核權(quán)；7. 對下屬工作的安排權(quán)；8. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；9. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權(quán)；10. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。工作職責1. 負責制訂產(chǎn)品工程中心年、季、月度工作計劃和進行上月工作總結(jié)；2. 負責組織制訂現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量改進和新產(chǎn)品開發(fā)實施計劃及組織實施；3. 負責組織對外進行技術(shù)談判、技術(shù)交流和技術(shù)合作工作；4. 提出新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)想和建議；5. 負責組織新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)和試制；6. 組織編制新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計任務(wù)書或外包、聯(lián)合設(shè)計的協(xié)議書；7. 審批產(chǎn)品設(shè)計圖樣和技術(shù)文件；8. 明確不同設(shè)計人員的接口；9. 負責重大研發(fā)方案和技術(shù)方案審批；10. 組織產(chǎn)品的公告、環(huán)保目錄、3C認證申報工作；11. 對下屬的工作安排和日常管理；12. 組織對國家有關(guān)技術(shù)法規(guī)和技術(shù)標準的宣傳、貫徹和實施；13. 組織技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)培訓，以確保提高技術(shù)水平適應(yīng)公司發(fā)展需要；14. 對下屬技術(shù)人員的重要技術(shù)問題的進行協(xié)調(diào)和處理；15. 組織對供應(yīng)商的開發(fā)、評核，建立穩(wěn)定的供應(yīng)商隊伍；16. 組織編報部門月度資金使用計劃和支付方案,公正合理地使用資金；17. 組織實施詢價、比價和招標采購，引進低價競爭，降低采購成本；18. 對制造事業(yè)部的采購合同進行審核，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；19. 組織實施收集、整理采購信息；20. 協(xié)調(diào)處理好供應(yīng)商與質(zhì)管、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)之間的關(guān)系，提高工作的滿意度；21. 組織建立、健全本部門的管理制度，經(jīng)批準后實施并組織監(jiān)督檢查；22. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；23. 對預算內(nèi)開支的合理使用負責；24. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責；25. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；26. 完成上級交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 對公司戰(zhàn)略決策的建議權(quán)；2. 公司新產(chǎn)品開發(fā)項目、時間進度或外包設(shè)計項目的建議權(quán)；3. 新產(chǎn)品開發(fā)項目課題組人員組成的建議權(quán)；4. 對產(chǎn)品工程中心重大研發(fā)方案和技術(shù)方案的審核權(quán)；5. 對本部門人員工作的任務(wù)安排權(quán)；6. 對開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計任務(wù)書及總布置圖，工藝流程、綜合工藝文件等相關(guān)文件的審批權(quán)，對新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的審批權(quán)。6. 組織指導新產(chǎn)品的試制工作；7. 處理新產(chǎn)品試制及試驗反饋的技術(shù)問題；8. 組織編制改進老產(chǎn)品質(zhì)量的計劃；9. 參與供應(yīng)商的選擇、評價工作；10. 對外包項目進度、質(zhì)量進行管理；11. 對新產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)書編寫的合理性、及時性負責；12. 對設(shè)計圖紙、技術(shù)文件的準確性負責；13. 組織檢查工藝的執(zhí)行情況，進行工藝紀律檢查和考核；14. 組織科室管理體系的改進，修訂內(nèi)部管理制度，完善工作標準和優(yōu)化工作流程，經(jīng)批準后實施并組織監(jiān)督檢查；15. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；16. 對預算內(nèi)開支的合理使用負責；17. 對下屬進行工作安排和日常管理；18. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責；19. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；20. 完成上級交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 公司新產(chǎn)品開發(fā)項目或外包設(shè)計項目的建議權(quán)；2. 公司新產(chǎn)品開發(fā)時間進度和協(xié)作單位選擇的建議權(quán)；3. 新產(chǎn)品開發(fā)項目課題組人員組成的建議權(quán)；4. 對開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計任務(wù)書及總布置圖、圖紙、工藝流程、綜合工藝文件等相關(guān)文件的審核權(quán)；5. 對工藝紀律的檢查權(quán)和處罰的建議權(quán)6. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；7. 對直接下屬的績效考核權(quán)；8. 對下屬工作的安排權(quán)9. 對下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；10. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用（接下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交《上年度工作總結(jié)》、《下年度工作計劃》定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導定期審閱直接下級的《月度工作計劃》、《工作總結(jié)》不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系加強與專業(yè)的汽車設(shè)計機構(gòu)、高校溝通與聯(lián)系。及時向有關(guān)部門匯報或遞交《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》。工作職責1. 組織制定和調(diào)整年度生產(chǎn)計劃、月度生產(chǎn)計劃；2. 批準月、周度生產(chǎn)計劃，保證計劃完成；3. 組織事業(yè)部生產(chǎn)管理體系的建設(shè)和各項生產(chǎn)管理制度的編制和完善，經(jīng)批準后實施并組織監(jiān)督檢查；4. 組織生產(chǎn)部門的日常生產(chǎn)管理工作；5. 組織各種生產(chǎn)準備工作；6. 負責事業(yè)部的生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備、能源的管理工作； 7. 負責組織對包括采購、生產(chǎn)、調(diào)試、產(chǎn)品交貨的全程工作的協(xié)調(diào)；8. 負責事負責管理生產(chǎn)部門的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本指標的完成。其他要求熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司產(chǎn)品供應(yīng)體系現(xiàn)狀修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者第六章 順義制造事業(yè)部 順義制造事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱順義制造事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門順義制造事業(yè)部直接上級執(zhí)行總裁直接下屬職務(wù)名稱總調(diào)度長、技術(shù)質(zhì)量副總、技改副總、辦公室主任、財務(wù)科核心職責制定與實施事業(yè)部經(jīng)營計劃；建立和健全事業(yè)部的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持事業(yè)部的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)事業(yè)部的經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。任職資格學歷本科專業(yè)汽車制造及相關(guān)專業(yè)年齡28－40性別不限工作經(jīng)驗精通汽車開發(fā)技術(shù)，2年以上主管汽車產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力其他要求精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司新產(chǎn)品研發(fā)程序及產(chǎn)品的技術(shù)標準公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 技術(shù)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱技術(shù)管理部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門產(chǎn)品工程中心直接上級產(chǎn)品工程中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱公告申報專員、試驗專員、標準化管理專員、檔案管理專員核心職責工作職責1. 組織新產(chǎn)品試驗的工作；2. 組織對產(chǎn)品公告、環(huán)保目錄、3C認證申報；3. 組織對技術(shù)文件進行歸檔和管理；4. 組織對相關(guān)政策法規(guī)研究，宣傳、貫徹；5. 制訂公司標準化管理制度和工作計劃、工作程序，報批通過后組織實施并幫好驗收、總結(jié)工作；6. 制訂公司標準化管理宣傳教育計劃和方案，報批通過后會同有關(guān)部門實施并做好考核、總結(jié)工作；7. 掌握產(chǎn)品的國際標準、國家標準、行業(yè)標準、地方標準及其發(fā)展動態(tài)，統(tǒng)一歸口管理各類標準文檔，建立標準化管理檔案；8. 負責監(jiān)督檢查企業(yè)標準的施行情況；9. 負責企業(yè)標準的及時備案、及時復審、定期復審、修訂、廢止等管理工作；10. 負責對公司有關(guān)人員進行標準化培訓教育，指導公司有關(guān)部門的標準化工作；11. 參與研制新產(chǎn)品、改進老產(chǎn)品、技術(shù)改造與技術(shù)引進中的標準化工作，提出標準化要求，做好標準化審查；12. 組織保密管理工作；13. 對下屬進行工作安排和日常管理；14. 組織科室管理體系的改進，修訂內(nèi)部管理制度，完善工作標準和優(yōu)化工作流程，經(jīng)批準后實施并組織監(jiān)督檢查；