【正文】 、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與其他相關(guān)企業(yè)進行資本運作的可行性進行談判和交流；與外部咨詢機構(gòu)就行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃進行交流；任職資格學歷大學本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)年齡28－40歲性別不限工作經(jīng)驗5年以上的大中型機械制造企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營管理經(jīng)驗，有資本運作實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先工作技能優(yōu)秀的領導、組織、計劃、研究分析、創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略分析和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理、經(jīng)濟學知識；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國內(nèi)資本運作流程和方式；了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)； 職前培訓公司治理結(jié)構(gòu)；公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 績效管理部經(jīng)理職務說明書基本情況職務名稱績效管理部經(jīng)理職務編號所屬部門績效管理部直接上級計劃財務中心總監(jiān)直接下屬職務名稱績效管理專員核心職責探索和運用科學的績效考核方法促進公司各部門業(yè)務的高質(zhì)量、高效率完成，督察公司專項技改計劃的實施工作職責1. 全面負責績效管理部業(yè)務管理工作；2. 組織完善和改進公司部門績效管理制度并負責部門績效管理的宣貫和培訓；3. 負責組織實施部門績效管理，督察績效考核事件，記錄績效管理信息；4. 組織督察公司專項技改計劃的落實、實施以及運營效果； 5. 負責組織編寫部門績效考核總結(jié)分析報告，評估企業(yè)運營狀態(tài)，提出管理體系改進建議和培訓建議；6. 指導績效管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；7. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；8. 對績效管理部所提交報告的準確性和及時性負責；9. 完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對部門績效管理制度的完善和改進有建議權(quán)；7. 對專項技改項目實施有監(jiān)督權(quán)；8. 對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設備個人專用部門共用公司共用（見下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報；每月提交部門績效考核結(jié)果到執(zhí)行委員會會議；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對績效管理部部門績效考核、專項技改項目督導以及績效考核申訴工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對績效管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系公司專項技改項目與乙方進行交流與溝通；任職資格學歷大學本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)年齡28－40歲性別不限工作經(jīng)驗3年以上的大中型制造企業(yè)人力資源管理或經(jīng)營管理經(jīng)驗 工作技能優(yōu)秀的領導、組織和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、績效管理、經(jīng)濟管理知識；出色的溝通技巧；其他要求有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為人處世公平、公正；職前培訓公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 財務部經(jīng)理職務說明書基本情況職務名稱財務部經(jīng)理職務編號所屬部門計劃財務中心直接上級計劃財務中心總監(jiān)直接下屬職務名稱預算主管、資產(chǎn)管理會計、審計主管、總帳會計、稅務會計、出納核心職責在合法的前提下促進公司資金的高效率使用，負責公司資金、資產(chǎn)的籌集、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)、保管等。工作職責1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總裁確定后組織實施；2. 組織制定公司經(jīng)營計劃，由經(jīng)營決策會議批準后負責組織實施，并確保營業(yè)指標的完成；3. 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決策委員會決議；4. 指導公司的財務預算工作，對其進行審核，并報總裁審批；5. 修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常經(jīng)營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程；6. 主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；7. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持改革公司組織結(jié)構(gòu)和管理機制，并報決策委員會批準，確保公司發(fā)展與管理相協(xié)調(diào)；8. 審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；9. 召集、主持執(zhí)行委員會會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，參加各種專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；10. 簽署日常行政、業(yè)務文件；11. 負責對各部門領導工作的布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；12. 向總裁提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 13. 處理公司重大突發(fā)事件；14. 組織領導公司的企業(yè)文化建設，完善公司文化建設體系，提高員工的歸屬感和組織凝聚力；15. 對公司的經(jīng)營業(yè)績負責；16. 對公司戰(zhàn)略的實施效果負責；17. 對公司危機管理的及時性和合理性負責；18. 對自己的審批內(nèi)容負責；19. 完成總裁交辦的其它任務；工作職權(quán)1. 對公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營目標的建議權(quán)；2. 對公司管理制度的審批權(quán)；3. 對公司預算內(nèi)開支的審批權(quán)，預算外支出的審核權(quán)；4. 對公司各項工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；5. 對直接下屬的績效考核權(quán)；6. 對下屬工作的安排權(quán)；7. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；8. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權(quán)；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。辦公設備個人專用部門共用公司共用（接下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向總裁遞交《上年度工作總結(jié)》、《下年度工作計劃》定期向總裁遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》及時向總裁匯報公司運營狀況，并提出合理化建議不定期向總裁進行口頭工作匯報督導定期審閱直接下級的《月度工作計劃》和《工作總結(jié)》不定期確認各部門的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)總裁、高層管理人員、公司內(nèi)各部門、各事業(yè)部外部工作關(guān)系政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格學歷本科以上專業(yè)汽車制造、管理等相關(guān)專業(yè)年齡30－50性別不限工作經(jīng)驗熟悉汽車技術(shù)，10年以上大、中型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上汽車企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。工作職責1. 全面負責財務部的業(yè)務管理工作以及事業(yè)部財務科業(yè)務歸口管理；2. 組織編制或修訂公司總體預算、決算工作，編制預算制定程序；3. 組織開展公司財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理等方面工作，促進財務體系的規(guī)范性和可靠性；4. 實施、監(jiān)督公司的財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理、資金收支管理、會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務審計；5. 負責組織建立、健全公司會計核算方面的財務制度和規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督；6. 負責組織編制各類財務會計報表，組織作好會計結(jié)算工作；7. 負責組織編寫財務分析報告，提出改進公司經(jīng)營的合理化建議；8. 編排并審核企業(yè)收、付款計劃，合理調(diào)配企業(yè)資金；9. 組織制訂公司融資活動計劃，上報批準后組織實施，并監(jiān)督執(zhí)行情況；10. 負責組織公司基本建設項目、技術(shù)改造項目往來賬業(yè)務核算；11. 負責公司總部費用管理；12. 企業(yè)規(guī)模以上支出合同審核與管理； 13. 負責組織管理財務信息化建設；14. 指導財務部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；15. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；16. 對財務部所提交報告、財務報表等的準確性和及時性負責； 17. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責；18. 完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對企業(yè)預算制定、修訂以及融資活動有建議權(quán)；7. 全面負責編制企業(yè)收、付款計劃；8. 對企業(yè)會計核算制度修改有建議權(quán)；9. 對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報；每月提交公司財務結(jié)算報表以及財務分析報告；定期向直接上級提交公司內(nèi)部財務審計報告；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對財務部預算管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會計核算、財務報表編制、總部費用管理以及內(nèi)部審計管理工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對財務部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務科業(yè)務工作；外部工作關(guān)系與銀行等金融機構(gòu)進行有關(guān)業(yè)務往來；與客戶進行資金結(jié)算往來；任職資格學歷大學本科以上學歷專業(yè)會計、財務管理年齡28－40歲性別不限工作經(jīng)驗3年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)任財務主管經(jīng)驗工作技能有預算管理實際工作經(jīng)驗；熟悉國家有關(guān)財務、會計、稅收政策和實務；具有較強的組織領導能力、公關(guān)交際能力和實施運作能力；其他要求注冊會計師優(yōu)先；知曉《會計法》、《稅法》、《經(jīng)濟法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；掌握現(xiàn)代企業(yè)財務管理專業(yè)知識；了解公司產(chǎn)品的基本知識； 有良好的金融關(guān)系網(wǎng)絡；職前培訓公司財務狀況及核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者第三章 綜合管理中心 綜合管理中心總監(jiān)職務說明書基本情況職務名稱綜合管理中心總監(jiān)職務編號所屬部門綜合管理中心直接上級執(zhí)行總裁直接下屬職務名稱人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理核心職責為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施提供管理和人力資源支持工作職責1. 全面負責綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務關(guān)系；2. 負責公司規(guī)章制度體系的建設，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；4. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，員工績效考核以及員工培訓計劃；負責組織公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 負責建立和完善公司行政管理體系、后勤服務體系，編制公司公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行；6. 參與公司重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；7. 推進企業(yè)信息化建設、完善和處理公司法律事務；8. 負責推動企業(yè)文化建設，建立積極向上的企業(yè)文化；9. 協(xié)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系，維護和處理企業(yè)與地方關(guān)系；10. 推動辦公用品、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運作；11. 指導中心員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；13. 對綜合管理中心所提交報告等結(jié)果性文件的真實性和及時性負責；14. 負責完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對部門內(nèi)開支的審核權(quán)；2. 對下屬工作的安排權(quán)；3. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；4. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權(quán)；5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；6. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；7. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；8. 對公司行政管理制度改進有建議權(quán)；9. 對中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其負責人工作績效的考核權(quán)；10. 對本中心所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；11. 對執(zhí)行總裁交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導對企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部的工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對綜合管理中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關(guān)工作進行協(xié)調(diào)；外部工作關(guān)系建立與工商等政府部門、法律部門的良好關(guān)系任職資格學歷大學本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理類年齡30－50歲性別不限工作經(jīng)驗五年以上大中型機械制造企業(yè)