【正文】 、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與其他相關(guān)企業(yè)進行資本運作的可行性進行談判和交流；與外部咨詢機構(gòu)就行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃進行交流；任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)年齡28－40歲性別不限工作經(jīng)驗5年以上的大中型機械制造企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營管理經(jīng)驗，有資本運作實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先工作技能優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、研究分析、創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略分析和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理、經(jīng)濟學(xué)知識；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國內(nèi)資本運作流程和方式；了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)； 職前培訓(xùn)公司治理結(jié)構(gòu)；公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 績效管理部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱績效管理部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門績效管理部直接上級計劃財務(wù)中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱績效管理專員核心職責(zé)探索和運用科學(xué)的績效考核方法促進公司各部門業(yè)務(wù)的高質(zhì)量、高效率完成，督察公司專項技改計劃的實施工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)績效管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 組織完善和改進公司部門績效管理制度并負(fù)責(zé)部門績效管理的宣貫和培訓(xùn)；3. 負(fù)責(zé)組織實施部門績效管理，督察績效考核事件，記錄績效管理信息；4. 組織督察公司專項技改計劃的落實、實施以及運營效果； 5. 負(fù)責(zé)組織編寫部門績效考核總結(jié)分析報告，評估企業(yè)運營狀態(tài)，提出管理體系改進建議和培訓(xùn)建議；6. 指導(dǎo)績效管理部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；7. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；8. 對績效管理部所提交報告的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；9. 完成計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對部門績效管理制度的完善和改進有建議權(quán)；7. 對專項技改項目實施有監(jiān)督權(quán)；8. 對計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用（見下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務(wù)中心總監(jiān)匯報；每月提交部門績效考核結(jié)果到執(zhí)行委員會會議；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對績效管理部部門績效考核、專項技改項目督導(dǎo)以及績效考核申訴工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對績效管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系公司專項技改項目與乙方進行交流與溝通；任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)年齡28－40歲性別不限工作經(jīng)驗3年以上的大中型制造企業(yè)人力資源管理或經(jīng)營管理經(jīng)驗 工作技能優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、績效管理、經(jīng)濟管理知識；出色的溝通技巧；其他要求有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為人處世公平、公正；職前培訓(xùn)公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門計劃財務(wù)中心直接上級計劃財務(wù)中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱預(yù)算主管、資產(chǎn)管理會計、審計主管、總帳會計、稅務(wù)會計、出納核心職責(zé)在合法的前提下促進公司資金的高效率使用，負(fù)責(zé)公司資金、資產(chǎn)的籌集、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)、保管等。工作職責(zé)1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總裁確定后組織實施；2. 組織制定公司經(jīng)營計劃，由經(jīng)營決策會議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施，并確保營業(yè)指標(biāo)的完成；3. 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決策委員會決議；4. 指導(dǎo)公司的財務(wù)預(yù)算工作，對其進行審核，并報總裁審批；5. 修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常經(jīng)營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；6. 主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；7. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持改革公司組織結(jié)構(gòu)和管理機制，并報決策委員會批準(zhǔn)，確保公司發(fā)展與管理相協(xié)調(diào)；8. 審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；9. 召集、主持執(zhí)行委員會會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，參加各種專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；10. 簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；11. 負(fù)責(zé)對各部門領(lǐng)導(dǎo)工作的布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；12. 向總裁提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； 13. 處理公司重大突發(fā)事件；14. 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，完善公司文化建設(shè)體系，提高員工的歸屬感和組織凝聚力；15. 對公司的經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)；16. 對公司戰(zhàn)略的實施效果負(fù)責(zé)；17. 對公司危機管理的及時性和合理性負(fù)責(zé)；18. 對自己的審批內(nèi)容負(fù)責(zé)；19. 完成總裁交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 對公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)；2. 對公司管理制度的審批權(quán)；3. 對公司預(yù)算內(nèi)開支的審批權(quán)，預(yù)算外支出的審核權(quán)；4. 對公司各項工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；5. 對直接下屬的績效考核權(quán)；6. 對下屬工作的安排權(quán)；7. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；8. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用（接下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向總裁遞交《上年度工作總結(jié)》、《下年度工作計劃》定期向總裁遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》及時向總裁匯報公司運營狀況，并提出合理化建議不定期向總裁進行口頭工作匯報督導(dǎo)定期審閱直接下級的《月度工作計劃》和《工作總結(jié)》不定期確認(rèn)各部門的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)總裁、高層管理人員、公司內(nèi)各部門、各事業(yè)部外部工作關(guān)系政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)汽車制造、管理等相關(guān)專業(yè)年齡30－50性別不限工作經(jīng)驗熟悉汽車技術(shù)，10年以上大、中型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上汽車企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的業(yè)務(wù)管理工作以及事業(yè)部財務(wù)科業(yè)務(wù)歸口管理；2. 組織編制或修訂公司總體預(yù)算、決算工作，編制預(yù)算制定程序；3. 組織開展公司財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理等方面工作，促進財務(wù)體系的規(guī)范性和可靠性；4. 實施、監(jiān)督公司的財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理、資金收支管理、會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務(wù)審計；5. 負(fù)責(zé)組織建立、健全公司會計核算方面的財務(wù)制度和規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督；6. 負(fù)責(zé)組織編制各類財務(wù)會計報表，組織作好會計結(jié)算工作；7. 負(fù)責(zé)組織編寫財務(wù)分析報告，提出改進公司經(jīng)營的合理化建議；8. 編排并審核企業(yè)收、付款計劃，合理調(diào)配企業(yè)資金；9. 組織制訂公司融資活動計劃，上報批準(zhǔn)后組織實施，并監(jiān)督執(zhí)行情況；10. 負(fù)責(zé)組織公司基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目往來賬業(yè)務(wù)核算；11. 負(fù)責(zé)公司總部費用管理；12. 企業(yè)規(guī)模以上支出合同審核與管理； 13. 負(fù)責(zé)組織管理財務(wù)信息化建設(shè)；14. 指導(dǎo)財務(wù)部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；15. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；16. 對財務(wù)部所提交報告、財務(wù)報表等的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)； 17. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；18. 完成計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對企業(yè)預(yù)算制定、修訂以及融資活動有建議權(quán)；7. 全面負(fù)責(zé)編制企業(yè)收、付款計劃；8. 對企業(yè)會計核算制度修改有建議權(quán)；9. 對計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務(wù)中心總監(jiān)匯報；每月提交公司財務(wù)結(jié)算報表以及財務(wù)分析報告；定期向直接上級提交公司內(nèi)部財務(wù)審計報告；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對財務(wù)部預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會計核算、財務(wù)報表編制、總部費用管理以及內(nèi)部審計管理工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對財務(wù)部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務(wù)科業(yè)務(wù)工作；外部工作關(guān)系與銀行等金融機構(gòu)進行有關(guān)業(yè)務(wù)往來；與客戶進行資金結(jié)算往來；任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)會計、財務(wù)管理年齡28－40歲性別不限工作經(jīng)驗3年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)任財務(wù)主管經(jīng)驗工作技能有預(yù)算管理實際工作經(jīng)驗；熟悉國家有關(guān)財務(wù)、會計、稅收政策和實務(wù)；具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)交際能力和實施運作能力；其他要求注冊會計師優(yōu)先；知曉《會計法》、《稅法》、《經(jīng)濟法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；掌握現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理專業(yè)知識；了解公司產(chǎn)品的基本知識； 有良好的金融關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；職前培訓(xùn)公司財務(wù)狀況及核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者第三章 綜合管理中心 綜合管理中心總監(jiān)職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱綜合管理中心總監(jiān)職務(wù)編號所屬部門綜合管理中心直接上級執(zhí)行總裁直接下屬職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理核心職責(zé)為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施提供管理和人力資源支持工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；2. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度體系的建設(shè)，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；4. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，員工績效考核以及員工培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理體系、后勤服務(wù)體系，編制公司公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行；6. 參與公司重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；7. 推進企業(yè)信息化建設(shè)、完善和處理公司法律事務(wù)；8. 負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極向上的企業(yè)文化；9. 協(xié)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系，維護和處理企業(yè)與地方關(guān)系；10. 推動辦公用品、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運作；11. 指導(dǎo)中心員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；13. 對綜合管理中心所提交報告等結(jié)果性文件的真實性和及時性負(fù)責(zé)；14. 負(fù)責(zé)完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對部門內(nèi)開支的審核權(quán)；2. 對下屬工作的安排權(quán)；3. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；4. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；6. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；7. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；8. 對公司行政管理制度改進有建議權(quán)；9. 對中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其負(fù)責(zé)人工作績效的考核權(quán)；10. 對本中心所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；11. 對執(zhí)行總裁交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)對企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部的工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對綜合管理中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關(guān)工作進行協(xié)調(diào)；外部工作關(guān)系建立與工商等政府部門、法律部門的良好關(guān)系任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理類年齡30－50歲性別不限工作經(jīng)驗五年以上大中型機械制造企業(yè)