【正文】 經營管理工作經驗，其中至少兩年以上人力資源管理工作經驗；工作技能掌握企業(yè)管理、人力資源管理、生產管理、等基本知識和方法。辦公設備個人專用部門共用公司共用工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級遞交《上年度工作總結》、《下年度工作計劃》定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》定期向直接上級遞交《部門內員工績效考核結果》定期向執(zhí)行副總裁提交月度質量分析報告不定期匯報召回、惡性質量突發(fā)問題督導定期審閱下級遞交的《質量周報》、《月度工作計劃》、《工作總結》；協(xié)調在處理從市場反饋質量問題與車間現(xiàn)場質量問題的過程中，協(xié)調客戶服務、技術中心、財務、生產等相關部門；在處理A類質量問題與召回等重大問題時，協(xié)調相關部門；協(xié)調由于質量檢查與生產進度的矛盾外部工作關系不定期與市技術監(jiān)督局就質量問題進行磋商不定期與各主要配套經銷單位質量部門就質量責任進行磋商任職資格學歷大學本科以上學歷專業(yè)機械制造及相關專業(yè)年齡35－50性別不限工作經驗高級工程師資歷。外部工作關系與外部質量管理部門進行業(yè)務交流學習和磋商；與外部認證機構及中介的聯(lián)系、合作。7. 編制部門費用計劃的建議權；8. 對違反工藝紀律的行為有制止權，對嚴重違背工藝紀律、影響產品質量的行為有終止生產權；9. 對公司產品、工藝、生產過程中的技術問題和技術爭議的處理決定權；10. 配套供應商的選擇、評價和考核權；11. 制造事業(yè)部采購合同的審核權；12. 采購物資價格監(jiān)督權；13. 部門內開支的審核權；14. 對直接下屬的績效考核權；15. 對下屬工作的安排權；16. 對直接下屬的工作調動、任免、培訓的建議權；17. 對直接下屬之下員工的工作調動、任免、培訓的審批權；18. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權。加強與專業(yè)的汽車設計機構、高校溝通與聯(lián)系。任職資格學歷本科及以上專業(yè)汽車制造及相關專業(yè)年齡28－40性別不限工作經驗精通汽車開發(fā)技術，2年以上主管汽車產品開發(fā)工作經驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調能力其他要求精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構公司新產品研發(fā)程序及產品的技術標準公司現(xiàn)有產品和新開發(fā)產品的現(xiàn)狀修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者 開發(fā)二部經理職務說明書基本情況職務名稱產品開發(fā)二部經理職務編號所屬部門產品工程中心直接上級產品工程中心總監(jiān)直接下屬職務名稱設計師，工藝師核心職責對新產品開發(fā)、老產品改造、生產技術服務進行管理，滿足公司戰(zhàn)略對產品的要求。任職資格學歷本科以上專業(yè)汽車制造及相關專業(yè)年齡28－40性別不限工作經驗2年以上主管汽車產品開發(fā)工作經驗，精通汽車試驗技術，熟悉企業(yè)標準化工作工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調能力其他要求精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構公司新產品研發(fā)程序及產品的技術標準公司現(xiàn)有產品和新開發(fā)產品的現(xiàn)狀修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者 零部件工程部經理職務說明書基本情況職務名稱零部件工程室經理職務編號所屬部門產品工程中心直接上級產品工程中心總監(jiān)直接下屬職位名稱采購工程師、采購合同管理專員核心職責優(yōu)化采購體系，降低采購成本，提高零部件質量工作職責1. 組織對供應商的開發(fā)、評價和考核，優(yōu)化進貨渠道，建立穩(wěn)定的供應商隊伍；2. 設計更合理的采購流程，提高運作效率；3. 組織實施詢價、比價和招標采購，引進低價競爭，降低采購成本；4. 協(xié)調與供應商的關系，及時向供應商反饋原材料質量信息，協(xié)助有關方面組織對不良品的退貨和索賠；監(jiān)督對換貨、退貨的處理；5. 組織實施收集、整理采購信息；6. 組織編報部門月度資金使用計劃和支付方案,公正合理地使用資金；7. 對事業(yè)部的采購合同進行審核，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；8. 協(xié)調處理好供應商與質管、生產、銷售、財務之間的關系，提高工作的滿意度；9. 組織科室管理體系的改進，修訂內部管理制度，完善工作標準和優(yōu)化工作流程，經批準后實施并組織監(jiān)督檢查；10. 協(xié)調本部門與其他部門的工作；11. 對預算內開支的合理使用負責；12. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責；13. 對下屬員工的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；14. 完成上級交辦的其它任務；；工作職權1. 部門內開支的審核權；2. 對直接下屬的績效考核權；3. 配套供應商的選擇、評價和考核權；4. 事業(yè)部采購合同的審核權；5. 采購物資價格監(jiān)督權；6. 對直接下屬的績效考核權；7. 對下屬工作的安排權；8. 對下屬的工作調動、任免、培訓的建議權；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權。督導定期審閱直接下級的《月度工作計劃》、《工作總結》不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調幫助協(xié)調供應商與事業(yè)部有關部門的關系。工作職責1. 全面負責順義制造事業(yè)部的經營管理工作；2. 根據(jù)公司下達的目標組織制定、修改、實施事業(yè)部經營計劃，并對經營目標負責；3. 主持事業(yè)部的團隊建設、規(guī)范內部管理；4. 對公司內部管理機構設置方案和基本管理制度提出完善建議；5. 主持、推動事業(yè)部關鍵管理流程、規(guī)章制度、營銷策略等，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整，并向公司報批；6. 審核簽發(fā)以事業(yè)部名義發(fā)出的文件；7. 向公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；8. 處理事業(yè)部重大突發(fā)事件，并及時向公司匯報；9. 負責與公司保持良好溝通，定期向執(zhí)行副總裁匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況；10. 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；11. 組織建立健全和實施事業(yè)部的規(guī)章制度； 12. 協(xié)調本事業(yè)部與其他部門的工作；13. 對預算內開支的合理使用負責；14. 對本事業(yè)部工作目標和工作計劃的完成負責；15. 對下屬員工的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；16. 完成上級交辦的其它任務；工作職權17. 對公司經營目標的建議權；18. 預算內開支審批權，預算外開支的審核權；19. 對直接下屬的績效考核權；20. 對下屬工作的安排權；21. 對直接下屬的工作調動、任免、培訓的建議權；22. 對直接下屬以下人員的工作調動、任免、培訓的審批權；23. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權；24. 預算內的財務審批權；辦公設備個人專用部門共用公司共用（接下頁） （續(xù)上頁）工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級遞交《上年度工作總結》、《下年度工作計劃》定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》定期向直接上級遞交《員工績效考核結果》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導定期審閱直接下級的《月度工作計劃》、《工作總結》不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調事業(yè)部內部各部門外部工作關系公司高層、公司各職能部門及各類非常設機構政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等任職資格學歷本科及以上專業(yè)汽車專業(yè)、管理年齡35－50性別不限工作經驗10年以上機械制造企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上汽車企業(yè)全面管理工作經驗。9. 負責外協(xié)產品采購的協(xié)調管理以及外協(xié)件質量改進督促；10. 檢查生產過程中工藝文件和質量保證措施的執(zhí)行情況；11. 合理調配生產部門的生產能力；12. 主持分析和解決生產過程中的問題；13. 參與新產品開發(fā)、研討和工藝方案的制定；14. 監(jiān)督、檢查公司安全文明生產、環(huán)保工作；15. 指導、監(jiān)督、考核所屬下級的工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；16. 組織建立健全和實施部門的規(guī)章制度；17. 對生產要素組織的合理性負責；18. 對生產費用的合理分配負責；27. 協(xié)調本部門與其他部門的工作；28. 對預算內開支的合理使用負責；29. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責；30. 對下屬員工的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；19. 完成上級交辦的其它任務；工作職權1. 對生產全過程的最高調度權；2. 對月度、周度生產作業(yè)計劃的批準權；3. 對生產要素調配的協(xié)調權；4. 對各項生產費用的審核權；5. 對生產物資采購的審核權；6. 對安全生產、文明生產的監(jiān)督檢查權；7. 對生產部門生產能力的調配權；8. 對違背工藝紀律、安全規(guī)章的行為的處罰權和終止生產的權利；9. 對涉及生產活動的突發(fā)事件的處理決定權；10. 對生產現(xiàn)場的管理權；11. 對直接下屬的績效考核權；12. 對下屬工作的安排權；13. 對直接下屬的工作調動、任免、培訓的建議權；14. 對直接下屬以下人員工作調動、任免、培訓的審批權；15. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權；辦公設備個人專用部門共用公司共用（接下頁） （續(xù)上頁）工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級遞交《上年度工作總結》、《下年度工作計劃》定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》定期向直接上級遞交《部門內員工績效考核結果》定期向直接上級生產計劃完成情況不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導定期審閱直接下級的《月度工作計劃》、《工作總結》不定期檢查各車間生產計劃完成情況不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調各車間和科室外部工作關系處理與公司各職能部門和銷售公司的關系任職資格學歷大學本科及以上專業(yè)汽車制造、機械類年齡30－50性別不限工作經驗5年以上制造企業(yè)生產管理工作經驗，汽車行業(yè)優(yōu)先工作技能計劃能力、組織能力、溝通能力和團隊合作能力精通生產計劃管理，熟悉汽車制造相關工藝其他要求熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構、管理人員人事資料公司現(xiàn)有產品和新開發(fā)產品的現(xiàn)狀、產能狀況公司相關規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者 技術質量副總經理職務說明書基本情況職務名稱技術質量副總職務編號所屬部門順義制造事業(yè)部直接上級事業(yè)部總經理直接下屬職務名稱技術科科長、質量檢查科科長、外協(xié)件檢驗科科長核心職責組織制造事業(yè)部的工藝、技術工作，實施企業(yè)的質量檢驗工作，保。其他要求精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構、管理人員人事資料公司現(xiàn)有產品和新開發(fā)產品的現(xiàn)狀、產能狀況公司規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者 總調度長職務說明書基本情況職務名稱總調度長職務編號所屬部門順義制造事業(yè)部直接上級順義事業(yè)部總經理直接下屬職務名稱涂裝車間主任、焊裝車間主任、總裝車間主任、動力設備車間主任、計劃調度科科長、采購供應科科長核心職責組織實施事業(yè)部下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全文明生產。任職資格學歷本科及以上專業(yè)物流采購、管理類、工程類年齡28－40性別不限工作經驗2年以上從事汽車行業(yè)采購管理的經驗；有使用有關采購管理軟件的經驗優(yōu)先；工作技能良好的業(yè)務素質和社交能力。及時向主管領導匯報物資采購《價格市場信息》的最新動態(tài)，并提出合理化建議。6. 組織指導新產品的試制工作；7. 處理新產品試制及試驗反饋的技術問題；8. 組織編制改進老產品質量的計劃；9. 參與供應商的選擇、評價工作；10. 對外包項目進度、質量進行管理；11. 對新產品設計任務書編寫的合理性、及時性負責；12. 對設計圖紙、技術文件的準確性負責；13. 組織檢查工藝的執(zhí)行情況，進行工藝紀律檢查和考核；14. 組織科室管理體系的改進，修訂內部管理制度，完善工作標準和優(yōu)化工作流程，經批準后實施并組織監(jiān)督檢查；15. 協(xié)調本部門與其他部門的工作；16. 對預算內開支的合理使用負責；17. 對下屬進行工作安排和日常管理；18. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責；19. 對下屬員工的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；20. 完成上級交辦的其它任務；工作職權1. 公司新產品開發(fā)項目或外包設計項目的建議權；2. 公司新產品開發(fā)時間進度和協(xié)作單位選擇的建議權；3. 新產品開發(fā)項目課題組人員組成的建議權；4. 對開發(fā)產品的設計任務書及總布置圖、圖紙、工藝流程、綜合工藝文件等相關文件的審核權；5. 對工藝紀律的檢查權和處罰的建議權6. 部門內開支的審核權；7. 對直接下屬的績效考核權；8. 對下屬工作的