職業(yè)生涯的規(guī)劃-文庫吧在線文庫
【正文】 個人的24歲～44歲之間這一年齡段上，它是大多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。穩(wěn)定子階段：在這一階段，人們往往已經(jīng)定下了較為堅定的職業(yè)目標，并制定較為明確的職業(yè)計劃來確定自己晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實現(xiàn)這些目標需要開展哪些教育活動等等。在這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因而他們的大多數(shù)精力就主要放在保有這一位置上了。人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。以下是各類職業(yè)興趣特征和相應(yīng)的職業(yè)取向。由此可見，能力是一個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。職業(yè)生涯規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇。人生規(guī)劃。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。在職業(yè)生涯中，有的人追求職務(wù)晉升，有的人追求工作內(nèi)容的豐富化。自由型——在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制。自由型。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價，則其職業(yè)生涯必定成功無疑。第二種方式是專業(yè)的測評。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。并將計劃進一步具體、詳細，將目標進一步分解。日常規(guī)劃包括下周計劃和明日計劃。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。離開企業(yè)的目標，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。誤區(qū)之二，用非黑即白的眼光看世界。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)之五，是強行壓制反對者。結(jié)果即使任務(wù)未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導(dǎo)致工作嚴重癱瘓。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；詢問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。他們是典型的悲觀論者，常常杞人憂天。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。誤區(qū)之四，無條件地回避沖突。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急、先后順序排好隊，明日按計劃去做。定出明年計劃：定出明年的計劃，以及實現(xiàn)計劃的步驟、方法與時間表。定出今后十年的大計。制定行動方案。其中組織因素分析，通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進行分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自己以適應(yīng)組織的需要。有兩種方式可以評估自我，第一是自評，包括自我問卷評估，信息收集為目的的面談等等。這些職業(yè)生涯觀念來自于個人的思維習(xí)慣、動機和決策類型，并成為指導(dǎo)人們長期職業(yè)生涯選擇的根據(jù)?？傮w上可以分為四種：攀登型、安全型、自由型和進取型。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標準都存在一定的差異。一個人的職業(yè)生涯是一個長期的過程，所以應(yīng)有一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。第二單元第一課：職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？為了正確地了解職業(yè)生涯規(guī)劃，我們首先對職業(yè)生涯規(guī)劃下一個定義。一個企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。組織環(huán)境因素之一，企業(yè)文化。卓越的能力，不是抽象的素質(zhì)，而是通過職業(yè)角色得以表現(xiàn)：交響樂團的指揮，其能力顯然和一名出色的科技人員或一名優(yōu)秀的飛機駕駛員不同。職業(yè)性格分為以下基本類型。再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨的選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時間。在這一時
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