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職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理-文庫吧在線文庫

2025-09-03 19:54上一頁面

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【正文】 rformance Development File)就是個人職業(yè)發(fā)展檔案,它是一種極為有效的職業(yè)生涯匹配人力資源開發(fā)的方法。職業(yè)生涯發(fā)展方案通過準備一套周密的行動計劃,并輔以考核措施以確保預期實現(xiàn)。 、專業(yè)能力 職業(yè)生涯所需的能力轉換 -職業(yè)滿意問卷 內部發(fā)展基本上有三個方向:①縱向發(fā)展,即員工職務等級由低級到高級的提升;②橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務之間的調動,如由部門經(jīng)理調到辦公室任主任。 盡管從原則上可以把個人的職業(yè)發(fā)展周期可以分為五個階段:成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段,但是并不是每個人的職業(yè)發(fā)展周期都是一樣的,每個人都會有自己的特點。 這6種診斷工具的關鍵之處就在于所用的方法是歸納式的而非演繹式的。 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對個人和所在的公司都有相當
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