【正文】 建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。 （ 15）制定員工的薪資福利政策。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、一般行政人員、工人及其他人員五大類別。 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 3 頁 共 17 頁 第 9條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營運(yùn)行的前提下控制人力成本。 （ 3）公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由綜合辦公室提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。 （ 7）員工報(bào)到入職。 （ 2） 綜合辦公室 組成招聘小組，由 總經(jīng)理 親自主持初試?！? （ 2）登記職工花名冊(cè)。 （ 2） 綜合辦公室 審查，決定是否采 納直接主管部門的意見。 （ 3）試用合格，正式聘用的員工在接到由 綜合辦公室 通知后 5 日內(nèi)到 綜合辦公室 簽訂《勞動(dòng)合同》。 第 28條 在員工勞動(dòng)合同期滿前 10日，由 綜合辦公室 通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知 綜合辦公室 。 第六章 員工檔案管理 第 34條 員工檔案包括： （ 1）員工求職資料； （ 2）職位申請(qǐng)登記表、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； （ 3）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級(jí)證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件； （ 4）員工 檔案照片； （ 5）員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、聲明、勞動(dòng)合同； （ 6）員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)； （ 7）其他反映員工信息的材料。 第 39條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求： （ 1）誠實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。 第 43 條 員工異動(dòng)的主 管部門是 綜合辦公室 ，其他部門無權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。 （ 3）待崗。 （ 4）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 （ 3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 第 59條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）不能勝任應(yīng)聘工作； （ 3）被依法追究刑事責(zé)任； （ 4）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度； 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 10 頁 共 17 頁 （ 5）待崗達(dá) 1個(gè)月仍無用人部門接收； （ 6） 1年內(nèi)兩次待崗； （ 7）《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。 第 62條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名： （ 1）自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)； （ 2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 6天或連續(xù)曠工 3天； （ 3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； （ 4）違抗命令或玩忽職守， 情節(jié)重大； （ 5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序； （ 6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件； （ 7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格； （ 8）在外兼職； （ 9）利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)； （ 10）泄露公司重大機(jī)密； （ 11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失； （ 12）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 （ 4）對(duì)于公司正式員工，休病假 1 個(gè)月以內(nèi)，按 70%發(fā)放工資， 1~3 個(gè)月以內(nèi)，按 50%發(fā)放工資；超過 3個(gè)月以上不發(fā)工資。 （ 3）婚假須至少提前 1 周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期立 業(yè) 集 團(tuán) 第 12 頁 共 17 頁 休假。 （ 7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。 第 68條 考勤執(zhí)行 （ 1）考勤統(tǒng)一由 財(cái)務(wù)部 執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。 （ 3）新員工培訓(xùn)原則上每月 組織一期。 綜合辦公室 匯總后對(duì)本期培訓(xùn)效果作出評(píng)估，包括對(duì)培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實(shí)施等各方面評(píng)估。 4）市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢(shì)、市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn) 、市場行為學(xué)、營銷學(xué)、政府行為學(xué)、公共關(guān)系、宣傳、廣告、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略、 CIS應(yīng)用等。統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評(píng)表及指標(biāo)，多渠道收集考評(píng)信息，及時(shí)處理考評(píng)投訴。 （ 2）考評(píng)開始日 5天前，下達(dá)考評(píng)通知，要求各部門做好考評(píng)準(zhǔn)備。員工若依然有異議，可以越級(jí)申訴。薪金表明員工在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，并與職務(wù)和職稱相對(duì)應(yīng)。 第 90條 本制度由 綜合辦公室 負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。 （ 1）浮動(dòng)工資和年終獎(jiǎng)將根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、考核結(jié)果和公司的業(yè)績來確定。 （ 4）工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長率，工資增長率低于利潤增長率的原則。 （ 2）員工履行查閱手續(xù)后，可以查閱本人的考評(píng)成績。按事先確定的考評(píng)要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察、判斷、分析和評(píng)價(jià)，而非對(duì)人進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。 第 11章 員工考評(píng) 第 75條 員工考評(píng)的目的包括： （ 1）公開、公平、公正、客觀地分析和評(píng)價(jià)公司員工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。 （ 3）在職培訓(xùn)方式包括：聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課；參加學(xué)術(shù)交流、專家講座；現(xiàn)場參觀考察、交流、研討；網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)；到同類 領(lǐng)先企業(yè)研修。 （ 5）新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為一個(gè)星期，采用講座、參觀方式。 （ 2）各部門應(yīng)于每年 12月 15日前提出次年培訓(xùn)需求，報(bào) 綜合辦公室 。 第 76條 遲到、早退規(guī)定： （ 1）上班推遲到崗 30分鐘以內(nèi)為遲到； （ 2）提前離崗 30分鐘以內(nèi)為早退。 （ 3）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為 90天，持醫(yī)院證明 的難產(chǎn)為 105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。 立業(yè)房屋 開發(fā)有限公司 請(qǐng) 假 單 部門： 年 月 日 申請(qǐng)人 職 務(wù) 請(qǐng)假事由 □事 假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □年假 □其他 原因： 申請(qǐng)時(shí)間 由： 年 月 日上午 /下午 時(shí) 分 至： 年 月 日上午 /下午 時(shí) 分 實(shí)際天數(shù) 天 時(shí) 簽 準(zhǔn) 請(qǐng)假人 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 注： 員工請(qǐng)病假、生育假需附診斷書，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按《 人力資源管理制