【正文】 的，視為自動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)。通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的，經(jīng)審批后正式聘用。如未退還，員工將承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任后果。5. 職工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)考勤說(shuō)明，不得弄虛作假；各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核，不得袒護(hù)作弊，對(duì)經(jīng)常忘記簽到的職工，將予以相應(yīng)處罰，一個(gè)月累計(jì)達(dá)到三次以上忘記簽到的，從第四次起每次均視為缺勤半天。第三章 薪酬與假期第一條 薪酬（參見(jiàn)公司薪酬管理制度）第二條 假 期法定假日。，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局生育保險(xiǎn)部門(mén)按生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放生育津貼。 病假為3天以上者（含3天），須持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的有效證明，在病假的兩天內(nèi)由本人或家屬到部門(mén)辦理病假手續(xù)，提交病假證明（包括：就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費(fèi)票據(jù)），否則按曠工處理。曠工： 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，或擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。第三條 違紀(jì)類別、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程等要求履行勞動(dòng)義務(wù)，出現(xiàn)輕微的工作失誤。所犯的違紀(jì)行為涉及上述違紀(jì)內(nèi)容中兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款，則依照處分較重的條款定性處理。提前撤銷嚴(yán)重警告處分由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作成績(jī)及工作表現(xiàn)提出，經(jīng)綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條 入職培訓(xùn)新員工一經(jīng)錄用，均需接受入職培訓(xùn)，以了解公司的組織架構(gòu)、工作環(huán)境、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、價(jià)值理念、未來(lái)愿景和應(yīng)履行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、儀表規(guī)范、安全衛(wèi)生守則等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。 上述業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司將視具體情況，必要時(shí)與接受培訓(xùn)的員工或管理人員簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書(shū)”，約定相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。員工如接受公司出資的培訓(xùn)或報(bào)銷學(xué)歷教育費(fèi)用，應(yīng)按要求與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)違約責(zé)任。參加“職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)”的管理人員和員工均須與公司簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書(shū)”，約定相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。員工不得挪用公司財(cái)產(chǎn)謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。坐姿：輕輕落座（避免動(dòng)作太大椅子發(fā)出聲響），離座時(shí)，要將座椅輕輕放回原位，切記推或拖椅。應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。 第八章 安全守則第一條 員工責(zé)任員工有責(zé)任和公司共同維護(hù)安全和健康的工作環(huán)境，員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)定和安全制度；員工有責(zé)任識(shí)別并快速通報(bào)任何危險(xiǎn)情況和不安全、不健康的情況，以確保安全隱患能及時(shí)消除。員工若發(fā)現(xiàn)火警情況，應(yīng)立即撥打物業(yè)電話、門(mén)衛(wèi)電話或火警電話。不能把電線放在任何可能使人絆倒或跌落的地方。保持冷靜，安撫同事。未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得以任何形式復(fù)制員工手冊(cè)。第二條 《員工手冊(cè)》適用范圍《員工手冊(cè)》適用于合肥山水房地開(kāi)發(fā)集團(tuán)的全體員工，是《勞動(dòng)合同》和《勞務(wù)協(xié)議》不可分割的組成部分，具有同等的法律效力。第五條 地震一旦當(dāng)班時(shí)發(fā)生地震，應(yīng)做到。發(fā)生火情時(shí)，疏散的人員不要搭乘電梯，要從消防通道撤離。員工上下班前應(yīng)認(rèn)真檢查本崗位的各種設(shè)備設(shè)施，及時(shí)上交現(xiàn)金、票證或鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi)，關(guān)好門(mén)窗，消除隱患。保持環(huán)境的優(yōu)美整潔。第三條 著裝員工上崗時(shí)保持服裝的清潔、整齊、平整，不得帶有污跡、灰塵和褶皺且無(wú)開(kāi)叉、脫線扣等現(xiàn)象。男員工應(yīng)經(jīng)常理發(fā)、修面、長(zhǎng)發(fā)不蓋耳、遮領(lǐng)，不留胡須、長(zhǎng)鬢角、不理光頭、不佩戴飾品、不染彩發(fā)。公司內(nèi)部接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；涉嫌犯罪的，將報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 績(jī)效評(píng)估檔次分別為：優(yōu)秀：工作成績(jī)和所作貢獻(xiàn)突出；良好：全面完成工作任務(wù)，且在某些方面比規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做得更好；合格：工作完成合乎要求，考核達(dá)到一般標(biāo)準(zhǔn)；不合格：經(jīng)培訓(xùn)后仍不能完成工作任務(wù)或不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：待崗培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金、津貼；對(duì)延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)期限者（在家自學(xué)），從延長(zhǎng)培訓(xùn)期當(dāng)月起，其基本工資逐月減少10%，但最低不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。試用期培訓(xùn)的考核結(jié)果將作為員工試用期滿轉(zhuǎn)正考評(píng)的主要依據(jù)。若綜合業(yè)務(wù)部在上述工作日內(nèi)未作答復(fù)或員工對(duì)所作答復(fù)仍不滿意，員工可自第8工作日或收到綜合業(yè)務(wù)部答復(fù)之日起，在次日以書(shū)面形式向公司工會(huì)提出申訴。警告處分：在查清違紀(jì)事實(shí)后5個(gè)工作日內(nèi)做出。嚴(yán)重違紀(jì) 不按照崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程等要求履行勞動(dòng)義務(wù)，出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失的； 因失職、瀆職而造成公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)的嚴(yán)重?fù)p害； 不能勝任工作且拒絕接受公司的教育培訓(xùn)或崗位調(diào)整的； 擅自挪動(dòng)、使用公司的消防或安全器材，造成不良后果的； 以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同或刻意隱瞞不良職業(yè)品行、提供虛假履歷材料、證件、證書(shū)，被公司發(fā)現(xiàn)的； 偽造或提供不真實(shí)的病歷證明，以欺騙手段休病假的； 無(wú)故曠工3天以上(含3天)； 將公司物品、客戶物品私自帶出或私賣(mài)； 在公司內(nèi)聚眾賭博； 故意破壞公司和他人的財(cái)務(wù)； 打架斗毆或挑撥他人打架斗毆； 在公司內(nèi)散布謠言、擅自散發(fā)、張貼、印刷宣傳品或煽動(dòng)他人鬧事； 在公司經(jīng)營(yíng)或工作區(qū)域粗暴吵鬧，擾亂公司經(jīng)營(yíng)秩序、干擾管理人員和員工的正常工作； 違反公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益； 未按操作規(guī)范使用或妥善保管工作設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或丟失，造成公司重大損失的； 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、行賄受賄或打擊報(bào)復(fù)員工情節(jié)嚴(yán)重的； 嚴(yán)重違反安全工作要求，出現(xiàn)安全事故，造成公司、員工的生命、財(cái)產(chǎn)損失； 違反公司相關(guān)規(guī)定，收受公司業(yè)務(wù)關(guān)系單位（包括個(gè)人）回扣、禮品、禮金或獲得其它形式物質(zhì)利益的； 故意破壞公司財(cái)產(chǎn)、造成原材料、工具的嚴(yán)重?fù)p壞或浪費(fèi)； 故意損害公司的聲譽(yù)形象，造成不良后果的； 故意損壞公司電腦系統(tǒng)、刪除本職工作必須存檔、保留的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)、文件資料，或竊取公司機(jī)密信息等； 向商業(yè)對(duì)手或他人泄露和出賣(mài)公司的重要信息、文件資料、商業(yè)秘密和技術(shù)資料； 觸犯所有國(guó)家法律、法規(guī)被依法拘留、追究刑事責(zé)任的行為，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同；其他違紀(jì)上述違紀(jì)內(nèi)容或部門(mén)管理規(guī)定中未提及的員工違紀(jì)行為，由部門(mén)根據(jù)該違紀(jì)行為給公司、同事或他人所造成的不良影響與后果，視情節(jié)輕重提出相應(yīng)處理意見(jiàn)，經(jīng)綜合部審核后，上報(bào)總經(jīng)理室（必要時(shí)征求員工代表意見(jiàn)）決定具體的紀(jì)律處分類別。 連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3天的，作為嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與其即時(shí)解除