人力資源項(xiàng)目支持手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 職員工材料 材料齊全真實(shí) 信息登記 信息完整、準(zhǔn)確 閱讀員工手冊 對員工手冊內(nèi)容大致了解，并確認(rèn)簽字 簽訂勞動(dòng)合同 合同簽訂及時(shí)、信息準(zhǔn)確無誤 開通企業(yè)郵箱及內(nèi)網(wǎng) 當(dāng)天開通、及時(shí)傳達(dá) 交待入職注意事項(xiàng)及相關(guān)人聯(lián)系方式 內(nèi)網(wǎng)及郵箱使用規(guī)則，行政物品領(lǐng)用流程、相關(guān)部門聯(lián)系方式 程序 標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正提醒 及流程告知 每月 5 日前，郵件提醒截止下月 5 日前轉(zhuǎn)正人員及其直接上級 并發(fā)送轉(zhuǎn) 正申請表及員工表現(xiàn)評估表，并告知轉(zhuǎn)正辦理流程 轉(zhuǎn)正評估 由轉(zhuǎn)正員工做自我評估并填寫轉(zhuǎn)正申請表給其直接上級，同時(shí)直接上任職資格 ? 教育水平： 本科以上學(xué)歷 ? 專 業(yè)： 人力資源相關(guān)專業(yè) ? 培訓(xùn)經(jīng)歷： ? 經(jīng) 驗(yàn)： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ? 知 識(shí)： 熟悉勞動(dòng)合同法及北京市相關(guān)法律法規(guī) ? 技能技巧： 熟練應(yīng)用 office軟件 ? 個(gè)人素質(zhì)： 親和力強(qiáng)，處事冷靜有條理 ? 員工手冊 ? 員工離職管理制度 級為員工做轉(zhuǎn)正評估，并填寫表現(xiàn)評估表 轉(zhuǎn)正審批 由轉(zhuǎn)正員工的直接上級上交表現(xiàn)評估表及轉(zhuǎn)正審批單給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批 轉(zhuǎn)正面談 與董事長預(yù)定與轉(zhuǎn)正員工面談時(shí)間，并協(xié)調(diào)組織 發(fā)轉(zhuǎn)正通知 轉(zhuǎn)正審批通過后，郵件告知轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正時(shí)間及薪資 延長試用期 與員工協(xié)商一致后，簽訂試用期延長協(xié)議書一式兩份 辦理時(shí)效 員工試用期截止 3天前完成 準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《異動(dòng)審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確 做員工表現(xiàn)評估 使用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個(gè)人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估， 薪酬變化 若薪酬有變化填寫《工資調(diào)整單》 異動(dòng)審批 將《員工表現(xiàn)評估表》及《異動(dòng)審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長 /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時(shí)效 異動(dòng)生效日期前完成 員工晉升流程及標(biāo)準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《晉升審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確，工資變化須填寫清楚 做員工表現(xiàn)評估 使 用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個(gè)人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估， 異動(dòng)審批 將《員工表現(xiàn)評估表》及《晉升審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、 人力資源部、董事長 /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時(shí)效 晉升生效日期前完成 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《員工離職（辭職）審批單》后附辭職信 表格信息完整、準(zhǔn)確 ，辭職信有本人親筆簽字 離職（辭職）審批 將《員工離職（辭職）審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長審批 離職面談 了解離職原因及 最后工作日，并做登記 工作交接 審批結(jié)束后，使用《員工入離職清單》與指定人做工作交接，包括工作文檔、行政、人事、信息管理、財(cái)務(wù)等 簽發(fā)離職證明 將《員工離職（辭職）審批單》 amp。目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗 職業(yè)目標(biāo) 喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自 己的極限，一直在做營銷的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。并且做出了良好的業(yè)績。 （ 4）協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同，參與 重大合同的談判與簽訂。 （ 4）在合同履行過程中，加強(qiáng)與其它各有關(guān)部門聯(lián)系，發(fā)生問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 （ 4）合同及其有關(guān)的書面材料，應(yīng)當(dāng)語言規(guī)范，字跡清晰，條款完整，內(nèi)容具體，用語準(zhǔn)確，無歧義。 （ 2）簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。 （ 3）接收標(biāo)的必須經(jīng)過嚴(yán)格的驗(yàn)收程序，對不符合制度和合適合同標(biāo)的應(yīng)在法定期限內(nèi)及時(shí)提出書面異議。 （ 4）我方當(dāng)事人因故變更或解除合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式通知對方當(dāng)事人，說明變更解除合同的原因和請求對
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