《人力資源項(xiàng)目支持手冊》(文件)
【正文】 辦理時效 異動生效日期前完成 員工晉升流程及標(biāo)準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《晉升審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確，工資變化須填寫清楚 做員工表現(xiàn)評估 使 用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估， 異動審批 將《員工表現(xiàn)評估表》及《晉升審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、 人力資源部、董事長 /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時效 晉升生效日期前完成 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《員工離職（辭職）審批單》后附辭職信 表格信息完整、準(zhǔn)確 ，辭職信有本人親筆簽字 離職（辭職）審批 將《員工離職（辭職）審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長審批 離職面談 了解離職原因及 最后工作日，并做登記 工作交接 審批結(jié)束后，使用《員工入離職清單》與指定人做工作交接，包括工作文檔、行政、人事、信息管理、財務(wù)等 簽發(fā)離職證明 將《員工離職（辭職）審批單》 amp。期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù) /咨詢 (財會 /法律 /人力資源等 )、教育 /培訓(xùn) /院校、通信 /電信運(yùn)營、增值服務(wù) 相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售 10 分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 *20202020 年。 語言能力 英語：讀寫能力良好 | 聽說能力良好 企業(yè)合同管理制度 一、 合同管理總賬 目的和依據(jù) 為加強(qiáng)公司的合同管理工作，預(yù)防、減少和及時解決合同糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，提高經(jīng)濟(jì)效益、根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)政府部門規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。 二、 合同管理職責(zé) 企業(yè)合同管理部門的主要管理職責(zé) （ 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國合同法》和有關(guān)條例，依法保護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益。 （ 5）做好合同統(tǒng)計(jì)、歸檔、保管工作。 采購、銷售部門的主要職責(zé) （ 1）依法簽訂、變更、解除本部門的合同。 （ 5）合同原件 交與合同管理部門，本部門也要做好合同的登記、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作。 三、合同審簽管理 （ 1）公司對外簽訂合同，應(yīng)由法定代表人或法定代表人授權(quán)的代理人進(jìn)行，未經(jīng)授權(quán)任何人不得以公司名義對外簽訂合同。 （ 5）訂立合同必須完備合同條款，合同條款一般包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所、標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量，價款和付款方式，履行的期限、地點(diǎn)、方式、違約責(zé)任及解決爭議的方法等。嚴(yán)禁在空白合同文本上加蓋合同專用 章或公章，單份合同文本達(dá)二頁以上的須加蓋騎縫章。 （ 3）簽訂合同必須認(rèn)真審查對方當(dāng)事人的履約能力。合同承辦單位、部門和人員具體負(fù)責(zé)其訂合同的履行。 （ 4）合同結(jié)算必須通過本單位財務(wù)部門進(jìn)行，對合法有效的合同，財務(wù)部門必須在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算，對未經(jīng)合法授權(quán)或超權(quán)限簽訂的合同，財務(wù)部門有權(quán)拒 絕結(jié)算。嚴(yán)禁未取得對方當(dāng)事人的書面材料而憑口頭約定向已變更的接收人發(fā)貨或付款。 六、合同糾紛處理 合同糾紛管理 （ 1）為解決合同糾紛所采取的各項(xiàng)措施，必須在法定的訴訟時效和期間內(nèi)進(jìn)行。 （ 5）合同發(fā)生糾紛后，需要委托代理人參加訴訟活動的，應(yīng)當(dāng)及時委托有資質(zhì)的代理人參與處理糾紛。 （ 3）合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)依法采取一切措施，積極收集、整理有關(guān)證據(jù)，在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下，應(yīng)當(dāng)向法院申請促使證據(jù)。 （ 2）合同承辦人辦 理完畢簽訂、變更、履行及解除合同的各項(xiàng)手續(xù)后十日內(nèi)，應(yīng)將合同檔案資料移交行政部。 。 八、附則 （ 1）凡因本按規(guī)定處理合同事宜，未及時匯報情況和跌合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。 七、合同資料管理 檔案資料內(nèi)容 下列資料可以作為合同檔案： （ 1）談判記錄、可行性研究報告及批準(zhǔn)文件；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1