《人力資源項(xiàng)目支持手冊(cè)》-全文預(yù)覽
【正文】 （ 2）對(duì)方當(dāng)事人的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、事業(yè)法人執(zhí)照的副本復(fù)印件； （ 3）對(duì)方當(dāng)事人履約能力證明資料復(fù)印件； （ 4）對(duì)方當(dāng)事人的法定代表人或合同承辦人的職務(wù)資格證明，個(gè)人身份證明、介紹信、授權(quán)委托書的原件或復(fù)印件； （ 5）我方當(dāng)事人的法定代表人的授權(quán)委托書的原件和復(fù)印件； （ 6） 雙方簽訂或履行合同的往來(lái)最電傳、電子郵件、信函、電話記錄等書面材料廠 （ 7）登記、見證、鑒證、公證等文書資料庫(kù) （ 8）合同正本、副本及變更、解除合同的書面協(xié)議； （ 9）標(biāo)的驗(yàn)收記錄的； （ 10）交接、收付標(biāo)的、款項(xiàng)的原始憑證復(fù)印件。 合同糾紛處理程序 （ 1）發(fā)生合同糾紛，合同承辦部門、人員應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部，銷售部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供解決糾紛所需的相關(guān)材料。 （ 3）合同承辦部門人員應(yīng)配合好公司行政部參加 仲裁或訴訟。 （ 3）發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人不履行或不完全履行合同時(shí)，合同 承辦人應(yīng)當(dāng)催促對(duì)方當(dāng)事人采取有效補(bǔ)救措施，收集、保存對(duì)方當(dāng)事人不履行合同的有關(guān)證據(jù)，及時(shí)向公司報(bào)告。對(duì)我方當(dāng)事人的履約情況，除妥善保存有關(guān)收付 憑證外，還要做好履約記錄。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，合同承辦人及時(shí)處理，必要時(shí)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，可實(shí)地調(diào)查合同標(biāo)的情況和對(duì)方當(dāng)事人的履約能力。 （ 5）合同承辦人應(yīng)將合同的副本或復(fù)印件一份及時(shí)送交本單位財(cái)務(wù)部門備案，作為財(cái)務(wù)部門收付款物的依據(jù)。 對(duì)方需提供上一年度年檢過(guò)的公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋該公司公章。 （ 7）法定代表人或合同承辦人應(yīng)當(dāng)親自在合同文本上簽名蓋章。 （ 3）合同按種類統(tǒng)一編號(hào)。 （ 2）財(cái)務(wù)部見合同付款，做好與合同有關(guān)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、分析，提出處理建議，妥善保管收、付憑證。 （ 3）對(duì)所簽合同認(rèn)真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。 （ 7）代表本公司處理與外單位的合同糾紛。 （ 3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。 合同管理原則 合同管理必須遵循依法辦事，預(yù)防為主，層層把關(guān)，跟蹤監(jiān)督，及時(shí)調(diào)整，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的原則。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電 話以后回訪。 2020/06 2020/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | 銷售主管 行業(yè)類別：教育 /培訓(xùn) /院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模： 2099 人 | 職位月薪： 20204000 元 /月 工作描述： 為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。期望月薪： 40016000 元 /月 工作性質(zhì)： 全職 《員工入離職清單》回收，確定流程完整準(zhǔn)確后簽發(fā)離職證明 程序 標(biāo)準(zhǔn) 收齊入職材料 確定入職材料完整、準(zhǔn)確 歸檔 每人一個(gè)檔案袋、一個(gè)文件夾，按照姓名字母在檔案柜中排序 日常維護(hù) 與員工有關(guān)的材料如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、異動(dòng)申請(qǐng)、其他證明、離職單等材料 及時(shí)歸入本人檔案袋中 工合同管理及標(biāo)準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 合同新簽 員工入職第一天簽訂勞動(dòng)合同 合同歸檔及發(fā)放 勞動(dòng)合同歸入員工檔案袋中，并返回本人一份，要求在領(lǐng)取時(shí)簽字確認(rèn) 合同續(xù)簽 每月 5日提醒合同到期人員及其直接上級(jí)續(xù)簽信息 續(xù)簽評(píng)估 使用《員工表現(xiàn)評(píng)估表》，由本人做個(gè)人評(píng)估，由直接上級(jí)做表現(xiàn)評(píng)估 續(xù)簽面談 由員工直接上級(jí)與其做續(xù)簽面談，確定是否續(xù)簽及續(xù)簽期限 續(xù)簽審批 員工直接上級(jí)使用續(xù)簽審批表，后附《員工表現(xiàn)評(píng)估表》交與機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長(zhǎng) /總裁審批 辦理續(xù)簽手續(xù) 確定續(xù)簽 審批流程完整，與員工簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽頁(yè)，一式兩份 不續(xù)簽合同 按照離職流程辦理離職手續(xù) 續(xù)簽辦理時(shí)
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