貴州某公司招聘管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 挖掘、國內(nèi)研究機構(gòu)和院?；蚱渌馈５诙臈l 試用新員工到崗都要試用，試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī)，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。第二十一條 報到同意聘用的應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準。第十七條 資料審查用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對符合要求的資料送交用人部門進行審核，審核認可的應聘者由人力資源部/ 思想政治部負責通知初試。2. 招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負責制作。1. 外部招聘渠道主要有以下幾種形式：（1） 員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（二） 在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。（二） 公司年度需求預測：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力資源需求預測進行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預測。第六條 除董事、監(jiān)事及黨、工、團系統(tǒng)管理人員外，人力資源部負責公司一般員工的招聘組織，思想政治部負責公司干部的招聘組織、人力資源部協(xié)助。第二條 原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。第九條 事業(yè)部副部長以上崗位的招聘由公司總經(jīng)理負責測試，黨政聯(lián)系會負責審批。（二） 公司總部及各事業(yè)部招聘計劃由總經(jīng)理審核，董事會審批。2. 公司總部及各事業(yè)部管理崗位可試行競聘方式。（4） 校園招聘：每年春季，公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。（三） 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。第十九條 復試復試負責人/測評小組根據(jù)事先設計的測評內(nèi)容對應聘者進行 復試，作好復試記錄。內(nèi)部應聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體情況確定。試用期滿未達到合格標準，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退。第三十一條 試用通過人才特區(qū)招進的高級優(yōu)秀人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗?？梢詫偝杀痉纸猓治霾煌M用產(chǎn)生的效果。對招聘方法從兩方面評估：（一） 可靠性評估：對某項測試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進行評估。三、 適用范圍和對象1. 競聘崗位、條件由公司視具體情況而定。（4） 其他任職資格如學歷與職稱要求、專業(yè)要求等以相應崗位發(fā)布的競聘公告的界定為準。3. 申請人資格審查公司人力資源部/思想政治部負責對各崗位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員并將其報名表送交評審委員會。八、本管理辦法由公司人力資源部、思想政治部負責解釋。 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人學習簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 個人工作簡歷愛好 及特長備 注 說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此崗位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務目標是怎樣配合的；2． 有能力完整、準確地完成任務；3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務的質(zhì)量；4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進步的步伐；5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事；6． 有較強的組織能力和領導能力(如果該崗位是管理崗位)。6. 組織考察人力資源部/思想政治部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。如同期有多個崗位空缺并需進行競聘，則發(fā)布于同一公告中且同時對這些崗位進行以下競聘程序。五、 競聘條件與資格1. 基本條件認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有強烈的事業(yè)心和責任感；具備擬任崗位必須具備的業(yè)務知識；身體健康。第三十八條 本制度中的一般人員招聘由公司人力資源部負責解釋，干部的競聘由思想政治部負責解釋。（三） 錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。第九章 招聘工作評估第三十五條 每次招聘活動結(jié)束后，人力資源部都應對招聘結(jié)果進行認真分析，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1