貴州某公司招聘管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司人力資源部附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書 應(yīng)聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 籍貫/戶口 政治面貌 職 稱 婚 否 照 片 聯(lián)系方法 電話： E —MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語(yǔ) 掌握程度 證書或成績(jī)應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 對(duì)公司待遇 等要求 元。8. 就任及儲(chǔ)備公司人力資源部/思想政治部公布評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。各事業(yè)部人事管理人員匯總事業(yè)部競(jìng)聘報(bào)名表，并就不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除，并將報(bào)名表返還本人，說(shuō)明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。（2） 一般應(yīng)具有本公司相關(guān)工作經(jīng)歷。15 / 25附件一：招聘流程人力凈需求工作分析招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請(qǐng)預(yù) 審、發(fā)面試通知初試 復(fù)試 甄選 資料核實(shí)、體 檢安排 試用 正式錄用招聘評(píng)估計(jì) 劃招 聘選 拔錄 用評(píng) 估附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門 ： 申請(qǐng)時(shí)間：申請(qǐng)部門 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字：崗位： 年齡：人數(shù)： 性別：申請(qǐng)內(nèi)容職稱： 學(xué)歷：其它任職資格：申請(qǐng)理由人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總經(jīng)理審核： 董事會(huì)審批：17 / 25附件三：競(jìng)聘管理辦法一、 目的為充分挖掘企業(yè)人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。第二十九條 測(cè)評(píng)由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、至少兩名相關(guān)領(lǐng)域的專家、公司內(nèi)其他相關(guān)的高級(jí)管理人員和技術(shù)專家組成的專家組，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)進(jìn)入特區(qū)的高級(jí)人才，測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試方式由專家組根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)和要求決定。用人部門和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者，人力資源部可取消其錄用資格。第十八條 初試初試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試， 作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見，在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》 （參見附件六）意見欄中填寫評(píng)語(yǔ)和意見。3. 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見附件四） 、招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。（2） 媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。1. 內(nèi)部招聘對(duì)象的主要來(lái)源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用（下崗人員）等。（三） 臨時(shí)人力資源需求：各部門對(duì)于未列入年度預(yù)測(cè)的人員需求，由部門部長(zhǎng)填寫《臨時(shí)招聘申請(qǐng)表》 （詳見附件二） ，說(shuō)明未列入年度預(yù)測(cè)的原因，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審核，董事會(huì)審批，人力資源部組織實(shí)施。第七條 人力資源部或思想政治部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。貴 州 永 紅 航 空 機(jī) 械 有 限 責(zé) 任 公 司招 聘 管 理 制 度 二○○二年八月1 / 25目 錄第一章 總 則 ............................................2第二章 招聘組織管理 .....................................3第三章 招聘計(jì)劃 .........................................4第四章 人員招聘 .........................................5第五章 人員選拔 .........................................8第六章 人員錄用 ........................................10第七章 人才特區(qū) ........................................11第八章 臨時(shí)用工 ........................................12第九章 招聘工作評(píng)估 ..
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