貴州某公司招聘管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司人力資源部附件五：應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 籍貫/戶口 政治面貌 職 稱 婚 否 照 片 聯(lián)系方法 電話： E —MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 對公司待遇 等要求 元。8. 就任及儲備公司人力資源部/思想政治部公布評審委員會評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。各事業(yè)部人事管理人員匯總事業(yè)部競聘報(bào)名表，并就不具備競聘資格者進(jìn)行剔除，并將報(bào)名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權(quán)利。（2） 一般應(yīng)具有本公司相關(guān)工作經(jīng)歷。15 / 25附件一：招聘流程人力凈需求工作分析招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請預(yù) 審、發(fā)面試通知初試 復(fù)試 甄選 資料核實(shí)、體 檢安排 試用 正式錄用招聘評估計(jì) 劃招 聘選 拔錄 用評 估附件二：臨時(shí)招聘申請表申請部門 ： 申請時(shí)間：申請部門 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字：崗位： 年齡：人數(shù)： 性別：申請內(nèi)容職稱： 學(xué)歷：其它任職資格：申請理由人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總經(jīng)理審核： 董事會審批：17 / 25附件三：競聘管理辦法一、 目的為充分挖掘企業(yè)人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。第二十九條 測評由公司董事長、總經(jīng)理、至少兩名相關(guān)領(lǐng)域的專家、公司內(nèi)其他相關(guān)的高級管理人員和技術(shù)專家組成的專家組，負(fù)責(zé)測評進(jìn)入特區(qū)的高級人才，測試內(nèi)容、測試方式由專家組根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)和要求決定。用人部門和人力資源部應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請延期者，人力資源部可取消其錄用資格。第十八條 初試初試負(fù)責(zé)人/測評小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對應(yīng)聘者進(jìn)行測試， 作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見，在《應(yīng)聘人員初試測評表》 （參見附件六）意見欄中填寫評語和意見。3. 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見附件四） 、招聘現(xiàn)場海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。（2） 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。1. 內(nèi)部招聘對象的主要來源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用（下崗人員）等。（三） 臨時(shí)人力資源需求：各部門對于未列入年度預(yù)測的人員需求，由部門部長填寫《臨時(shí)招聘申請表》 （詳見附件二） ，說明未列入年度預(yù)測的原因，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司辦公會討論，總經(jīng)理審核，董事會審批，人力資源部組織實(shí)施。第七條 人力資源部或思想政治部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測評內(nèi)容的設(shè)計(jì)。貴 州 永 紅 航 空 機(jī) 械 有 限 責(zé) 任 公 司招 聘 管 理 制 度 二○○二年八月1 / 25目 錄第一章 總 則 ............................................2第二章 招聘組織管理 .....................................3第三章 招聘計(jì)劃 .........................................4第四章 人員招聘 .........................................5第五章 人員選拔 .........................................8第六章 人員錄用 ........................................10第七章 人才特區(qū) ........................................11第八章 臨時(shí)用工 ........................................12第九章 招聘工作評估 ..
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