北京公交房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司招聘管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 招聘申報(bào)各部門(mén)根據(jù)人力資源規(guī)劃，在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部調(diào)職的可能性后，將部門(mén)人才需求情況具體化，并附上需招聘《職位說(shuō)明書(shū)》（附件二），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，交人力資源部。第二章 招聘組織及管理第四條 歸口管理一般人員的招聘工作由公司人力資源主管部門(mén)歸口管理，人員需求部門(mén)協(xié)助。（二） 公平原則：對(duì)每位應(yīng)聘者原則一致，公平對(duì)待。第三章 招聘需求與計(jì)劃第八條 需求預(yù)測(cè)人力資源部門(mén)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。招聘渠道的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素綜合考慮。（三） 招聘會(huì)招募：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招募。第十七條 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。（四） 招募對(duì)象的層次性：招募對(duì)象是處在社會(huì)的某個(gè)層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。復(fù)試意見(jiàn)分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。若員工所在部門(mén)經(jīng)理（主任）認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。第二十六條 轉(zhuǎn)正試用期滿合格，由部門(mén)填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》，由本人填寫(xiě)試用期間工作小結(jié)，由用人部門(mén)和人力資源部填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。第六章 招聘工作評(píng)估第三十二條 評(píng)估內(nèi)容每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部門(mén)都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。（三） 用人員質(zhì)量評(píng)估：是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。第三十五條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。附件一：招聘流程計(jì) 劃計(jì)劃審批招聘計(jì)劃人力凈需求工作分析招 募應(yīng)聘者申請(qǐng)發(fā)布招聘信息 預(yù) 審、發(fā)面試通知選 拔資料核實(shí)、體 檢復(fù)試初試錄 用正式錄用試用安排評(píng) 估招聘評(píng)估附件二 職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期職責(zé)概述：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 工作任務(wù)權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧能力其它：使用工具設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間特征所需記錄文檔備注附件三：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)部門(mén) ：申請(qǐng)時(shí)間：經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字：申請(qǐng)內(nèi)容崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：職級(jí)：學(xué)歷：申請(qǐng)理由綜合管理部意見(jiàn)主管副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：附件四：內(nèi)部推薦表推薦人信息姓名： 員工號(hào)：所屬部門(mén)： 聯(lián)系電話：電子郵件：候選人信息：姓名： 性別： 年齡：聯(lián)系電話：推薦人和候選人的關(guān)系：推薦職位：推薦原因：推薦人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)：推薦人簽名：年 月 日此表需連同候選人簡(jiǎn)歷交到人力資源部 附件五：人員內(nèi)部招聘流程人力資源
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