【正文】 第三十六條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。對招聘結(jié)果從以下幾個方面進(jìn)行評估：（一） 成本效益評估：對招聘成本、成本效用等進(jìn)行評價，如下所示：1. 單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。第十八條 應(yīng)聘者提出申請（一） 應(yīng)聘者向人力資源部門提出應(yīng)聘申請可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫應(yīng)聘申請表（詳見附件八、附件九）；三是通過電子郵件提出申請。（四） 校園招募：每年春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。有關(guān)人力資源需求預(yù)測的詳細(xì)說明，請參閱《公交房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源規(guī)劃方法》。第三條 適用范圍本管理辦法適用于公交房地產(chǎn)開發(fā)公司人員招聘管理，但不適合于董事、監(jiān)事。第十二條 內(nèi)部招聘形式（一）內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換：參考公司《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。第十八條 招募信息發(fā)布不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預(yù)算的限制，招募信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。第二十三條 審批有關(guān)責(zé)任人綜合考慮各方面因素，進(jìn)行審批。第五章 人才特區(qū)第二十七條 適用范圍公司副總以上級別人員或相同級別的其他人員及高級專業(yè)技術(shù)人才。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。（三） 用人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。第二十六條 轉(zhuǎn)正試用期滿合格，由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。復(fù)試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。第十七條 錄用 經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。招聘渠道的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素綜合考慮。（二） 公平原則：對每位應(yīng)聘者原則一致，公平對待。第十條 招聘申報各部門根據(jù)人力資源規(guī)劃，在確認(rèn)并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，將部門人才需求情況具體化，并附上需招聘《職位說明書》（附件二），報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，交人力資源部。第二節(jié) 內(nèi)部招聘流程詳見附件五《內(nèi)部員工招聘流程》第十四條 發(fā)布招聘公告用人部門根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，人力資源部擬定內(nèi)部招聘公告（詳見附件六：內(nèi)部招聘公告）。第十九條 資料審查用人部門及人力資源部根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對符合要求的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知初試。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。2. 總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)及任職資格：（參見所附職位說明書。第七章 附 則第三十四條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 試用通過人才特區(qū)招進(jìn)的高級優(yōu)秀人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗。第二十五條 試用外聘員工到崗都應(yīng)經(jīng)過試用期，試用期為16個月。（三） 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。（二） 媒體招募：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。第七條 招聘流程招聘工作流程分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如附件一所示。高級人才（部門經(jīng)理以上）的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的招聘由董事會批準(zhǔn)任命。公司內(nèi)部推薦表詳見附件四。招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司營銷部門負(fù)責(zé)制作。第二十四條 報到同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準(zhǔn)。第二十八條 招聘渠道委托中介機(jī)構(gòu)（如獵頭公司）、從競爭對手處挖