年度晉級考核管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 工作，三月份考核評價，四月份工資兌現(xiàn)。年度晉級考核制度第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。第一考核主管科長第二考核副 總第六條 考核時間與期間1. 每年度考核一次。2. 參考標(biāo)準(zhǔn)等級能力與積極性工作實績S能力：在本崗位上能出色地完成任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)120%積極性：在本崗位上能起到模范作用A能力：能勝任本崗位的工作100%積極性：在本崗位上起到一定模范作用B在本崗位上有一定不足之處80%C在本崗位有很大的不足之處60%3. 評價等級分依次為：100、80、60、20。第十三條 晉級分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)比例各年度晉級基準(zhǔn)：當(dāng)年8月31日前入社人員晉2個級號
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